LAN
JAKARTA
n
ma
o
y
N
na
a
d
Ru
Rita Siahaan
Su
ma
w
Suratman
an
LATAR BELAKANG
1974 : Rudana Painter Community
Sanur
1978 :
14 Desember 1994 :
Penghargaan UPAKARTI dari Presiden Suharto
BLESSING CEREMONY :
11 Agustus 1995
dikaitkan dengan
50 Tahun Indonesia
merdeka ( INDONESIA
EMAS )
Peresmian :
26 Desember 1995
oleh Presiden
Suharto*
STRUKTUR ORGANISASI
Sejak 2004
GRP CORPORATION
GRP ART INCORPORATED
BOARD OF DIRECTOR
PRESIDENT DIRECTOR
SALES DIRECTOR
FINANCE DIRECTOR
OPERATION DIRECTOR
OPERATION MGR
OPERATION SUPERVISOR
PROPERTY MAINTENANCE
& ENGINEERING SPV
GARDEN
ELECTRIC
GENERAL&PERSONALIA
DEPT SPV
PACKING &
SHIPPING
MAINTENANCE
NEW PROJECT
DRIVER
SECURITY
ARTIST
SALES &
HOSPITALITY
DEPT SPV
SALES REP
GREETERS &
SERVICE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
.. Form PK terlampir..
Informal Dialog
Pra PK
Penilaian
Kinerja
Umpan Balik
Karyawan
1 bulan sebelum PK
Kinerja
Karyawan
Keputusan
SDM oleh BOD
FORM PK
Dokumen
Karyawan
Personalia
CC BOD
UMPAN BALIK
AWARD CEREMONY :
pada HUT RAM 26 Des
Best Employees of the Year.
Bonus, sertifikat, hadiah.
Pelatihan skills /
pengembangan karir.
KESIMPULAN
1. PK diperlukan sebagai sarana untuk menilai
kinerja karyawan, dimana karyawan
merupakan living asset perusahaan yang
harus dilatih, dibina dan dikembangkan.
2. PK harus obyektif untuk mengurangi bias.
3. Ilmu dari mata kuliah Manajemen SDM
akan dimanfaatkan untuk perbaikan PK
perusahaan yang sudah ada.
.bersambung
Om,
Shanti,
Shanti,
Shanti
Om