Hery Hermawanto, SKM.MKes.

SEKRETARIAT BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN

SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
MALANG, 31 MEI 2016
 ISU STRATEGIS
PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN
SDM KESEHATAN
Jumlah dan Jenis SDM Mutu SDM Kesehatan Distribusi SDM
Kesehatan Belum Sesuai2 Belum Memadai Kesehatan Belum
dengan Kebutuhan Merata
PEMBINAAN DAN PENDAYAGUNAAN SDM
PENGADAAN SDM KES
PENGAWASAN KESEHATAN

PENDIDIKAN PENINGKATAN
SDMK MUTU SDMK PERENCANAAN &
PENDAYAGUNAAN
PELATIHAN SDM KES
SDMK PELATIHAN
SDMK

DATA DAN INFORMASI SDM KESEHATAN 2

 KEBIJAKAN BERBASIS BUKTI

PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN

SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
PERLU DUKUNGAN
PUSAT LINTAS UNIT
DATA DAN
PROVINSI INFORMASI PROVINSI

LENGKAP, AKURAT & TEPAT WAKTU

KAB/KOTA
KABUPATEN/KOTA
Lengkap (completeness) artinya tersedia data dan informasi SDM Kesehatan
yang mencakup seluruh provinsi dan kabupaten/kota di seluruh wilayah
Indonesia.
Akurat (validitas) artinya data dan informasi SDM Kesehatan dimutakhirkan
setiap semester/tahunan.
Tepat waktu (realtime) artinya seluruh provinsi dan kabupaten/kota
mendokumentasikan data dan informasi SDM kesehatan sesuai tahun berjalan.
 RENSTRA KEMKES 2015-2019
SASARAN :
Meningkatnya Jumlah, Jenis, Kulaitas, dan
Pemerataan Tenaga Kesehatan

INDIKATOR KINERJA PROGRAM(IKP)

TARGET
NO INDIKATOR
2015 2016 2017 2018 2019
1 Jumlah puskesmas yang
minimal memiliki 5 jenis 1.200 2.000 3.000 4.200 5.600
tenaga kesehatan
2 Persentase RS Kab/Kota
kelas C yang memiliki 4
dokter spesialis dasar dan 3 30 35 40 50 60
dokter spesialis penunjang.

3 Jumlah SDM Kesehatan

yang ditingkatkan
10.200 21.510 33.060 44.850 56.910
kompetensinya (kumulatif)
 REGULASI
Pasal 167
(2) Pengelolaan kesehatan dilakukan secara
UU NO 36/2009 berjenjang di pusat dan daerah.

TTG KESEHATAN (3) Pengelolaan kesehatan sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dibuat dalam satu
sistem kesehatan nasional

Pasal 3
PERPRES NO Sub Sistem SKN :
d. sumber daya manusia
72/2012 SISTEM kesehatan;
butir 288:
KESEHATAN Perencanaan sumber daya
NASIONAL manusia kesehatan dilakukan
dengan mendasarkan pada fakta
(berbasis bukti) melalui
peningkatan sistem informasi
sumber daya manusia kesehatan.
 pasal 8 :

Informasi Kesehatan terdiri atas:

a. informasi upaya kesehatan;
PP NO 46/2014 b. informasi penelitian dan pengembangan
kesehatan;
SISTEM INFORMASI c. informasi pembiayaan kesehatan;
d. informasi sumber daya manusia
KESEHATAN kesehatan;
e. informasi sediaan farmasi, alat
kesehatan, dan makanan;
f. informasi manajemen dan regulasi
kesehatan; dan
g. informasi pemberdayaan masyarakat.

KEPMENKES NOMOR SASARAN :

HK.02.02/MENKES/52/2015 Meningkatnya Ketersediaan dan Mutu
RENSTRA 2015 - 2019 Sumber Daya Manusia Kesehatan Sesuai
dengan Standar Pelayanan Kesehatan
 PENYELENGGARAAN SI SDMK
Kegiatan
PENGEMBANGAN & pengelolaan data
& informasi pusat
PENINGKATAN
& daerah
SISDMK
Pengembangan Metode, PENINGKATAN
indikator, penelitian PELAKSANAAN PRODUK &
Pengembangan SISDMK DISEMINASI
instrumentasi, INFORMASI
aplikasi bantu dll Pengumpulan,
Pengolahan, Data, Informasi,
PENGEMBANGAN Penyajian, Pengetahuan
Analisis
SUMBER DAYA
Berbagai data
SISDMK & informasi
SDM, Pembiayaan, IPTEK, PENGELOLAAN basis web
Sarana prasarana SISDMK
Lanadasan Hukum, Kebijakan & Program,UU Kes, UU Nakes
Dukungan : SDM Perpres SKN, PP SIK,
Pengorganisasian, Kerjasama &
Pengelola, Anggaran Permenkes Program
Koordinasi, Monev, Binwas
&Komputer/Server dll PPSDMK, Perda
DANA DEKON Pasal 4
Pemerintah dan Pemerintah Daerah
UU NO 36/2014 bertanggung jawab terhadap:
a. pengaturan, pembinaan, pengawasan, dan
TENAGA peningkatan mutu Tenaga Kesehatan;
b. perencanaan, pengadaan, dan
KESEHATAN pendayagunaan Tenaga Kesehatan sesuai
dengan kebutuhan; dan
c. pelindungan kepada Tenaga Kesehatan
dalam menjalankan praktik.
KEPMENKES NOMOR Kegiatan Dukungan Manajemen dan
HK.02.02/MENKES/52/2015 Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya pada
RENSTRA 2015 - 2019 Program Pengembangan dan
Pemberdayaan SDM Kesehatan

Indikator :
Setiap Provinsi (Dinkes) menyusun :
PERMENKEU Dokumen data dan informasi program
248/PMK.07/2010 pengembangan dan pemberdayaan SDM
PEDOMAN DANA DEKON kesehatan
PENGELOLA DATA (ADMINSTRATOR) KABUPATEN/KOTA
DALAM SISTEM INFORMASI SDMK :
a. MENGKOORDINIR PENGELOLA DATA DAN INFORMASI SDMK FASYANKES DI
WILAYAHNYA;
b. MELAKSANAKAN REKONSILIASI DATA DAN INFORMASI SDMK WILAYAH
KABUPATEN/KOTA
c. MENYUSUN DOKUMEN DATA DAN INFORMASI SDMK KABUPATEN/KOTA

PENGELOLA DATA (ADMINSTRATOR) PROVINSI

DALAM SISTEM INFORMASI SDMK :
a. MENGKOORDINIR PENGELOLA DATA DAN INFORMASI SDMK
KABUPATEN/KOTA DI WILAYAHNYA;
b. MELAKSANAKAN REKONSILIASI DATA DAN INFORMASI SDMK WILAYAH
PROVINSI
c. MENYUSUN DOKUMEN DATA DAN INFORMASI SDMK PROVINSI
DINAS KESEHATAN KABUPATEN/KOTA
DAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

a. Memberikan Dukungan Terdahap

Pengelolaan Data Dan Informasi SDMK
b. Melakukan koordinasi, integrasi dan
sinkronisasi Data Dan Informasi SDMK
c. Meningkatkan kelengkapan dan
keakuratan data dan informasi SDMK
www.bppsdmk.depkes.go.id
PERPRES NO 72 TAHUN 2012
Tentang SIISTEM KESEHATAN UU NO 36 TAHUN 2014
NASIONAL TENAGA KESEHATAN
Sumber Daya Manusia
Tenaga Kesehatan adalah setiap
Kesehatan adalah tenaga
orang yang mengabdikan diri dalam
kesehatan (termasuk tenaga
bidang kesehatan serta memiliki
kesehatan strategis) dan
pengetahuan dan/atau keterampilan
tenaga pendukung/ penunjang
melalui pendidikan di bidang
kesehatan yang terlibat dan
kesehatan yang untuk jenis tertentu
bekerja serta mengabdikan
memerlukan kewenangan untuk
dirinya dalam upaya kesehatan
melakukan upaya kesehatan.
dan manajemen kesehatan.
butir 270 pasal 1

Asisten Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam
bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan/atau keterampilan melalui
pendidikan bidang kesehatan di bawah jenjang Diploma Tiga.
www.bppsdmk.depkes.go.id
 KALIMANTAN
SUMATERA MALUKU &
SULAWESI MALUT

PAPUA &
PAPUA BARAT

JAWA BALI
NUSA TENGGARA
 KALIMANTAN
SUMATERA MALUKU &
SULAWESI MALUT
PAPUA &
PAPUA BARAT

JAWA BALI
NUSA TENGGARA