SOSIALISASI PROGRAM

JAMINAN SOSIAL

BPJS KETENAGAKERJAAN SUKABUMI

 DASAR HUKUM BPJS
KETENAGAKERJAAN

UNDANG-UNDANG NO 3 TAHUN 1992

UNDANG-UNDANG NO 40 TAHUN 2004
UNDANG-UNDANG NO 24 TAHUN 2011
PERATURAN PEMERINTAH NO 14 TAHUN 1993
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 84 TAHUN 2013
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 86 TAHUN 2013
PERATURAN PRESIDEN NOMOR 109 TAHUN 2013
KEPPRES NO 22 TAHUN 1993
PERMEN-12/MEN/2007
PERMEN-20 TAHUN 2012

Project Name - Topic January 2014

 PENGERTIAN JAMINAN SOSIAL
TENAGA KERJA

ADALAH SALAH SATU BENTUK PERLINDUNGAN SOSIAL SUATU

PERLINDUNGAN BAGI TENAGA KERJA / KARYAWAN DALAM BENTUK
SANTUNAN BERUPA UANG SEBAGAI PENGGANTI BERKURANG ATAU
HILANGNYA PENGHASILAN DAN BERUPA PELAYANAN SEBAGAI
AKIBAT PERISTIWA ATAU KEADAAN YANG DIALAMI OLEH TENAGA
KERJA BERUPA :

KECELAKAAN
MENINGGAL
HARI TUA

Project Name - Topic January 2014

 1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA
(JKK)

Ruang lingkup kecelakaan kerja :

Selama bekerja di tempat kerja,
Perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan kembali
lagi ke rumah melalui jalan yang wajar
Semua kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan
atau tugas dari kantor seperti : rekreasi bersama dari kantor,
menghadiri rapat diluar kantor, dll

RUANG LINGKUP

KANTOR
RUMAH TINGGAL

TEMPAT LAIN 4
 MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA

CACAT TETAP TOTAL

1.SANTUNAN SEKALIGUS
70% X 80 BLN UPAH
BEKERJA 2.SANTUNAN BERKALA
KEMBALI Rp. 200.000,-/BLN
SELAMA 24 BLN
SEMENTARA
TIDAK MAMPU CACAT
CACAT TETAP SEBAGIAN
BEKERJA
1.BIAYA PENGOBATAN SANTUNAN SEKALIGUS
Rp. 20.000.000 % TABEL CACAT X 80
2.SANTUNAN STMB BLN UPAH
- 4 BLN PERTAMA 100 % UPAH
- 4 BLN KEDUA 75% UPAH
KECELAKAAN CACAT FUNGSI
PENGANGKUTAN - SETERUSNYA 50% UPAH
KERJA
% KURANG FUNGSI X %
DARAT Rp 750.000 TABEL CACAT X 80 BLN UPAH
LAUT Rp 1.000.000 MENINGGAL
UDARA Rp 2.000.000 DUNIA BIAYA
REHABILITASI
1. SANTUNAN SEKALIGUS
60% X 80 BLN UPAH -REHABILITASI MEDIK
2. SANTUNAN BERKALA Max. Rp. 2.000.000
Rp. 200.000,- /BLN SELAMA 24 BLN
-PROTHESE ANGGOTA
3. BIAYA PEMAKAMAN Rp. 2.000.000
BADAN TIRUAN
-ORTHOSE ALAT BANTU
(KURK,KURSI RODA)

5
 2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

PROGRAM JAMINAN HARI TUA DITUJUKAN SEBAGAI PENGGANTI

TERPUTUSNYA PENGHASILAN TENAGA KERJA KARENA MENINGGAL,
CACAT, ATAU HARI TUA DAN DISELENGGARAKAN DENGAN SISTEM
TABUNGAN HARI TUA. PROGRAM JAMINAN HARI TUA MEMBERIKAN
KEPASTIAN PENERIMAAN PENGHASILAN YANG DIBAYARKAN PADA
SAAT TENAGA KERJA MENCAPAI USIA 55 TAHUN ATAU TELAH
MEMENUHI PERSYARATAN TERTENTU.

PENGEMBALIAN JAMINAN HARI TUA

DARI BPJS KETENAGAKERJAAN, YANG TERDIRI DARI
AKUMULASI IURAN (5,7% KALI UPAH) BERIKUT
HASIL PENGEMBANGANNYA

6
 3. JAMINAN KEMATIAN (JK)

JAMINAN KEMATIAN DIPERUNTUKKAN BAGI AHLI

WARIS TENAGA KERJA YANG MENJADI PESERTA
JAMSOSTEK YANG MENINGGAL BUKAN KARENA
KECELAKAAN KERJA

SANTUNAN KEMATIAN Rp 14,2 JUTA

BIAYA PEMAKAMAN Rp 2 JUTA

SANTUNAN BERKALA @ Rp 200.000/bln
SELAMA 24 BLN (SEKALIGUS-Rp.4,8 JUTA)
7
 PERBEDAAN ANTARA
PT JAMSOSTEK (PERSERO) DAN
BPJS KETENAGAKERJAAN

PROGRAM PROGRAM DI PT PROGRAM-PROGRAM DI BPJS

JAMSOSTEK (PERSERO) KETENAGAKERJAAN

1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA 1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA

(JKK) (JKK)

2. JAMINAN HARI TUA (JHT) 2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

3. JAMINAN KEMATIAN (JK) 3. JAMINAN KEMATIAN (JK)

4. JAMINAN PEMELIHARAAN 4. JAMINAN PESIUN (JP)

KESEHATAN (JPK)

Project Name - Topic January 2014

 PERBEDAAN KEPESERTAAN ANTARA PT
JAMSOSTEK (PERSERO) DAN BPJS
KETENAGAKERJAAN

PT JAMSOSTEK (PERSERO) BPJS KETENAGAKERJAAN

1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN 1. SETIAP ORANG (PEMBERI KERJA DAN
TENAGA KERJA MIN 10(SEPULUH) PEKERJANYA) TERMASUK ORANG ASING
ORANG ATAU MEMBAYAR UPAH MIN YANG PALING SINGKAT 6 (ENAM) BULAN
Rp. 1.000.000,- (SATU JUTA RUPIAH) BEKERJA DI INDONESIA

2. TENAGA KERJA BAIK TENAGA KERJA 2. CPNS DAN PNS

FORMAL ATAUPUN INFORMAL
TERMASUK BURUH HARIAN LEPAS, 3. ANGGOTA TNI &POLRI
TENAGA KERJA BORONGAN DAN
TENAGA KERJA KONTRAK 4. PEJABAT NEGARA

3. TENAGA KERJA DI PERUSAHAAN 5. PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI

BUMN ATAU BUMD NEGERI

6. PRAJURIT SISWA TNI DAN PESERTA

DIDIK POLRI

Project Name - Topic January 2014

 PERBEDAAN ANTARA PT JAMSOSTEK (PERSERO)
DAN BPJS KETENAGAKERJAAN

PT JAMSOSTEK (PERSERO) BPJS KETENAGAKERJAAN

1. BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS
2. BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
MENTERI BUMN
3. KARTU KEPESERTAAN JAMSOSTEK
(KPJ)
4. PESERTA NON AKTIF KLAIM MIN
KEPESERTAAN 5 TAHUN + MASA
TUNGGU 1(SATU) BULAN
5. SANKSI HANYA UNTUK
KETERLAMBATAN PEMBAYARAN IURAN
6. DENDA MAKS Rp. 50.000.000,- ATAU
KURUNGAN 6(ENAM) BULAN BILA
TIDAK MENJADI PESERTA
1. BERBENTUK BADAN PUBLIK
2. BERTANGGUNG JAWAB LANGSUNG
KEPADA PRESIDEN
3,. KARTU KEPESERTAAN BERDASARKAN
NOMOR IDENTITAS TUNGGAL (NIK)
4. PESERTA NA BOLEH KLAIM MIN
KEPESERTAAN 10 TAHUN
5. ADA SANKSI ADMINISTRATIF BILA TIDAK
MENGIKUTI PROGRAM JAMINAN SOSIAL
BERUPA:TEGURANTERTULIS, DENDA,
DAN/ATAU TIDAK MENDAPAT PELAYANAN
PUBLIK ,
6. DENDA MAKS 1 MILYAR ATAU KURUNGAN
8(DELAPAN) TAHUN BILA TIDAK MENJADI
PESERTA

Project Name - Topic January 2014

Terima Kasih

BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK

Jl. Margonda Raya No 52
Komleks Ruko ITC Depok No. 19-21 Depok 16431
T (021) 77215101,77215102
F (021) 77215104