Bab 6

Nilai , Sikap , Kepuasan Kerja , dan

Perilaku Kerja Kontraproduktif

Natasha Gracia (25)

Refa Viona Mayoli (27)
Rere Ananda Rianci (28)
 Teori Nilai Schwartz Nilai Personal

Bersifat motivasional
 Definisi Nilai dan Motif dalam Teori Schwartz
Kekuasaan : Kekuasaan sosial Universalisme: Berpikiran luas
Otoritas dan Kekayaan Bijaksana
Pencapaian : Berhasil dan berpengaruh Keadilan sosial
Mampu dan ambisius Dunia yang damai & indah
Hedonisme : Bersenang-senang Menyatu dengan alam
Menikmati hidup Kebajikan: Membantu
Stimulasi : Menantang Jujur dan memaafkan
Hidup berwarna Setia
Hidup yang menarik Bertanggung jawab
Pengarahan diri: Kreativitas dan ingin tahu Tradisi: Bersahaja
Kebebasan dan mandiri Menerima bagian hidup
Memilih tujuannya sendiri Saleh dan moderat
Keamanan: Keamanan keluarga Menghormati tradisi
Keamanan nasional Kesesuaian: Kesopanan dan kepatuhan
Tatanan sosial Disiplin diri
Kebersihan Menghormati orang tua
Resiprokasi bantuan dan yang lebih tua
 Hubungan nilai nilai Schwartz

Pengarahan Universalime
diri

Stimulasi Kebajikan

Hedonisme
Kesesuaian

Tradisi
Pencapaian

Kekuasaan Keamanan
 Pertentangan Nilai
Pertentangan nilai Intrapersonal : Pertentangan dan tekanan dengan dirinya sendiri
Cara antisipasi: -Membanggakan karakteristik yang tidak bisa dihilangkan
(kebaikan, integritas, kejujuran, kemurahan hati)
-Menghabiskan waktu dan kebanggan dalam hubungan
dengan keluarga, teman, dan masyarakat
Pertentangan nilai antarpesonal: Pertentangan terjadi pada inti pertentangan konflik, dan
pertentangan memberikan pengaruh negatif pada karier
seseorang
Pertentangan nilai individu-organisasi: Pertentangan terjadi ketika nilai-nilai yang diajukan dan
ditetapkan oleh perusahaan bertubrukan dengan nilai-
nilai personal pegawai
Kongruen nilai/kesesuaian individu-budaya: Kesamaan antara nilai-nilai personal individu
dengan sistem nilai budaya suatu perusahaan
 Pertentangan Pekerjaan dan Kehidupan Keluarga
Model berbasis-nilai untuk Pertentangan Pekerjaan/Keluarga

Nilai-nilai
keluarga

Kesamaan nilai

Nilai nilai Pertentangan Kepuasan

Pencapaian
kehidupan pekerjaan/ kehidupan dan
nilai
umum keluarga pekerjaan

Kongruen nilai

Nilai-nilai
pekerjaan
 Hasil Penelitian Praktis mengenai Pertentangan
Pekerjaan/Keluarga
Keseimbangan pekerjaan/keluarga dimulai dari rumah

Filosofi sebuah perusahaan yang mendukung keluarga lebih penting daripada program tertentu

Fleksibilitas informal dalam kebijakan jam keja dan membolehkan pegawai untuk bekerja di
rumah

Pasangan dan atasan yang suportif bisa membantu

Lakukan pendekatan proaktif untuk menangani pertentangan pekerjaan/keluarga

 Sikap
Sifat alami dari sifat : kecenderungan terpelajar untuk memberikan tanggapan dalam cara yang
menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan respek terhadap suatu objek

Komponen yang mempengaruhi sifat

1. Komponen afektif
Perasaan atau emosi yang dimiliki seseorang mengenai suatu objek atau situasi

2. Komponen kognitif
Keyakinan atau pemikiran seseorang terhadap objek atau situasi

3. Komponen perilaku
Bagaimana seseorang ingin bertindak atau bersikap terhadap seseorang atau sesuatu
 Disonansi Kognitif
Disonansi kognitif: Ketidaknyamanan psikologis yang dialami ketika sikap dan perilaku saling
bertentangan

Cara mengurangi disonansi:

1. Mengubah sikap atau perilaku ataupu keduanya

2. Meremehkan pentingnya perilaku yang tidak konsisten

3. Mencari elemen yang sesuai yang bisa mengalahkan elemen-elemen yang tidak sesuai
 Faktor yang mempengaruhi stabilitas usia pertengahan
Kepastian pribadi yan lebih besar

Banyaknya pengetahuan yang diterima

Kebutuhan akan sikap yang kuat