LABOR MARKET EQUILIBRIUM

Kelompok 09:
1. Diyan Setiyo Aji 041411133014
2. Saifuddin Alfa Firdaus 041411133031
3. Rista Setyana 041511133002
 Equlibrium In a Single Competitive Labor Market

Pasar tenaga kerja berada dalam ekuilibrium ketika penawaran sama dengan
permintaan (E* adalah pekerja yang dipekerjakan dengan upah dari w *). Dalam
keseimbangan, semua orang yang mencari pekerjaan akan di upah dan dapat menemukan
pekerjaan. Segitiga P menunjukan surplus produsen, segitiga Q menunjukan surplus pekerja.
Sebuah pasar yang kompetitif akan memaksimalkan keuntungan dari perdagangan, atau
jumlah P dan Q.
 Eficiency
 E(h): jumlah pekerja yang berlebihan memiliki nilai produktivitas yang kurang.Demikian
pula apa yang akan terjadi jika perusahaan mempekerjakan terlalu sedikit pekerja, E(l):
jumlah pekerja yang sedikit memiliki nilai produktivitas yang lebih, dan sumber daya
mereka akan lebih efisien digunakan jika mereka bekerja.
 kurva permintaan tenaga kerja memberi nilai produk marjinal, area di bawah kurva
permintaan tenaga kerja memberi nilai total produk. sehingga setiap pekerja menerima
upah w *. Oleh karena itu, keuntungan yang diperoleh perusahaan disebut surplus
produsen.
 Kurva penawaran memberi upah yang dibutuhkan untuk membayar pekerja tambahan di
pasar tenaga kerja. Akibatnya, tinggi kurva penawaran pada titik tertentu mengukur nilai
waktu pekerja dalam penggunaan lainnya. Perbedaan antara upah kompetitif yang
diterima pekerja dan nilai waktu pekerja di luar pasar tenaga kerja memberi keuntungan
yang diperoleh pekerja. sehingga disebut surplus tenaga kerja dan ditunjukkan oleh
segitiga Q
Competitive Equilibrium Across Labor Markets
IN TWO LABOR MARKET LINKED BY MIGRATION
 Asumsi bahwa kedua pasar mempekerjakan
pekerja dengan keterampilan serupa
sehingga orang-orang yang bekerja di Utara
merupakan pengganti yang sempurna bagi
orang-orang yang bekerja di Selatan.
kondisi awal, upah ekuilibrium di Utara
(wN) melebihi upah ekuilibrium di Selatan
(wS)
 Jika pekerja bisa bergerak melintasi wilayah
secara bebas, arus migrasi akan menggeser
kurva penawaran di kedua wilayah.
perekonomian nasional pada akhirnya akan
ditandai oleh upah tunggal, w*.
 POLICY APPLICATION: PAYROLL TAXES & SUBSIDIES
A Tax Assessed on Firms
Sebelum pengenaan pajak, kurva permintaan tenaga kerja diberikan oleh D0
dan pasokan tenaga kerja ke industri diberikan oleh S. Dalam ekuilibrium
kompetitif yang diberikan oleh pekerja titik A, E0 dipekerjakan dengan upah
sebesar w0 dollars. Pada saat pajak diberlakukan maka kurva permintaan
akan bergeser ke D1, artinya untuk menutupi biaya pajak yang di bebankan,
perusahaan mengurangi jumlah pekerja dan menurunkan upah pekerja untuk
menggantikan biaya pajak yang di bayarkan oleh perusahaan. Jumlah pekerja
dari titik E0 bergeser ke titik E1 dan upah pekerja juga turun dari W0 ke W1.
Namun biaya perusahaan yang harus dibayarkan meningkat sebesar W1 + 1.
A Tax Assessed on Workers
sebelum di berlakukan pajak, equilibrium berada pada titik E0
dan W0. Adanya kebijakan pajak dari pemerintah yang di
bebankan pada para tenaga kerja, membuat para pekerja
menginginkan upah yang dibayarkan pada mereka tidak
terpotong oleh pajak, oleh karena itu pekerja menginginkan
peningkatan upah dari W0 ke W0+1. Hal ini menyebabkan
kurva penawaran bergeser dari S0 ke S1. Pergeseran ini
menemukan equilibrium baru dari titik A ke titik B dengan
pengurangan tenaga kerja oleh perusahaan dari titik E0 ke titik
E1 untuk membayarkan upah pekerja sebesar W1.
The Impact of a Payroll Tax Assessed on Firms
with Inelastic Supply
Dalam kondisi diatas merupakan kondisi dimana penawaran
tenaga kerja bersifat inelastis sempurna, dan pajak yang di
bebankan kepada perusahaan membuat kurva permintaan
bergeser dari D0 ke D1. Beban pajak yang dibebankan pada
perusahaan sebesar $1 membuat perusahaan mengurangi
upah yang dibayarkan kepada tenaga kerja. Sehingga titik
upah awal W0 turun menjadi W0-1. Hal ini membuat sebuah
titik equilibrium baru yang bergeser dari titik A ke titik B.
Deadweight Loss of a Payroll Tax
(a) pada titik ekuilibrium, pekerja E0 dipekerjakan dengan upah
sebesar W0. Segitiga P memberikan surplus produsen dan Q
memberi surplus pekerja. Keuntungan total dari perdagangan sama
dengan P+Q. (b) Pajak upah mengurangi jumlah pekerja ke E1 dan
meningkatkan biaya perekrutan tenaga kerja ke W Total, dan
mengurangi upah pekerja ke W NET. Segitiga P* memberi surplus
produsen, segitiga Q* memberi surplus tenaga kerja dan persegi
panjang T merupakan pendapatan pajak. Kerugian bersih
masyarakat, atau Deadweight Loss ditunjukkan oleh segitiga DL.
The Impact of an Employment Subsidy
 Kurva permintaan tenaga kerja bergeser tidak hanya oleh
pajak upah tetapi juga oleh subsidi pemerintah yang
dirancang untuk mendorong perusahaan mempekerjakan
lebih banyak pekerja. Subsidi pekerjaan menurunkan biaya
perekrutan bagi perusahaan. Dalam program subsidi tipikal,
pemerintah memberi kredit pajak kepada perusahaan itu,
misalnya $1, untuk setiap orang/jam yang dipekerjakannya.
Karena subsidi ini mengurangi biaya perekrutan seseorang
per jam sebesar $1, ini akan menggeser kurva permintaan
naik sebesar jumlah tersebut. Kurva permintaan baru (D1)
memberi harga yang bersedia dibayar oleh perusahaan
untuk mempekerjakan sejumlah pekerja tertentu setelah
mereka memperhitungkan subsidi. Ekuilibrium pasar tenaga
kerja bergeser dari titik A ke titik B. Pada ekuilibrium baru,
ada lebih banyak tenaga kerja (dari E0 sampai E1). Sebagai
tambahan, subsidi tersebut meningkatkan upah yang benar-
benar diterima pekerja (dari w0 sampai w1), dan
mengurangi upah yang sebenarnya harus dikeluarkan oleh
perusahaan (dari w0 sampai w1-1).
 Policy Application: The Labor Market Impact of Immigration

Dampak Imigrasi ketika imigran dan penduduk lokal merupakan

substitusi sempurna
Isu utama dalam debat imigrasi di kebanyakan negara penerima
menyangkut dampak imigran terhadap peluang pasar tenaga kerja
dari pekerja pribumi negara tersebut. Model imigrasi yang paling
sederhana mengasumsikan bahwa imigran dan pribumi merupakan
pengganti yang sempurna dalam produksi.

Dampak Jangka Pendek Imigrasi Saat Imigran dan

Pribumi merupakan subtitusi sempurnaKarena
imigran dan pribumi merupakan substitusi yang
sempurna, kedua kelompok bersaing di pasar kerja
yang sama. Imigran menggeser kurva penawaran.
Akibatnya, upah turun dari w0 menjadi w1, dan
jumlah pekerjaan meningkat dari N0 ke E1.
Perhatikan bahwa, pada upah yang lebih rendah,
terjadi penurunan jumlah penduduk pribumi yang
bekerja, dari tingkat N0 sampai N1.
 Efek Jangka Pendek Versus Efek Jangka Panjang
Dampak Jangka Pendek Imigrasi ketika
Imigran dan Pribumi bersifat Pelengkap
Jika imigran dan pribumi saling melengkapi, artinya tidak ada persaingan
antara keduanya di pasar tenaga kerja yang sama. Pasar tenaga kerja dalam
angka ini menunjukkan adanya penawaran dan permintaan untuk pekerja
pribumi. Imigran membuat penduduk pribumi lebih produktif, sehingga kurva
permintaan bergeser ke kanan atas meskipun modal tetap. Hal ini
menyebabkan naiknya upah pribumi yang lebih tinggi dan peningkatan jumlah
pekerja pribumi.
Dampak Jangka Panjang Imigran ketika
Imigran dan Pribumi bersifat Pelengkap
Karena imigran dan pribumi merupakan substitusi yang sempurna, kedua
kelompok bersaing di pasar kerja yang sama. Imigrasi awalnya menggeser kurva
penawaran. Akibatnya, upah turun dari w0 menjadi w1. Seiring waktu, modal
berkembang karena perusahaan memanfaatkan tenaga kerja yang lebih murah,
menggeser kurva permintaan tenaga kerja. Jika fungsi produksi agregat memiliki
tingkat pengembalian konstan, maka harus terjadi, setelah semua penyesuaian
modal dilakukan, upah tersebut kembali pada tingkat awal w1. Selain itu, dalam
jangka panjang tingkat tenaga kerja pribumi sama seperti sebelum adanya
imigran.
 The Native Labor Market's Response to Immigration

Pada awalnya titk equilibrium upah terdapat pada w0 kemudian masuknya imigran ke Los Angles membuat
kurva supply yang mulanaya pada S0 bergeser ke kanan menuju S1 dan membuat upah menjadi turun menuju
wLA. Dengan rendahnya upah di LA membuat para penduduk asli berpindah ke Pittsburg untuk mendapatkan
upah yang tinggi sehingga membuat kurva supply bergeser kembali dari S1 menuju ke S2 dan kurva supply
pada Pittsburgh bergeser ke S3. Dengan adanya hal ini membuat equilibrium upah menjadi stabil pada w*.
The Imigration Surplus
Dengan adanya imigran masuk dapat meningkatkan
pendapatan nasional. kurva supply tenaga kerja adalah
inelastic. asumsi imigran dan penduduk asli berada pada
subtitusi sempurna di produksi maka kurva supply akan
bergeser menuju S’ dan upah yang ada dipasar menjadi
turun w1. Pada trapezoid ABN0 merupakan penduduk
asli yang bekerja kemudian pada trapezoid ACM0
merupakan kenaikan imigran pada suppy tenaga kerja.
Total gaji imgiran yang dibayarkan ada pada FCMN
dalam dollar, kemudian dengan adanya surplus imigran
yang diberikan pada pendapatan nasional yang diproleh
pada penduduk asli yang ditunjukkan pada area segitiga
BCF
 The Cobweb Model
pasar untuk pekerja terampil (skill yang tinggi), menunjukkan periode boom dan bust yang sistematis
yang membantah anggapan bahwa pasar tenaga kerja mencapai keseimbangan kompetitif dengan cepat & murah.
Asumsi Cobweb Model : pada pasar Tenaga Kerja
2 asumsi utama yang mendasari model: (a) dibutuhkan waktu untuk menghasilkan baru; (b) orang memutuskan
apakah akan menjadi insinyur dengan melihat kondisi di pasar teknik tenaga kerja pada saat mereka masuk
sekolah.
The Cobweb Model in the Market for New Engineers

upah ekuilibrium awal di pasar teknik

adalah w0. Permintaan untuk engineer bergeser
ke D ', dan upah pada akhirnya akan meningkat
menjadi w*, apabila proses ini terus
berlangsung, fluktuasinya akan semakin
mengecil dan mencapai ttik equilibrium.
 Noncompetitive Labor Markets: Monopsony
• A Monopsony is a firm that faces an upward-sloping supply curve of labor dimana keadaan satu pelaku usaha
menguasai penerimaan pasokan atau menjadi pembeli tunggal atas barang dan/atau jasa dalam suatu pasar
komoditas.
• Satu-perusahaan kota (misalnya, sebuah tambang batubara di lokasi terpencil) adalah contoh dari monopsoni.
Satu-satunya cara perusahaan dapat meyakinkan warga kota untuk bekerja adalah dengan meningkatkan upah
sehingga dapat memenuhi pemesanan. .
• jenis perusahaan Monopsoni yaitu: perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni dan perusahaan monopsoni
Non-diskriminatif

The Hiring Decision of a Perfectly Discriminating Monopsonist

Pada perfectly discriminating monopsonist setiap pekerja

mempunyai upah yang berbeda.yaitu sebesar resevation
wagenya.
Kurva labor supply menunjukkan MC dan Maks profit terjadi
pada titik A
Upah w* bukan merupakan upah yang kompetitif. Upah itu
merupakan tingkat upah yang harus dibayar oleh perusahaan
monopsoni untuk menarik pekerja yang terakhir yang ada di
pasar.
The Hiring Decision of a Nondiscriminating Monopsonist
Monopsonis nondiskriminasi harus membayar
semua pekerja dengan upah yang sama, dengan
mempertimbangkan upah yang diinginkan pekerja.
Monopsonis ini harus menaikkan upah semua
pekerja ketika mau menambah satu pekerja lagi,
kurva penawaran tenaga kerja tidak lama
memberikan biaya marjinal pengupahan. jika
perusahaan mengembangkan usahanya dan
mempekerjakan lebih banyak labor, maka biaya
marginal yang harus dikeluarkan akan lebih besar.
Perusahaan monopsoni akan memaksimumkan keuntungan
dengan mempekerjakan orang sampai pada tahap dimana
ongkos marjinal tenaga kerja sama dengan nilai marjinal
produknya (titik A). Jika perusahaan mempekerjakan pekerja
lebih rendah dari EM, maka nilai produk marjinalnya
melebihi ongkos marjinal tenaga kerjanya dan perusahaan
akan menambah pekerja. Sebaliknya, jika perusahaan
mempekerjakan lebih dari EM, ongkos marjinalnya melebihi
kontribusi pekerja bagi perusahaan dan perusahaan akan
memberhentikan beberapa karyawan. Kondisi keuntungan
maksimum bagi perusahaan monopsoni nondiskriminasi
yaitu MCE = VMPE.
Noncompetitive Labor Markets: Monopoly
Perusahaan Monopoli akan memproduksi barang
sampai pada titik dimana MR=MC (titik A).
perusahaan monopoli memproduksi barang sebesar
qM unit dengan memberlakukan harga sebesar PM
dolar perunit. Titik ini merupakan besaranya
keinginan konsumen untuk membayar barang sebesar
qM unit barang. Dimana perusahaan monopoli akan
selalu menjual barang dengan jumlah yang lebih kecil
dibandingkan dengan pasar kompetitif (q* unit
barang dengan harga unit p*). implikasinya adalah
perusahaan monopolis akan menjual lebih sedikit
barang dengan tingkat harga yang lebih tinggi.
The Labor Demand Curve of a Monopolist
• Karena perusahaan monopoli dapat menentukan harga jual, maka
perusahaan dapat mempekerjakan tenaga kerja sesuai dengan
keinginannya dan pada upah yang telah ditentukan perusahaan (misal
sebesar w).
• Keuntungan perusahaan akan maksimal jika pada penggunaan tenaga
kerja sebesar EM, yaitu pada saat W=MRPE (titik A).
• Jika jumlah pekerja lebih kecil dari EM, dengan adanya tambahan pekerja,
maka perusahaan akan mendapatkan keuntungan. Hal ini karena ongkos
mempekerjakan lebih kecil dari keuntungan yang diperoleh.
• Namun sebaliknya, jika perusahaan mempekerjakan orang yang lebih
besar dari EM, pekerja terakhir yang disewa menghasilkan keuntungan
yang lebih kecil dari ongkos mempekerjakannya.
• Jika perusahaan berada pada pasar yang kompetitif, maka akan
mempekerjakan tenaga kerja sampai pada titik dimana upah sama dengan
nilai marjinal produknya yaitu sebesar E*.