KESEIMBANGAN PASAR TENAGA KERJA

A. Keseimbangan dalam Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja berada dalam ekuilibrium ketika penawaran sama dengan
permintaan; E * pekerja dipekerjakan dengan upah w *. Dalam ekuilibrium, semua
orang yang mencari pekerjaan dengan upah yang sedang berjalan dapat mencari
pekerjaan. Segitiga P smemberi surplus kepada produsen; Segitiga Q memberikan
surplus pekerja. Pasar yang kompetitif memaksimalkan keuntungan dari interaksi
pekerja dan perusahaan , atau jumlah P + Q

B. Keseimbangan dalam Pasar Tenaga Kerja Single Competitif

Kurva penawaran tenaga kerja menunjukkan jumlah jam kerja dari pekerja
pada berbagai tingkat upah. Sedangkan kurva permintaan tenaga kerja menunjukkan
jumlah jam kerja yang digunakan oleh perusahaan pada berbagai tingkat upah.
Keseimbangan terjadi pada saat penawaran tenaga kerja sama dengan permintaan
tenaga kerja yaitu di titik upah keseimbangan w* dan jumlah jam kerja sebanyak E*.
Setelah tingkat upah keseimbangan tercapai, setiap perusahaan di dalam industri
berusaha mempekerjakan orang sampai pada titik dimana nilai marjinal produk tenaga
kerja (value of marginal product of labor) sama dengan upah di pasar kerja yang
kompetitif yaitu di titik E.

1
 Upah Dn kurva penawaran tenaga kerja

w* E
Sn kurva permintaan tenaga kerja

E* kesempatan kerja
Keseimbangan di pasar kerja yang kompetitif

Mengapa upah bisa naik turun? Dalam perekonomian yang modern, terdapat kendala
yang dihadapi berupa gangguan (shock) yang terjadi baik di sisi permintaan maupun
penawaran. Upah dan kesempatan kerja yang selalu berubah merupakan respon dari
perubahan yang terjadi dari sisi ekonomi, politik dan sosial. Ketika pasar kerja bereaksi
terhadap gangguan yang terjadi, upah dan kesempatan kerja akan selalu bergerak
menuju titik keseimbangan yang baru.

Efisiensi
Diambil sebagai Efisiensi Pareto, ini adalah kondisi yang ada ketika semua
kemungkinan keuntungan dari perdagangan telah habis. Akibat dari kondisi ini
adalahketika keadaan dunia Pareto Efisien, untuk meningkatkan kesejahteraan satu
orang tentu berarti kesejahteraan orang lain berkurang.

C. Keseimbangan Kompetitif antar Pasar Tenaga Kerja

Bagaimana keseimbangan pasar tenaga kerja terjadi bila di daerah utara
mempunyai upah yang lebih tinggi dari daerah selatan? Diasumsikan dua pasar ini
mempekerjakan pekerja yang memiliki ketrampilan yang sama sehingga orang yang
bekerja di daerah Utara memiliki substitusi yang sempurna dengan daerah di Selatan.
Upah keseimbangan di daerah Utara wN melebihi upah keseimbangan di daerah Selatan
wS. Kurva permintaan dan penawaran di masing-masing pasar yaitu SN dan DN untuk
daerah Utara sedangkan SS dan DS untuk daerah Selatan. Pekerja di daerah Selatan
melihat upah di daerah Utara lebih besar, akan berpindah untuk bekerja di Utara.
Penghasilan yang besar menunjukkan tingkat kepuasan yang lebih besar. Sebaliknya
perusahaan melihat adanya perbedaan upah di kedua daerah, akan berpindah ke
daerah Selatan yang memiliki karakteristik tingkat upah yang lebih rendah dibandingkan
di Utara, sehingga perusahaan memperoleh keuntungan lebih besar dengan

2
mempekerjakan pekerja yang lebih murah. Jika pekerja berpindah antar daerah dengan
bebbas, perpindahan pekerja (migrasi) akan mengubah kurva penawaran baik di daerah
Utara maupun Selatan. Di daerah Selatan, kurva penawaran tenaga kerja akan bergeser
ke kiri (ke SS’) sampai sebagian pekerja di daerah Selatan meninggalkan daerahnya
menuju daerah Utara. Akibatnya karena pekerja sangat langka di daerah Selatan, upah
pekerja mengalami kenaikan. Sebaliknya di daerah Utara, kurva penawaran tenaga
kerja akan bergeser ke kanan (ke SN’), sebagai akibat pekerja di daerah Selatan terus
berdatangan. Dampaknya, upah di daerah Utara mengalami penurunan. Jika ada
kebebasan bagi pekerja untuk berpindah dan kebebasan untuk keluar atau masuk ke
pasar, maka dampaknya perekonomian nasional akan menghasilkan tingakat upah
tunggal yaitu sebesar w*.

Tk upah SN Tk upah
wN SN’ SS SS’
w* w*
wS
DN DS
Kesemp kerja Kesemp kerja
Pasar tenaga kerja di Utara Pasar tenaga kerja di Selatan

D. Aplikasi Kebijakan: Pajak Penggajian dan Subsidi

1) Pajak penggajian
a) Dampak Pajak Penggajian yang Dikenakan pada Perusahaan. Pajak gaji
yang dibayar perusahaan menggeser kurva permintaan Kesempatan kerja
berkurang Pajak gaji mengurangi upah yang diterima pekerja dari dan
meningkatkan biaya mempekerjakan pekerja.
b) Dampak Pajak Penggajian yang Dikenakan pada Pekerja. Pajak gaji yang
dibayar pekerja menggeser kurva penawaran Pajak gaji memiliki dampak
yang sama terhadap keseimbangan upah dan pekerjaan terlepas dari siapa
yang membayar.
c) Pajak gaji yang dikenakan pada perusahaan digeser sepenuhnya kepada
pekerja ketika kurva penawaran tenaga kerja sangat tidak elastis.
d) Deadweight Loss. Karena pajak penggajian biasanya meningkatkan biaya
perekrutan pekerja, pajak ini mengurangi total pekerjaan — terlepas apakah

3
 pajak dikenakan pada pekerja atau perusahaan. Keseimbangan setelah pajak
, oleh karena itu, tidak efisien karena jumlah pekerja yang dipekerjakan bukan
jumlah yang memaksimalkan total keuntungan dari perdagangan di pasar
tenaga kerja. Total keuntungan dari pertukaran diberikan oleh jumlah surplus
produsen baru dan surplus pekerja baru, serta pendapatan pajak.
2) Subsidi Penggajian
subsidi pemerintah yang dirancang untuk mendorong perusahaan
mempekerjakan lebih banyak pekerja. Subsidi kerja menurunkan biaya
perekrutan perusahaan. Dalam program subsidi kerja serupa, pemerintah
memberikan kepada perusahaan kredit pajak.
E. Mandat Manfaat
1) Ada 3 jenis mandat manfaat, yaitu : Mandat Manfaat Pekerja Tidak Merespons,
Mandat Manfaat Pekerja Sedikit Merespons, Mandat Manfaat Pekerja Merespons
Sepenuhnya.
F. Imigrasi dan Pekerja Lokal
1) Dampak Jangka Pendek Imigrasi Ketika Imigran dan Penduduk Lokal Merupakan
Substitusi Sempurna. Karena imigran dan penduduk lokal merupakan substitusi
sempurna, kedua kelompok bersaing di pasar tenaga kerja yang sama.
2) Dampak Jangka Pendek Imigrasi Ketika Imigran dan Penduduk Lokal Merupakan
Komplemen. Jika imigran dan penduduk asli saling melengkapi, mereka tidak
bersaing di pasar tenaga kerja yang sama.
3) Dampak Jangka Panjang Imigrasi Ketika Imigran dan Penduduk Lokal
Merupakan Pengganti Sempurna. Karena imigran dan penduduk lokal
merupakan pengganti yang sempurna, kedua kelompok bersaing di pasar tenaga
kerja yang sama.
4) Tanggapan Pasar Buruh Lokal terhadap Imigrasi. Bahwa imigrasi ke suatu
daerah pada dasarnya “menghapus” pertumbuhan populasi yang akan terjadi jika
para imigran tidak ada, dan perpindahan ini secara efektif menyebarkan dampak
ekonomi imigrasi dari suatu negara ke negara yang lain.
G. The Model Codweb
Dua asumsi model cobweb menyatakan bahwa Waktu yang dibutuhkan untuk
menghasilkan pekerja terampil dan Orang memutuskan untuk menjadi pekerja
terampil dengan melihat kondisi di pasar tenaga kerja pada saat mereka masuk
sekolah. Pola cobweb ("jaring laba-laba“) terbentuk di sekitar keseimbangan. Pola

4
 sarang laba-laba muncul ketika orang salah informasi. Model ini mengasumsikan
pekerja bersahaja yang tidak membentuk harapan rasional. Harapan rasional
terbentuk jika pekerja memahami dengan benar masa depan dan memahami
kekuatan ekonomi yang sedang bekerja.

H. Keseimbangan dalam Pasar Tenaga Kerja Monopsoni

Jenis perusahaan monopsoni yaitu:
a. perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni
b. perusahaan monopsoni nondiskriminatif

a. Perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni

Perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni dapat mempekerjakan
pekerja pada berbagai tingkat upah. Pada dasarnya perusahaan monopsoni tidak dapat
mempengaruhi harga output di pasar. Keuntungan perusahaan yang diperoleh jika
menambah pekerja sama dengan harga produknya dikalikan dengan marjinal produk
tenaga kerja yang bersifat kompetitif, ditunjukkan oleh kurva nilai marjinal produknya.
Perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni akan mempekerjakan orang sampai
kondisi dimana nilai upah pekerja terakhir yang disewanya sama dengan biaya
mempekerjakan pekerja terakhir tersebut. Atau sampai kondisi dimana kontribusi
pekerja terakhir terhadap penerimaan perusahaan sama dengan ongkos marjinal
pekerja. Pekerja terakhir ini merupakan pekerja yang menerima upah sesuai
kemampuan tertinggi perusahaan untuk menarik pekerja yang ada di pasar. Apabila
setelah ini ada pekerja lain yang masuk perusahaan tersebut, akan dibayar dengan
tingkat upah reservasi. Keseimbangan pasar terjadi di titik A, dimana penawaran sama
dengan permintaannya. Perusahaan monopsoni dengan diskriminasi murni
mempekerjakan pekerja sebear E*, persis sama dengan tingkat kesempatan kerja pada
pasar kompetitif. Upah w* bukan merupakan upah yang kompetitif. Upah itu merupakan
tingkat upah yang harus dibayar oleh perusahaan monopsoni untuk menarik pekerja
yang terakhir yang ada di pasar.
Upah
S
w*
w1
w2 VMPE

5
 Kesempatan kerja
E2 E1 E*
Perusahaan monopsoni diskriminasi murni

b. Perusahaan monopsoni nondiskriminatif.

Perusahaan monopsoni nondiskriminasi harus membayar seluruh pekerja pada
tingkat yang sama, tanpa mempedulikan upah reservasi pekerja. Hal ini disebabkan oleh
perusahaan monopsoni nondiskriminasi harus menaikkan upah terhadap seluruh
pekerja karena keinginan perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja
sehingga kurva penawaran tenaga kerja tidak lagi menjadi biaya marjinal pekerja. Upah
akan meningkat pada saat perusahaan monopsoni nondiskriminasi mempekerjakan
lebih banyak pekerja, sehingga kurva ongkos marjinal tenaga kerja memiliki slope
positif. Ongkos marjinal pekerja meningkat lebih besar dibandingkan dengan tingkat
upah dan berada diatas kurva penawaran tenaga kerjanya. Perusahaan monopsoni
akan memaksimumkan keuntungan dengan mempekerjakan orang sampai pada tahap
dimana ongkos marjinal tenaga kerja sama dengan nilai marjinal produknya (titik A). Jika
perusahaan mempekerjakan pekerja lebih rendah dari EM, maka nilai produk marjinalnya
melebihi ongkos marjinal tenaga kerjanya dan perusahaan akan menambah pekerja.
Sebaliknya, jika perusahaan mempekerjakan lebih dari EM, ongkos marjinalnya melebihi
kontribusi pekerja bagi perusahaan dan perusahaan akan memberhentikan beberapa
karyawan. Kondisi keuntungan maksimum bagi perusahaan monopsoni nondiskriminasi
yaitu MCE = VMPE.
Upah
MCE S
VMPE A
w*
wM
VMPE

Kesempatan kerja
EM E*
Perusahaan monopsoni nondiskriminasi

6
 Karakteristik keseimbangan pasar monopsoni dibandingkan dengan pasar
kompetitif. Pertama, perusahaan monopsoni nondiskriminatif mempekerjakan orang
lebih sedikit dibandingkan di pasar kompetitif sehingga pada pasar monopsoni akan
terjadi pengangguran. Kedua, upah pada pasar monopsoni sebesar wM lebih kecil dari
upah di pasar kompetitif w* dan juga lebih kecil dari nilai marjinal produknya yaitu VMPM.

I. Keseimbangan dalam Pasar Tenaga Kerja Monopoli

Perusahaan monopoli mampu dan bebas mempengaruhi harga output di pasar
(harga jual barang). Perusahaan monopoli akan memproduksi barang sampai
keuntungan marjinal sama dengan ongkos. Karena perusahaan monopoli dapat
menentukan harga jual, maka perusahaan dapat mempekerjakan tenaga kerja sesuai
dengan keinginannya dan pada upah yang telah ditentukan perusahaan (misal sebesar
w). Keuntungan perusahaan akan maksimal jika pada penggunaan tenaga kerja sebesar
E1, yaitu pada saat W=MRPE (titik A). Jika jumlah pekerja lebih kecil dari E 1, dengan
adanya tambahan pekerja, perusahaan akan mendapatkan keuntungan. Hal ini karena
ongkos mempekerjakan lebih kecil dari keuntungan yang diperoleh. Sebaliknya, jika
perusahaan mempekerjakan orang yang lebih besar dari E 1, pekerja terakhir yang
disewa menghasilkan keuntungan yang lebih kecil dari ongkos mempekerjakannya. Jika
perusahaan berada pada pasar yang kompetitif, maka akan mempekerjakan sampai
pada titik dimana upah sama dengan nilai marjinal produknya yaitu sebesar E2.

upah

w A
MRPE VMPE

E1 E2 Kesempatan kerja
Kurva Permintaan Tenaga kerja pada Perusahaan monopoli