Chapter 18 Resume

Markets For Factors of Production

◆ The Anatomy of Factor Markets'
Empat faktor produksi adalah
■ Labor ■ Capital ■ Land (natural resources) ■ Entrepreneurship
Mari kita lihat sekilas anatomi pasar di mana faktor-faktor produksi ini diperdagangkan.
◆Markets for Labor Services
Layanan tenaga kerja adalah upaya kerja fisik dan mental yang disoklai masyarakat untuk
memproduksi barang dan jasa. Pasar tenaga kerja adalah kumpulan orang dan perusahaan yang
memperdagangkan layanan tenaga kerja. Harga jasa tenaga kerja adalah tingkat upah.
Beberapa layanan tenaga kerja diperdagangkan dari hari ke hari. Layanan ini disebut tenaga
kerja santai.
Markets for Capital Services
Modal terdiri dari alat, instrumen, mesin, bangunan, dan konstruksi lain yang telah diproduksi
di masa lalu dan yang sekarang digunakan bisnis untuk memproduksi barang dan jasa
1. Pasar untuk layanan modal adalah pasar sewa pasar di mana layanan modal
dipekerjakan.
2. Harga di pasar jasa modal adalah tarif sewa.
3. Perusahaan yang membeli modal dan menggunakannya sendiri secara implisit
menyewakan modal untuk diri mereka sendiri.
Markets for Land Services and Natural Resources
Tanah terdiri dari semua karunia alam sumber daya alam. Pasar untuk lahan sebagai faktor
produksi adalah pasar untuk jasa lahan pemanfaatan lahan. Sumber daya alam yang tidak dapat
direnewakan adalah sumber daya yang hanya dapat digunakan sekali. Contohnya adalah
minyak, gas alam, dan batubara. Harga sumber daya alam yang tidak dapat direnewakan
ditentukan di pasar komoditas global dan disebut harga komoditas.
Entrepreneurship
Layanan kewirausahaan tidak diperdagangkan di pasar. Pengusaha menerima keuntungan atau
menanggung kerugian yang dii hasil dari keputusan bisnis mereka.
◆ The Demand for a Factor of Production
Permintaan untuk faktor produksi adalah permintaan turunan itu berasal dari permintaan
barang dan jasa yang dihasilkan tenaga kerja. Nilai bagi perusahaan mempekerjakan satu unit
lagi dari faktor produksi disebut nilai faktor produk marginal.
Value of Marginal Product
Tabel 18.1 menunjukkan kepada Anda cara menghitung nilai produk marginal tenaga kerja di
Angelo's Bakery. Dua kolom pertama menunjukkan total jadwal produk Angelo jumlah roti per
jam yang dapat dihasilkan setiap kuantitas tenaga kerja
A Firm’s Demand for Labor
Nilai produk marjinal tenaga kerja memberi tahu kita apa nilai pekerja tambahan bagi
perusahaan. Ini memberi tahu kita pendapatan yang diperoleh perusahaan dengan
mempekerjakan satu pekerja lagi. Tingkat upah memberi tahu kita berapa biaya pekerja
tambahan perusahaan.
A Firm’s Demand for Labor Curve
Permintaan perusahaan untuk kurva tenaga kerja berasal dari nilai kurva produk marginalnya.
Gambar 18.1 menunjukkan dua kurva ini. Gambar 18.1(a) menunjukkan nilai kurva produk
marjinal di Angelo's Bakery. Bilah biru membuat grafik angka dalam Tabel 18.1. Kurva berlabel
VMP adalah nilai Angelo dari kurva produk marginal
Changes in a Firm’s Demand for Labor
Permintaan perusahaan untuk tenaga kerja tergantung pada ■ Harga output perusahaan ■
Harga faktor produksi lain ■ Teknologi
- The Price of the Firm’s Output Semakin tinggi harga output perusahaan, semakin besar
permintaan perusahaan untuk tenaga kerja. Harga output mempengaruhi permintaan
tenaga kerja melalui pengaruhnya terhadap nilai produk marjinal tenaga kerja.
1. The Prices of Other Factors of Production Jika harga menggunakan modal menurun
relatif terhadap tingkat upah, perusahaan mengganti modal tenaga kerja dan
meningkatkan kuantitas modal yang digunakannya
- Technology Teknologi baru mengurangi permintaan untuk beberapa jenis tenaga kerja
dan meningkatkan permintaan untuk jenis lain.
◆ Labor Markets
Layanan tenaga kerja diperdagangkan di banyak pasar tenaga kerja yang berbeda. Contohnya
adalah pasar untuk pekerja toko roti, pengemudi van, operator derek, spesialis pendukung
komputer, pengontrol lalu lintas udara, ahli bedah, dan ekonom. Beberapa pasar ini, seperti
pasar untuk pekerja roti,
A Competitive Labor
Pasar Pasar tenaga kerja yang kompetitif adalah salah satu di mana banyak perusahaan
menuntut tenaga kerja dan banyak rumah tangga memasok tenaga kerja.
1. Permintaan Pasar untuk Tenaga Kerja Sebelumnya dalam bab, Anda melihat bagaimana
perusahaan individu memutuskan berapa banyak tenaga kerja untuk dipekerjakan
2. Pasokan Pasar Tenaga Kerja Pasokan pasar tenaga kerja berasal dari pasokan keputusan
tenaga kerja yang dibuat oleh rumah tangga individu.
3. Keputusan Pasokan Tenaga Kerja Individu Orang dapat mengalokasikan waktu mereka
untuk dua kegiatan luas: pasokan tenaga kerja dan waktu luang.
4. Taruhan Reservasi Wage Jill menikmati waktu luangnya, dan dia akan senang jika dia
tidak perlu menghabiskan waktunya bekerja di Angelo's Bakery
5. Kurva Pasokan Tenaga Kerja Backward-Bending Jika Jill ditawari tingkat upah antara $ 5
dan $ 10 per jam, dia ingin bekerja beberapa jam
6. Kurva Pasokan Tenaga Kerja Backward-Bending Jika Jill ditawari tingkat upah antara $ 5
dan $ 10 per jam, dia ingin bekerja beberapa jam
7. Efek Pendapatan Tingkat upah Jill yang lebih tinggi, semakin tinggi pendapatannya
8. Kurva Pasokan Pasar Kurva pasokan pasar menunjukkan kuantitas tenaga kerja yang
dipasok oleh semua rumah tangga di pasar kerja tertentu.
9. Keseimbangan pasar tenaga kerja yang kompetitif keseimbangan pasar tenaga kerja
menentukan tingkat upah dan pekerjaan. Dalam Gbr. 18.3, kurva permintaan pasar
untuk pekerja toko roti adalah D dan kurva pasokan pasar pekerja roti adalah S. Tingkat
upah keseimbangan adalah $ 10 per jam, dan jumlah keseimbangan adalah 300 pekerja
roti.
Differences and Trends in Wage Rates
Anda dapat menggunakan apa yang telah Anda pelajari tentang pasar tenaga kerja untuk
menjelaskan beberapa perbedaan tingkat upah di seluruh pekerjaan dan tren tingkat upah.
Rising Wage Rates
Tingkat upah meningkat dari waktu ke waktu dan tren ke atas. Alasannya, nilai produk marjinal
tenaga kerja juga meningkat dari waktu ke waktu
Increased Wage Inequality
Dalam beberapa tahun terakhir ketimpangan upah telah meningkat. Tingkat upah tinggi telah
meningkat lebih cepat daripada yang rendah, dan beberapa tingkat upah rendah telah stagnan
atau bahkan turun.
A Labor Market with a Union
Serikat buruh adalah kelompok pekerja terorganisir yang bertujuan untuk meningkatkan tingkat
upah dan mempengaruhi kondisi pekerjaan lainnya. Mari kita lihat apa yang terjadi ketika
serikat pekerja memasuki pasar tenaga kerja yang kompetitif.
Influences on Labor Supply
Salah satu cara menaikkan tarif upah adalah dengan mengurangi pasokan tenaga kerja. Di
beberapa pasar tenaga kerja, serikat pekerja dapat membatasi pasokan dengan mengendalikan
masuk ke program magang atau dengan mempengaruhi standar kualifikasi pekerjaan
Pengaruh pada Permintaan Tenaga Kerja Serikat pekerja mencoba meningkatkan permintaan
untuk tenaga kerja anggotanya dalam empat cara utama:
1. Meningkatkan nilai produk marjinal anggotanya dengan menyelenggarakan dan mensponsori
skema pelatihan dan program magang, dan dengan sertifikasi profesional.
2. Lobi-lobi untuk pembatasan impor dan mendorong orang untuk membeli barang yang dibuat
oleh pekerja unionized.
3. Mendukung undang-undang upah minimum, yang meningkatkan biaya mempekerjakan
tenaga kerja berketerampilan rendah dan memimpin perusahaan untuk menggantikan tenaga
kerja serikat pekerja berketerampilan tinggi untuk tenaga kerja nonunion berketerampilan
rendah.
4. Lobi-lobi untuk undang-undang imigrasi yang membatasi untuk mengurangi pasokan tenaga
kerja asing
Labor Market Equilibrium with a Union
Gambar 18.4 menggambarkan apa yang terjadi pada tingkat upah dan pekerjaan ketika serikat
pekerja berhasil memasuki pasar tenaga kerja yang kompetitif. Tanpa serikat pekerja, kurva
permintaan adalah DC, kurva pasokan adalah SC, tingkat upah adalah $ 10 per jam, dan 300
pekerja memiliki pekerjaan. Monopsony di Pasar Tenaga Kerja Tidak semua pasar tenaga kerja
di mana serikat pekerja beroperasi kompetitif. Sebaliknya, beberapa adalah pasar tenaga kerja
di mana majikan memiliki kekuatan pasar dan serikat pekerja masuk untuk mencoba menangkal
kekuatan itu.
Monopsony di Pasar Tenaga Kerja Tidak semua pasar tenaga kerja di mana serikat pekerja
beroperasi kompetitif. Sebaliknya, beberapa adalah pasar tenaga kerja di mana majikan
memiliki kekuatan pasar dan serikat pekerja masuk untuk mencoba menangkal kekuatan itu.
Monopsony dan Upah Minimum Di pasar tenaga kerja yang kompetitif, upah minimum yang
melebihi upah keseimbangan menurunkan lapangan kerja (lihat Bab 6, pp. 171–172)
◆ Capital and Natural Resource Markets
Pasar untuk modal dan lahan dapat dipahami dengan menggunakan ide-ide dasar yang sama
yang pernah Anda lihat ketika mempelajari pasar tenaga kerja yang kompetitif. Tetapi pasar
untuk sumber daya alam yang tidak dapat direnewakan berbeda. Kami sekarang akan
memeriksa tiga kelompok pasar faktor:
■ Capital rental markets ■ Land rental markets ■ Nonrenewable natural resource markets