PASAR TENAGA KERJA

Minggu Ke 5 Teori Ekonomi Makro Lanjutan

 Agenda Hari ini

Permintaan dan Upah keseimbangan

penawaran tenaga kerja

Teori Keynes tentang Rasional ekspektasi

ketegaran upah tentang upah
 “
Bursa atau pasar tenaga kerja adalah ekosistem yang mempertemukan
aktivitas penjual dan pembeli tenaga kerja. Sebagai penjual tenaga kerja
di dalam ekosistem ini adalah para pencari kerja, sedangkan sebagai
pembelinya adalah orang-orang atau lembaga yang membutuhkan
tenaga kerja.
Ekosistem pasar diselenggarakan untuk mengelola pertemuan antara
pihak pencari kerja dan orang atau lembaga yang membutuhkan..”
1. Ketenagakerjaan merupakan suatu
faktor penting dalam mendukung
pertumbuhan ekonomi
2. Pasar tenaga kerja dibentuk oleh dua
kekuatan utama yaitu permintaan
tenaga kerja dan penawaran tenaga
kerja
3. Permintaan tenaga kerja dilakukan
oleh pihak perusahaan (produsen),
sedangkan penawaran tenaga kerja
dilakukan oleh pihak tenaga kerja
(Mankiw, 2003)

Pasar tenaga Kerja

Permintaan dan
penawaran tenaga kerja
 Permintaan tenaga kerja
Permintaan tenaga kerja dipengaruhi oleh
permintaan atas suatu barang produksi sehingga
perusahaan akan menambah tenaga kerja untuk
produksinya jika permintaan akan barang
produksi meningkat. Oleh karena itu permintaan
tenaga kerja disebut sebagai derived demand atau
permintaan turunan (Borjas, 2016; McConnell,
Brue, & Macpherson, 2013; Santoso, 2012;
Simanjuntak, 1985)
Permintaan tenaga kerja adalah hubungan antar
tingkat upah dan jumlah pekerja yang
dikehendaki oleh pengusaha untuk
diperkerjakan. Sehingga permintaan tenaga
kerja dapat didefinisikan sebagai jumlah tenaga
kerja yang diperkerjakan oleh pengusaha pada
setiap kemungkinan tingkat upah dalam jangka
waktu tertentu
Tingkat permintaan tenaga kerja oleh individu perusahaan yang dapat dimaksimalkan
keuntungan terjadi pada saat nilai produktivitas tenaga kerja sama dengan biaya
marginal tenaga kerja (Santoso, 2012).

Kurva Nilai produk marginal (VMP/Value Marginal Product) merupakan kurva

permintaan tenaga kerja jangka pendek dari perusahaan yang bersangkutan yang
beroperasi dalam pasar persaingan sempurna.

VMP adalah biaya marjinal dari mempekerjakan satu unit tenaga kerja dan pendapatan
marjinal dari satu unit input

VMP menunjukkan manfaat yang diperoleh dari mempekerjakan pekerja tambahan dan
memegang modal konstan
Asumsi bahwa harga satu input tetap (modal
tetap), sehingga nilai produk marginal tenaga kerja adalah sebagai berikut:

Kondisi tersebut menyatakan bahwa satu unit peningkatan tenaga kerja akan menghasilkan pendapatan sebesar nilai
unit penjumlahan dari satu unit tenaga kerja. Jika diberlakukan harga produk sebagai variabel eksogen tergantung pada
keseimbangan pasar, maka nilai produk rata-rata diperoleh sebagai berikut:

Dimana nilai produk rata-rata memberikan harga output per tenaga kerja. Jika tingkat upah turun, perusahaan akan
mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja, sehingga pernintaan akan tenaga kerja bergeser ke kanan. Namun, jika
perusahaan mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja yang mengarah ke peningkatan output, dan kemudian harga akan
menurun artinya nilai marginal produk menurun, sehingga kurva permintaan jangka pendek untuk tenaga kerja menurun
ke bawah. Sedangkan kenaikan harga output menggeser nilai kurva produk marginal ke atas, dan akan meningkatkan
lapangan pekerjaan(Borjas, 2016).
Kurva Permintaan tenaga Kerja
Gambar 1 merupakan gambar kurva permintaan tenaga
kerja. Kurva tersebut menggambarkanapa yang terjadi
pada pekerja perusahaan ketika upah berubah, dengan
asumsi modal konstan. Kurva permintaan tenaga kerja
memiliki slope negatif dan menggambarkan nilai
perusahaan dari kurva produk marjinal atau value
marginal product (VMP).

Awalnya upah adalah $22 dan perusahaan

mempekerjakan pekerja tinggi. Pada saat upah turun
menjadi $18, perusahaan mempekerjakan 9 pekerja.
Nilai produk marjinal perusahaan menurun karena
semakin banyak pekerja yang dipekerjakan. Ketinggian
kurva permintaan tenaga kerja tergantung pada harga
output dan produk marjinal. Kurva permintaan tenaga
kerja akan bergeser ke kanan jika output menjadi lebih
mahal
Faktor-faktor lain yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja

Naik turunnya permintaan pasar akan hasil

1 produksi dari perusahaan yang bersangkutan.
Apabila permintaan produksi meningkat
maka produsen cenderung menambah
kapasitas
produksinya, sehingga akan menambahkan
penggunaan tenaga kerja.

Apabila harga barang-barang modal turun maka

2 biaya produksi akan turun dan mengakibatkan harga
jual per unit turun. Pada keadaan ini produsen
cenderung meningkatkan produksi barangnya karena
permintaan bertambah banyak. Permintaan tenaga
kerja dapat bertambah karena peningkatan kegiatan
perusahaan.
 Penawaran tenaga kerja
Penawaran tenaga kerja menjelaskan hubungan
antara upah dengan jumlah tenaga kerja yang
ditawarkan (Bellante & Jackson, 1990; Santoso,
2012).
Penawaran tenaga kerja adalah jumlah
tenaga kerja yang disediakan oleh pemiliki tenaga
kerja pada setiap kemungkinan upah dalam jangka
waktu tertentu.
Penawaran tenaga kerja sangat ditentukan oleh
banyaknya penduduk di usia kerja yang
memiliki menjadi angkatan kerja. Semakin
banyak angkatan kerja makan penawaran
tenaga kerja juga akan meningkat (Santoso,
2012).
Kurva Penawaran tenaga Kerja
Kurva penawaran tenaga kerja menunjukkan
jumlah jam kerja dari pekerja pada berbagai
tingkat upah. Pada tingkat upah di atas reservasi,
kurva penawaran tenaga kerja memiliki slope
positif sampai pada titik tertentu. Keadaan
selanjutnya akan berubah jika kesejahteraan
sudah membaik atau mempunyai suatu keahlian
yang lebih dan jumlah jam kerja yang ditawarkan
semakin berkurang pada saat upah meningkat
yang mengakibatkan slope kurva penawaran
tenaga kerja menjadi negatif, sehingga kurva
penawaran tenaga kerja melengkung ke belakang
atau backward-bending labor supply curve
(Borjas, 2016)..
Faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja menurut Simanjuntak
(1998:45-54)

1. Jumlah penduduk yang masih bersekolah

2. Jumlah penduduk yang mengurus rumah tangga
3. Tingkat keberhasilan dan jumlah tanggungan dari keluarga yang
bersangkutan
4. TPK dipengaruhi oleh umur
5. TPK dipengaruhi oleh tingkat upah
6. TPK dipengaruhi oleh tingkat pendidikan
7. TPK dipengaruhi oleh kegiatan ekonomi
8. TPK dipengaruhi oleh inflasi.
Upah keseimbangan
 Keseimbangan dalam Pasar Tenaga Kerja Single Competitif

Kurva penawaran tenaga kerja menunjukkan jumlah jam kerja dari pekerja pada berbagai
tingkat upah. Sedangkan kurva permintaan tenaga kerja menunjukkan jumlah jam kerja
yang digunakan oleh perusahaan pada berbagai tingkat upah. Keseimbangan terjadi pada
saat penawaran tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja yaitu di titik upah
keseimbangan w* dan jumlah jam kerja sebanyak E*. Setelah tingkat upah keseimbangan
tercapai, setiap perusahaan di dalam industri berusaha mempekerjakan orang sampai pada
titik dimana nilai marjinal produk tenaga kerja (value of marginal product of labor) sama
dengan upah di pasar kerja yang kompetitif yaitu di titik E.
Keseimbangan di pasar kerja yang kompetitif

Mengapa upah bisa naik turun? Dalam perekonomian yang modern, terdapat
kendala yang dihadapi berupa gangguan (shock) yang terjadi baik di sisi
permintaan maupun penawaran. Upah dan kesempatan kerja yang selalu berubah
merupakan respon dari perubahan yang terjadi dari sisi ekonomi, politik dan
sosial. Ketika pasar kerja bereaksi terhadap gangguan yang terjadi, upah dan
kesempatan kerja akan selalu bergerak menuju titik keseimbangan yang baru.
 Teori Keynes

• Teori Keynes Teori Keynes berlawanan dengan Teori Klasik, karena

Keynes berpendapat bahwa ketika tenaga kerja mengalami peningkatan
maka upah akan turun dan penurunan upah tersebut akan
mengakibatkan kerugian bukan menguntungkan, karena penurunan upah
tersebut menggambarkan daya beli masyarakat terhadap suatu barang.
• Hal tersebut akan mengakibatkan produsen mengalami kerugian dan
tidak dapat menyerap kelebihan tenaga kerja. Keynes menganjurkan
adanya campur tangan pemerintah dalam mempertahankan tingkat
permintaan agregat agar sektor pariwisata dapat menciptakan lapangan
pekerjaan.
• Perlu dicermati bahwa pemerintah hanya bertugas untuk menjaga tingkat
permintaan agregat, sementara penyedia lapangan kerja adalah sektor
wisata. Hal ini memiliki tujuan mempertahankan pendapatan masyarakat
agar daya beli masyarakat terjaga. Sehingga tidak memperparah resesi
serta diharapkan mampu mengatasi pengangguran akibat resesi.
EKSPEKTASI RASIONAL DIANTARA ALIRAN PEMIKIRAN MAKROEKONOMI

Dibandingkan dengan mikroekonomi yang dipenuhi dengan kesepahan oleh para ekonom, makroekonomi
justru dipenuhi dengan berbagai perbedaan pendapat dan perdebatan yang kontroversial. Menurut Sadono
Sukirno (Sukirno : 2000) persoalan-persoalan yang diperdebatkan dalam analisis makroekonomi meliputi
lima pertanyaan pokok sebagai berikut :

1. Faktor-faktor apakah yang akan menentukan tingkat kegiatan ekonomi pada suatu waktu tertentu dan
fluktuasinya dari satu periode ke periode lainnya ?
2. Apakah perekonomian akan selalu full employment atau apakah unemployment merupakan keadaan
yang selalu berlaku ?
3. Sejauhmanakah pentingnya peranan perubahan penawaran uang dalam mempengaruhi perubahan
tingkat kegiatan ekonomi dan perubahan harga-harga ?
4. Apakah kegiatan ekonomi perlu sepenuhnya diatur oleh sistem pasar bebas, atau apakah kebijakan-
kebijakan pemerintah perlu dijalankan untuk menciptakan kestabilan dan pertumbuhan ekonomi ?
5. Apabila kebijakan ekonomi perlu dijalankan, mana yang lebih dipentingkan ? Kebijakan fiskal atau
kebijakan moneter ?

Kelima pertanyaan tersebut diperdebatkan secara sengit oleh kelompok klasik di satu pihak, dan kelompok
Keynes di pihak lain. Dan pada perkembangannya ada satu kelompok yang disebut kelompok monetaris.
Meskipun lebih condong pada kelompok klasik, kelompok ini memiliki pandangan-pandangan yang spesifik.
Meskipun secara sepintas disinggung pula kritik kelompok
keynes terhadap pandangan klasik. Pandangan klasik meliputi
lima hal pokok yaitu :

1. Peranan sistem pasar bebas. Adam Smith, dalam bukunya The Wealth of Nations,
mengemukakan bahwa sistem pasar bebas akan menciptakan keseimbangannya sendiri.
Apabila terjadi ketidak seimbangan pasar, maka ada secara otomatis akan terjadi
penyesuaian-penyesuaian menuju kekeseimbangan baru.Yang menggerakkan sistem pasar
bebas tersebut biasa dikenal sebagai “the invisible hand” Pengaturan semacam ini
memungkinkan terwujudnya efisiensi yang tinggi, karena setiap pelaku ekonomi akan selalu
berusaha untuk mencapai prestasi yang maksimum, dimana produsen cenderung
memaksimumkan profit dan konsumen cenderung memeksimumkan utilitas.
2. Hukum Say, fleksibilitas upah, dan kesempatan kerja penuh. Para ekonomon klasik
berkeyakinan bahwa kesempatan kerja penuh akan selalu tercapai dalam perekonomian.
Pengangguran adalah masalah yang sementara. Dalam sistem pasar bebas akan ada
penyesuaian-penyesuaian otomatis yang ,memungkinkan terjadinya kesempatan kerja
penuh. Hal ini bisa terjadi karena dalam perekonomian tidak terdapat kekuarangan
permintaan agregat serta fleksibilitas upah akan mengembalikan keseimbangan di pasar
tenaga kerja. Hukum Say mengatakan bahwa “supply creates its own demand”.
3. Faktor-faktor produksi menentukan tingkat kegiatan ekonomi dan produksi nasional.
Karena perekonomian dianggap tidak menghadapi masalah permintaan, maka segala barang
yang diproduksi akan dapat dijual. Dengan demikian tingkat produksi nasional dan tingkat
kegiatan ekonomi ditentukan oleh faktor-faktor produksi yang digunakan. Semakin tinggi
modal, semakin tinggi produksi nasional yang dihasilkan. Perkembangan teknologi akan
meningkatkan produktivitas dan akan mempercepat kenaikan produksi nasional. Hubungan
antara tenaga kerja dengan produksi nasional agak sedikit berbeda. Pada mulanya
hubungannya bersifat positif. Namun pada titik tertentu, apabila jumlah tenaga kerja terus
meningkat dan tidak sebanding dengan sumber ekonomi yang lain, maka pertumbuhan
tenaga kerja tersebut akan mengurangi tingkat produksi nasional.
4. Penawaran uang, kegiatan perekonomian dan tingkat harga. Dalam teori kuantitas ahli-
ahli ekonomiklasik menunjukkan bahwa peranan uang dalam perekonomian adalah netral,
dimana perubahan-perubahan jumlah uang yang beredar tidak akan mempengaruhi produksi
nasional. Perubahan penawaran uang hanya akan mempengaruhi tingkat harga.
5. Peranan pemerintah dalam perekonomian. Para ekonom klasik tidak menyetujui campur
tangan pemerintah yang aktif mengatur kegikatan perekonomian.
Terima Kasih