Kelompok 1

1. Adela Clarissa Amdaika (19/440001/KG/11646)

2. Nauroh Nashifah issananti (19/438990/KG/11612)
3. Nia Puspit N (19/440004/KG/11649)
4. Ikarokhorosina (19/442090/KG/11715)
5. Aliefa Nanda A (19/442085/KG/11710)
6. Afifah Ramadhani (19/445340/KG/11787)
7. Intan Putri Yudanti (19/445349/KG/11796)
8. Sholehatun Putri (19/445355/KG/11802)
 Kebutuhan Dasar Manusia
Profesional Keperawatan:
Situasi Ketidakpuasan di tempat kerja
ABSTRAK
Perawatan dikaitkan dengan tindakan keperawatan yang dipertimbangkan. Tujuan
dari penelitian ini adalah: untuk mengkarakterisasi situasi kepuasan tim perawat di
tempat kerja dan menganalisis implikasi yang mungkin terjadi. Teori Maslow
tentang kebutuhan dasar manusia digunakan untuk memahami faktor-faktor
motivasi, dan metodologi kualitatif digunakan dengan menerapkan teknik
kuantitatif. Metode ini terdiri dari observasi partisipan dengan register pada
catatan harian yang terkait dengan penerapan kuesioner pada 18 peserta dari tim
keperawatan dari Rumah Sakit Umum di Rio de Janeiro. Studi ini menunjukkan
bahwa kebutuhan dasar tim keperawatan dikompromikan, terutama kebutuhan
keselamatan dan fisiologis, yang merupakan kebutuhan paling utama.
 Pendahuluan
• MASALAH
Sepanjang sejarahnya, Keperawatan telah mengumpulkan pengetahuan
empiris dan para profesionalnya telah mengembangkan kegiatan mereka
berdasarkan standar dan rutinitas yang berulang, seringkali tanpa
merefleksikan bagaimana mereka bertindak, meskipun ada modifikasi dalam
sikap klien, cara lembaga diatur dan kemajuan teknologi dalam area
kesehatan. secara umum, pasien telah menerima asuhan keperawatan
mekanik dan keperawatan belum memenuhi kebutuhan mereka. Hal ini
berkontribusi pada konteks ketidakpuasan, yang mengarah ke devaluasi
perawatan. Dengan demikian, penelitian ini mencari pengetahuan tentang
sumber ketidakpuasan anggota tim keperawatan dan implikasinya terhadap
kegiatan perawatan yang ditawarkan.
SOLUSI
Tidak mungkin diperoleh kepuasan klien eksternal (pasien) jika klien internal (anggota tim
medis) tidak puas dengan pekerjaannya atau tugasnya. Di antara aspek yang mengarah pada
kepuasan anggota tim medis, sangat penting untuk memahami bahwa kepuasan tidak
hanya berdasarkan faktor besarnya gaji. Berikut manfaat apabila konstribusi bersama dapat
terlaksana:
• Terjalin keseimbangan yang adil dan positif
• Perawatan klien dappat berjalan dengan maksimal
• Terjadi rasa solidaritas dan lembut
• Timbulnya rasa kepuasan satu sama lain
• Adanya kualitas dan produktifitas dalam tindakan perawatan
Pemberian perawatan merupakan pencapaian dari tindakan keperawatan, sehingga
memuaskan kebutuhan adalah sesuatu yang penting dilakukan. Dengan demikian,
keunggulan dalam perawatan tim kesehatan berhubungan langsung dengan fisiologi serta
keadaan psikologi karena mereka adalah bagian dari suatu proses dinamis yang tak
terpisahkan.
 SUBJEK PENELITIAN
• 18 partisipan dari tim keperawatan Rumah Sakit Umum di Rio De Janeiro. 18
partisipan tersebut terdiri dari :
1. 6 perawat (1 supervisior, 2 pekerja shift siang, dan 3 pekerja shift malam on-call
2. 4 teknisi (3 pekerja shift siang dan 1 pekerja shift malam on call)
3. 8 pembantu perawat (1 pekerja shift siang, 3 pekerja shift siang on-call, dan 4
pekerja shift malm)

Semua merupakan wanita dengan usai kisaran 21-58 tahun. Memiliki pengalaman
profesional kisaran 8 bulan - 31 tahun dan pengalaman kerja di institusi antara 9 bulan
– 25 tahun.
 METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode pengambilan kualitatif dengan teknik kuantitatif. Penelitian
kualitatif berkerja dengan makna semesta, motif, aspirasi, kepercayaan, nilai, dan sikap sedangkan
penggunaan teknik kuantitatif yang diterapkan untuk penelitian ini yaitu memperluas dan memperkaya
analisis data.

Aplikasi teknik kuantitatif memungkinkan untuk menggambarkan pola dalam terjadinya peristiwa yang
diamati secara lebih rinci.

Teknik penelitian menggunakan data instrumen koleksi, yaitu observasi partisipan sebagai instrumen
utama dan kuesioner sebagai teknik tambahan. Analisis ini terdiri dari tiga fase :
• Observasi partisipan yang menyediakan data kualitatif sehingga dapat dikategorikan dalam hal
kebutuhan dasar manusia yang berkolerasi dengan kategori keperawatan
• Aspek yang ditunjukkan oleh anggota tim perawat tentang ketidaknyamanan di lingkungan kerja
• Hasil kualitatif dan kuantitatif yang dikaitkan dengan Teori Motivasi Manusia
 HASIL PENELITIAN
Data menunjukan tentang tingkatan kebutuhan sesuai
Teori Motivasi Manusia

Data diambil=104
90 = tidak puas
14 = puas
• Aspek kepuasan :
1) kebutuhan fisiologis
-relaksasi
2) kebutugan keamanan
-stabilitas di tempat kerja
3) kebutuhan social
-komunikasi yg baik
4) kebutuhan atas transendensi
-keterlibatan hubungan diantar kolega
• Aspek tidak puas
1) kebutuhan fisologis
-hidrasi
-makanan yg tidak memadai
-relaksasi
2) kebutuhan keamanan
-bahan yg digunakan dlm perawatan tdk memadai
-keadaan tempat tidur untuk pasien tidak layak yg menyebabkan perawatan
terhambat terutama untuk lansia
-gaji, beban kerja, kurangnya karyawan, dan waktu luang
 Lanjutan…
3) kebutuhan social
-partispasi dan relasi
4) kebutuhan harga diri
-otonomi dan pengakuan
5) kebutuhan pemenuhan diri
-kurangnya dorongan kelembagaan untuk meningkatkan
pertumbuhan dan perkembangan dalam keperawatan
 Penelitian kualitatif adalah penelitian yang bersifat deskriptif dan cenderung
menggunakan analisis. Sedangkan Teknik kuantitatif adalah Teknik pengambilan
masalah yang lebih umum memiliki wilayah yang luas dengan tingkat variasi yang
kompleksa dan dapat menjelaskan suatu fenomena yang berdasarkan sebab akibat.

• Kriteria objek penelitian : tim perawat yang didistribusikan di berbagai shift di unit
rumah sakit selama periode pra-operasi.

• Pengambilan data menggunakan beberapa cara yakni : observasi partisipan

sebagai instrumen utama dan kuesioner.

• Terdapat 3 fase dalam menganalisis penelitian ini yakni : fase obserfasi, fase
indentifikasi, dan fase pengkaitan angtara hasil kuantitatif dan kualitatif dengan
Teori Motivasi Manusia
 Slide Title

Product A Product B
• Feature 1 • Fature 1
• Feature 2 • Feature 2
• Feature 3 • Feature 3
 Kesimpulan
Penelitian ini berusaha mengungkap ketidakpuasan anggota tim perawat di
tempat kerja, dibuktikan melalui kebutuhan mereka dan pengaruhnya terhadap
asuhan keperawatan. Ketidakpuasan saat ini terkait dengan berbagai aspek yang
diajukan seperti: hidrasi, makanan, relaksasi, gaji, beban kerja, dan kurangnya
karyawan. Kebutuhan fisiologis dan keamanan menunjukkan tingkat ketidakpuasan
tertinggi. Kebutuhan untuk harga diri dan pencapaian diri, di sisi lain, muncul di latar
belakang, seperti sebagian memuaskan. Kebutuhan akan transendensi masih perlu
untuk dieksplorasi lebih lanjut dalam penelitian masa depan.
Mengingat deskripsi dari aspek-aspek yang terlibat dalam masalah yang saling
bertentangan dan tidak memuaskan dalam pekerjaan sehari-hari mereka, tim
keperawatan tampaknya menggunakan mekanisme dan strategi resistensi yang terkait
dengan pekerjaan. Untuk meminimalkan situasi ini, anggota kelompok perlu
berdiskusi tentang sumber ketidakpuasan mereka, menunjukkan kemungkinan
implikasinya untuk pemberian perawatan kepada manajemen.
 Studi ini tidak diragukan lagi berkontribusi terhadap yang lebih baik
pemahaman tentang praktik keperawatan dengan melihat perawatan dari kerangka
acuan pengasuh, dengan proposal studi baru untuk Keperawatan. Kontribusi lain
terkait dengan keterlibatan ketidakpuasan anggota tim perawat di dinamika dan
kaitannya dengan Maslow's Theory of Human Motivation (Teori Motivasi
Manusia), yang menunjukkan bagian dari strategi pertahanan digunakan dalam
pekerjaan tim keperawatan.
Penelitian ini mengungkap area studi baru dan luas untuk Keperawatan Rumah
Sakit, tetapi juga bergerak ke luar, merujuk pada lingkungan kesehatan kerja,
manajemen dan pendidikan. Aspek yang relevan dari hasil penelitian ini terkait
dengan memenuhi kebutuhan anggota tim keperawatan dan pengaruhnya terhadap
perawatan. Dalam pengertian ini, hasilnya juga menunjuk pada kesehatan dan
direktur, manajer dan akuntabilitas koordinator institusional yang bertanggung
jawab meminimalkan dampak buruk dari bekerja pada perawat di lingkungan
rumah sakit, karena ketidakpuasan yang ditemukan tidak hanya bersifat sosial atau
pribadi, tetapi juga melibatkan kondisi struktural dan lingkungan. Institusi
kesehatan juga bertanggung jawab untuk menanggapi beberapa kebutuhan tersebut,
karena semuanya membahayakan kinerja profesional dan mempengaruhi
perkembangan layanan keperawatan.