APLIKASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

(E-KINERJA)
PUSAT MATA NASIONAL
RS. MATA CICENDO BANDUNG
SOLO, 8 SEPTEMBER 2017
TIM REMUNERASI PMN RS MATA CICENDO BANDUNG
 LATAR BELAKANG

• Penilaian kinerja pegawai merupakan

masalah penting bagi suatu organisasi
• Penilaian kinerja pegawai di PMN RS Mata
Cicendo Bandung masih dilakukan manual
sehingga berpotensi tidak sesuai standar
• Tidak adanya hak akses atas data/informasi
• Form Penilaian kinerja masih banyak yang
belum ditandatangani atasannya
• Penyampaian hasil laporan kinerja pegawai
masih lambat
 TUJUAN

• Membuat Aplikasi Penilaian Kinerja

Pegawai di PMN. RS. Mata Cicendo
Bandung sehingga terjaminnya
kevaliditasan/kebenaran perhitungan nlai
kinerja pegawai, terdapat hak akses atas
informasi, dan tepat waktu dalam
penyampain laporan hasil kinerja pegawai
RENSTRA
DASAR PENILAIAN KINERJA
RBA
IKI DIRUT/
DIREKSI
IKT
TUPOKSI

DIREKTORAT A DIREKTORAT B DIREKTORAT C

INDIKATOR KINERJA UNIT

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

KONTRAK KINERJA
• KONTRAK KINERJA DOKTER (MEDIS)
• KONTRAK KINERJA PEGAWAI LAINNYA
 INDEKS KINERJA INDIVIDU DOKTER (MEDIS)
NO UNSUR PENILAIAN PROSENTASE
(%)
P1 KUANTITAS PENCAPAIAN KINERJA PELAYANAN 70 %

PENDIDIKAN DAN PENELITIAN 20 %

MANAJERIAL 10 %

P2 KUALITAS - STATUS REKAM MEDIS

- VISITE DPJP
- FORNAS
- CLINICAL PATHWAY
- INDIKATOR KSM

P3 PERILAKU ABSENSI
UPACARA
BAKSOS
NILAI IKI (P1) – (100%-
((P2+P3)/2))
CONTOH IKI DOKTER (MEDIS)
• INDEKS KINERJA INDIVIDU DOKTER (MEDIS)
 INDEKS KINERJA INDIVIDU PEGAWAI
NO UNSUR PENILAIAN URAIAN BOBOT (%)
P1 KUANTITAS PENCAPAIAN TARGET KINERJA 50 %
P2 KUALITAS - SESUAI SOP 30 %
- TEPAT WAKTU
- TANPA KESALAHAN
P3 PERILAKU DISIPLIN (KEHADIRAN DAN 10 %
KETAATAN )

SIKAP (5S), INISIATIF, INOVASI, DAN 10 %

KREATIVITAS

P4 TAMBAHAN KEIKUTSERTAAN DALAM TIM 10%

(MAKSIMAL 4 TIM)
NILAI IKI (P1+P2+P3+P4)
INDEKS KINERJA INDIVIDU
INSTALASI TEKNOLOGI INFORMASI DAN SIRS
PMN RS MATA CICENDO BANDUNG

NAMA : YOFI PRAMADITA

NIP : 198201092008011005
JABATAN : STAF
BULAN : JUNI
TAHUN : 2017
CONTOH
UNSUR
PENILAIAN
PROSENTASE

INDIKATOR UTAMA
INDIKATOR BOBOT TARGET CAPAIAN NILAI
PENILAIAN
KUANTITAS
Monitoring Database RSMC
Penarikan data absensi SIMPEG
Workshop Aplikasi Monitoring Anggaran
8,33%
8,33%
12,50%
16
1
1
16
2
1
0,0833
0,1667
0,1250
IKI PEGAWAI
PENCAPAIAN 50%
Upadating database Remun Online - Dokter 12,50% 16 16 0,1250
KINERJA
Mantist Aplikasi Monitoring Anggaran 8,33% 5 5 0,0833

Dilaksanakan sesuai aturan (SOP) 10% 100% 100% 0,1

MUTU pekerjaan selesai tepat waktu 10% 100% 100% 0,1
30%
KINERJA hasil sesuai standar
10% 100% 100% 0,1
tanpa komplain (kesalahan)
DISIPLIN 10% Keberadaan dan Ketaatan 10% 100% 93,33% 0,09333
SIKAP DAN
10% (5S), inisiatif, inovasi & kreatifitas 10% 100% 95% 0,095
PERILAKU
INDIKATOR TAMBAHAN

TUGAS Keikutsertaan Dalam Tim/ Panitia yang tidak mendapat honor

10%
TAMBAHAN Tim Remunerasi 2,5% 1 1 0,025
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1,097
SISTEM YANG LAMA

KELEMAHAN :
- Pembuatan penilaian kinerja dan
perekapan hasil kinerja masih manual
- Tidak adanya hak akses atas informasi
- Manajemen penyimpanan data masih
disimpan di file komputer
SISTEM YANG BARU

KEUNGGULAN :
- Setiap pegawai mempunyai user
acccount masing – masing
- Atasan pegawai dapat
memberikan approval ke dalam
sistem
- Bagian SDM dapat dengan cepat
dan akurat dalam membuat
laporan rekap penilaian kinerja
pegawai
APLIKASI REMUNERASI
• Aplikasi remunerasi yang dikembangkan berbasis Android dan IOS
• Aplikasi untuk mengukur kinerja medis telah diintegrasikan dengan
SIM RS sehingga data yang diperoleh adalah realtime
• Aplikasi dapat dimonitoring oleh admin (pengelola dan pimpinan)
sehingga perolehan ataupun kinerja yang dicapai dapat dimonitor
• Sebagai salah satu bahan monitoring dan evaluasi kinerja pegawai
• Diharapkan setiap pegawai dapat dengan mudah mengakses
kinerja yang dicapai secara realtime (Kinerja Medis)
• Diharapkan kerahasiaan dan kevalidan penilaian dapat dicapai
Screenshot Aplikasi
(Android Version)
• Aplikasi berjalan di Android dan IOS
• Aplikasi support dengan Android dan
IOS terbaru
Screenshot Aplikasi
(Android Version)
Aplikasi global bernama RS Mata Cicendo
Bandung
Screenshot Aplikasi
(Android Version)
• Aplikasi support dengan semua
perangkat yang tersedia
• Handphone, Tablet, Iphone, Ipad,
Blackberry juga dapat dibuka pada
Desktop PC
Screenshot Aplikasi
(Android Version)
• Selain Remunerasi aplikasi juga
memuat informasi penunjang
Akreditasi ( Buku Saku,Pedoman KARS,
JCI, Video Sosialisasi Akreditasi, Juga
Tool Kerja (Barcode dan QR Scanner)
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• Setiap pegawai
memiliki akun
tersendiri
• Terdapat user dan
password yang hanya
diketahui oleh
masing-masing
pegawai
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• Kinerja yang diakses

adalah kinerja
realtime
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• Unsur unsur
pelayanan seperti
IGD, Rawat Jalan,
Bedah dapat diakses
karena berintegrasi
dengan SIMRS
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• Dapat mengakses
kinerja bulan
sebelumnya
• Dapat mengakses
kinerja tahun
sebelumnya sebagai
perbandingan
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• Terdapat fitur cetak

sehingga kinerja yang
ditampilkan dapat di
printout
Screenshot APLIKASI
E–KINERJA dokter
(ANDROID VERSION)

• Nilai Capaian Kinerja

Dokter dapat
langsung dihitung
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• Untuk Kinerja non

Dokter
• Sama sama memiliki
fitur user akses
masing masing
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• Pegawai yang dinilai

hanya bisa melakukan
pengisian iki
• Atasan langsung
bertugas aprove
kinerja yang diajukan
oleh staffnya
Screenshot APLIKASI
E–KINERJA pegawai
(ANDROID VERSION)

• Daftar Indikator
Kinerja Pegawai dari
tiap instalasi/bagian
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• Kinerja yang
tercantum harus
sesuai dengan kontrak
kinerja yang telah
dibuat
Screenshot Aplikasi
E-Kinerja
(Android Version)

• IKI dapat langsung

dilihat hasilnya
• IKI yang telah
diapprove oleh atasan
langsung tidak dapat
dirubah
• IKI tersebut akan
muncul di akun
pengelola remunerasi
untuk kemudian
diolah kedalam usulan
pembayaran
Demo APLIKASI E-KINERJA
• APLIKASI E-KINERJA DOKTER
• APLIKASI E-KINERJA
TERIMA KASIH