* Motivasi dalam organisasi

LILI PUTRI AYU-B1B120137

MILDA ATRIYANI-B1B120142
LUSI SETIAWATI-B1B120138
SAHABUDIN ABDULLAH TAMBURAKA-B1B120171
MUH. IRHAM DASWAN-B1B120143
MICHAEL CHRISTIAN PARDEDE-B1B1220141
LA ODE MUHAMMMAD FIRDAUS MANAN-B1B120133
IKRAWATI-B1B120126
MUHAMMAD RAHMAD LM-B1B120151
 Pengertian motivasi
Pengertian
PengertianMotivasi
Motivasiadalah
adalahsebuah
sebuahdorongan,
dorongan,hasrat
hasratatau
ataupun
punminat
minatyang
yang
begitu
begitubesar
besardi
didalam
dalamdiri,
diri,untuk
untukmencapai
mencapaisuatu
suatukeinginan,
keinginan,cita-cita
cita-citadan
dan
tujuan
tujuantertentu.
tertentu.Adanya
Adanyamotivasi
motivasiakan
akanmembuat
membuatindividu
individuberusaha
berusahasekuat
sekuat
tenaga
tenagauntuk
untukmencapai
mencapaiyang
yangdiinginkannya.
diinginkannya.

Henry Weiner
HenrySimamora
Simamora Anwar
Weiner
“Pengertian
“Pengertian AnwarPrabu
Prabu “Pengertian
“Pengertianmotivasi
motivasi
motivasi Mangkunegara yaitu suatu kondisi
motivasimerupakan
merupakan Mangkunegara
“Motivasi
yaitu suatu kondisi
suatu
suatu fungsidari
fungsi dari “Motivasimemiliki
memiliki internal
internalyang
yang
pengharapan arti
arti sebagaisuatu
sebagai suatu membangkitkan
pengharapan kondisi yang membangkitkan
kondisi yang seseorang
individu
individubahwa
bahwa memiliki seseoranguntuk
untuk
upaya memilikipengaruh
pengaruh bertindak melakukan
upaya tertentuakan
tertentu akan membangkitkan, bertindak melakukan
menghasilkan membangkitkan, sesuatu,
menghasilkan mengarahkan
mengarahkanserta
serta
sesuatu,mendorong
mendorong
tingkat
tingkatkinerja
kinerja individu untuk
individu untuk
memelihara perilaku
memelihara perilaku
tertentu
tertentu yangpada
yang mencapai
pada yang
yang mencapaitujuan
tujuan
gilirannya akan
gilirannya akan berhubungan denga tertentu, serta
berhubungan denga tertentu, serta
membuahkan membuat
membuahkan nnlingkungan
lingkungan membuatindividu
individu
imbalan
imbalanatau
atauhasil tetap
hasil kerja.”
kerja.” tetap tertarikdalam
tertarik dalam
yang diharapkan.”
yang diharapkan.” kegiatan tertentu.”
kegiatan tertentu.”
 FAKTOR-FAKTOR YANG MENIMBULKAN MOTIVASI

FAKTOR NTERNAL FAKTOR EKSTERNAL

• Faktor internal merupakan • Faktor eksternal

faktor motivasi yang merupakan faktor
bersumber dari dalam diri motivasi yang bersumber
seseorang. Motivasi dari luar diri seseorang.
internal ini muncul akibat
adanya keinginan individu
untuk mendapatkan
prestasi dan
tanggungjawab di dalam
hidupnya.
 FAKTOR INTERNAL

• Harga diri dan Prestasi, yaitu sebab timbulnya motivasi di dalam diri
seseorang bisa dikarenakan ingin mencapai prestasi tertentu atau ingin
membuktikan dan meningkatkan harga dirinya.

• Kebutuhan, motivasi juga dapat timbul karena adanya kebutuhan akan

sesuatu di dalam hidupnya sehingga ia termotivasi untuk bisa memenuhi
kebutuhan hidupnya.

• Harapan, adanya suatu harapan yang ingin dicapai seseorang di masa yang
akan datang dapat berpengaruh pada tindakan orang yang bersangkutan.

• Tanggungjawab, motivasi yang berasal di dalam diri seseorang untuk bekerja

dengan baik dan hati-hati dalam menghasilkan sesuatu yang berkualitas.

• Kepuasan kerja, adanya kepuasan kerja juga bisa menimbulkan motivasi

dalam diri seseorang
 FAKTOR EKSTERNAL

~JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN, FAKTOR JENIS DAN SIFAT

PEKERJAAN MENJADI DORONGAN SESEORANG UNTUK BEKERJA
DAN DIPENGARUHI OLEH BESAR IMBALAN YANG DIDAPATKAN.

~KELOMPOK KERJA, IALAH KELOMPOK KERJA DIMANA

SESEORANG BEKERJA UNTUK MENDAPATKAN PENDAPATAN
BAGI KEBUTUHAN HIDUPNYA.

~KONDISI KERJA, IALAH KEADAAN DIMANA SESEORANG

BEKERJA SESUAI DENGAN HARAPANNYA.

~KEAMANAN DAN KESELAMATAN KERJA, IALAH MOTIVASI

YANG TIMBUL KARENA ADANYA JAMINAN KEAMANAN DAN
KESLAMATAN SESEORANG DALAM BEKERJA.
 Alasan utama pentingnya memberikan
motivasi kerja karyawan di perusahaan:


1. Meningkatkan retensi karyawan
2. Membantu meringankan tugas perusahaan
3. meningkatkan nilai produk
4. Karyawan tidak akan cepat puas terhadap diri sendiri
5. mendorong kreativitas, komitmen, dan energi karyawan
 Teori motivasi Teori-teori
Teori-teori Teori motivasi
kepuasan motivasi
motivasi proses

1.
1. Teori
Teori Herarki
Herarki Kebutuhan
Kebutuhan
2.
2. Teori
Teori Tiga
Tiga Motif
Motif Sosial
Sosial 1.
1. Teori
Teori harapan
harapan
3.
3. Teori
Teori Dua
Dua Faktor
Faktor 2.
2. Teori
Teori keadilan
keadilan
4.
4. Teori
Teori E-R-G
E-R-G 3.
3. Teori
Teori Pengukuhan
Pengukuhan
 KESIMPULAN

Motivasi memberikan peranan penting dalam

produktivitas didalam organisasi dimana
individu tersebut bekerja. Selanjutnya, faktor-
faktor yang mempengaruhi motivasi baik
secara internal maupun eksternal. Kemudian
teori-teori yang mendukug motivasi terbagi
menjadi dua yaitu teori mtivasi kepuasan dan
teori motivasi proses. Motivasi selain berperan
dalam meningkatkan produktivitas bagi
organisasi, motivasii juga memberikan
kontribusi yang besar dalam memberikan
masuan yang berarti kepada bawahan
berkaitan dengan kinerja yang seharusnya
diterapkan disuatu organisasi, baik organisas
pemerintah maupun swasta..