Pertemuan 10

Kepemimpinan Dan Budaya

Organisasi
 Budaya Organisasi
Budaya Organisasi adalah seperangkat nilai-nilai pokok,
asumsi, pemahaman dan cara berfikir yang dimiliki bersama oleh
anggota organisasi dan diajarkan kepada anggota baru. Budaya
Organisasi ada 3 tingkat :
1. Budaya Organisasi yang tampak (Visible) “cara berpakaian,
simbol2 fisik, perayaan/seremonialn tata ruang kantor.
2. Budaya Organisasi yang tidak tampak (Invisible) “ disiplin
dan makna prestasi.
3. Keyakinan yang paling dalam atau asumsi-asumsi yang
tersembunyi “adanya keyakinan bahwa atasan tidak pernah
salah-anak buah selalu salah atau konsumen adalah raja.
 Tiga Konsep Nilai Nilai

Keyakinan yang dipegang teguh dan tampil dalam tingkah

laku. Nilai yang mendukung (Espaused Values)Nilai dan norma
yang telah dibuat oleh organisasi.(Mis: Keanekragaman, rasa
hormat, dan integritas).
Nilai yang diperankan (Enacted Values)Nilai dan norma yang
dimiliki karyawan.(Mis : Sejauhmana nilai rasa hormat tercermin
dalam perilaku setiap karyawan)
 Pemahaman Budaya Organisasi Penting Bagi Pemimpin

Pemimpin diharapkan dapat lebih cepat melakukan

perubahan dan menciptakan budaya organisasi yang adaptif,
mampu mengatasi keadaan, situasi dan iklim persaingan global di
luar organisasi. Dengan penyesuaian budaya organisasi yang
adaptif, pemimpin dapat membawa orang lebih maju di masa
yang akan datang.
 Budaya Organisasi Mempunyai Beberapa Karakteristik
Pokok

Perilaku yang bisa diobservasi Norma-norma Nilai-nilai

dominan Filosofi Peraturan Iklim organisasi.

Fungsi Utama Budaya Organisasi

Sebagai proses integrasi internal “budaya organisasi

berfungsi sebagai pemersatu setiap komponen internal
organisasi” sebagai proses adaptasi eksternal “budaya organisasi
berfungsi sebagai sarana untuk menyesuaikan diri dengan
lingkungan luar organisasi”.
 Empat Fungsi Budaya Organisasi Secara Internal

1. Memberikan identitas organisasi kepada karyawannya

2. Memudahkan komitmen kolektif.
3. Mendukung stabilitas sistem (hubungan) sosial antar
personal.
4. Memudahkan karyawan memahami tujuan organisasi
 Dua Sifat Budaya Organisasi

Budaya organisasi yg adaptif adalah budaya organisasi yang

mampu menyesuaikan dengan lingkungan luar organisasi.
Budaya organisasi yg tidak adaptif adalah budaya organisasi
yang tidak mampu menyesuaikan dengan lingkungan luar
organisasi.
 4 Macam Budaya Organisasi (Corporate)

1. Budaya organisasi birokratis

2. Budaya organisasi Iklan
3. Budaya organisasi achievement
4. Budaya organisasi adaptabilitas
 BAGAIMANA BUDAYA DITANAMKAN DALAM
ORGANISASI ?

1. Menggunakan filosofi, visi, misi, nilai-nilai dan material

organisasi dalam rekruitmen,seleksi, dan sosialisasi.
2. Mendesain ruang kantor, lingkungan dan bangunan
menggunakan slogan, bahasa, akronim, dan perkataan sistem
penghargaan, simbol status dan kriteria promos icerita,
legenda dan mitos mengenai peristiwa atau orang-orang
penting Melalui program pelatihan dan pengajaran oleh para
manajer dan supervisor teladan sikap pimpinan melalui
sistem dan prosedur organisasi. Melalui tujuan-tujuan
organisasi yg ingin dicapai.
 Membentuk/Mempertahankan Budaya Organisasi

1. Melalui perayaan menggunakan cerita-cerita

2. Menggunakan simbol-simbol
3. Menggunakan bahasa spesifik
4. Melakukan seleksi & sosialisasi melalui tindakan sehari-hari
Terima Kasih