Penerapan SMK3
Penerapan SMK3
MENAKER
DIREKTUR
- INDUSTRI
• PEMERINTAH • SWASTA
- JASA ----PJIT
PARADIGMA PENGAWASAN K3
Proses transformasi
Era VR 1910
dari
rawing ke steering
Direct Inspection Privatisasi inspeksi K3
KEWAJIBAN PENGURUS
• Pasal 8 - Pemeriksaan Kesehatan Badan
dengan unsur :
• dilakukan usaha
• ada tenaga kerja yang bekerja
• ada sumber bahaya
3. Audit
5. Direktur
Pejabata sebagaimana dimaksud dalam UU No.1 tahun 1970
8. Pengurus
Orang yg mempunyai tugas memimpin langsung tempat kerja
atau lapangan yg berdiri sendiri
9. Tenaga Kerja
Setiap orang yg mampu melakukan pekerjaan baik di dalam
maupun di luar hubungan kerja guna menghasilkan jasa atau
barang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat
12. Menteri
DASAR HUKUM
Pasal 5, 20 dan 27 ayat (2) UUD 1945
Peraturan Pelaksanaan
Peraturan Pelaksanaan
UU No. 14/1969
Pragraf 5
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pasal 86 UU No.13/2003
(1) Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan
atas :
a. keselamatan dan kesehatan kerja;
b. moral dan kesusilaan; dan
c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia
serta nilai-nilai agama;
(3) Perlindungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)
dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku
Pasal 87 UU No.13/2003
p. 86 p. 87
UU No.1/1970
UU No.1/1970 PP - SMK3
Undang-undang
Ketenagkerjaan
Pasal 86 Pasal 87
• UU No.1/1970
• Per. Menaker No. 05/Men/1996 PP Penerapan
• Kep.Menaker No. Kep.19/Men/1997 SMK3
Sangsi pelanggaran
ILO
The most efficient way to build a
sustained safety culture
Establishment of OSH MS
Regulation Based Risk Based
OSH OSH Program
Program
OSH MS
SMK3 MEMBANGUN BUDAYA K3
Na
tu ra
l In
sti
nc
ts
Sup
Injury Rates
e rvis
ion
Self
Teams
Reactive Dependent Independent Interdependent
• Safety by Natural • Management • Personal Knowledge,
Commitment Commitment, and • Help Others Conform
Instinct • Condition of •
• Compliance is the Standards Others’ Keeper
Employment • Internalization • Networking Contributor
Goal • Fear/Discipline •
• Delegated to Safety • Personal Value Care for Others
• Rules/Procedures • Organizational Pride
Manager • Supervisor Control, • Care for Self
• Lack of Management Emphasis, and Goals • Practice, Habits
Involvement • Value All People • Individual Recognition
• Training
• Perusahaan dengan :
- tenaga kerja 100 org atau lebih dan atau
- potensi bahaya peledakan, kebakaran,
pencemaran dan penyakit akibat kerja
Peningkatan
Berkelanjutan Penetapan
Kebijakan K3
Peninjauan Ulang dan menjamin
Peninjauan Komitmen
& Peningkatan
Ulang&
SMK3 oleh
Peningkatan
Manajemen
oleh manajemen
Perencanaan
K3
Pengukuran
dan
Evaluasi Penerapan
K3
Wajib
dilaksanakan oleh perusahaan disemua sektor
dan terintegrasi dgn sistem Manajemen
Perusahaan
Harus Memenuhi Persyaratan Minimum :
- 5 prinsip dasar
- 12 unsur/elemen