MANAJEMEN KINERJA

PENGUKURAN KINERJA BERDASARKAN KEBENARAN (VALIDITY)

Disusun oleh:

Ramadani (1815310846)

Prodi Manajemen
Fakultas Sosial Sains
Universitas Pembangunan Panca Budi
MENGAPA SEBUAH SISTEM
PENILAIAN KINERJA HARUS VALID?
 Banyak keputusan yang mempengaruhi nasib
para karyawan didasarkan pada proses
penilaian kinerja. Dengan demikian kualitas
keputusan tersebut terkait langsung dengan
validitas dari sistem penilaian kinerja yang
digunakan.
 Sehubungan dengan itu perlu ada upaya untuk
membuktikan bahwa sebuah sistem penilaian
kinerja secara akurat mengukur dimensi-
dimensi kinerja yang memiliki pengaruh
signifikan terhadap pekerjaan yang dijelaskan
JENIS- JENIS VALIDITAS
 Criterion Related Validity (Validitas
berdasarkan kriteria)
 Content Validity (Validitas Isi)
 Construct Validity (Validitas Konstruk)
VALIDITAS BERDASARKAN
KRITERIA
 Validitas berdasarkan kriteria adalah metode
konvensional untuk mengukur validitas
 Metode ini melibatkan perhitungan hubungan
statistikal antara skor karyawan pada saat
seleksi dengan ukuran (kriteria) eksternal-
biasanya kinerja karyawan dalam
menjalankan pekerjaannya
 Untuk menghitung validitas dengan metode
ini diperlukan sedikitnya 30 sampel atau
lebih.
VALIDITAS ISI
 Validitas isi didasarkan pada pendapat atau
pertimbangan para pakar bahwa setiap kriteria
penilaian kinerja menggambarkan sebuah perilaku
yang penting bagi terlaksananya pekerjaan pada
tingkat yang diharapkan
 Validitas jenis ini dianggap cocok untuk memastikan
validitas kriteria penilaian kinerja. Hal ini
dikarenakan adanya kenyataan bahwa penilaian
kinerja didasarkanpada observasi dan penilaian atas
para karyawan yang sedang menjalankan tugas-
tugas jabatan yang benar-benar nyata.
VALIDITAS KONSTRUK
 Validitas Konstruk berusaha memastikan
bahwa pengukuran dari sebuah konstruk
(sifat) secara akurat mencerminkan konstruk
tersebut.
 Prosedur validitas konstruk biasanya
melibatkan pembuktian bahwa dimensi-
dimensi yang berbeda dari sebuah konstruk
tertentu memiliki kolerasi yang kuat satu
sama lain.
TERIMA
KASIH…