Teori Equity

Natasya Pramesti Alfadiyah 10050020148

Rizka Fadhillah Putri 10050020164
Teori Equity
Equity adalah teori model umum untuk memahami hubungan interpersonal.
Secara sederhana, equity berlaku dalam transaksi interpersonal ketika hasil
yang diperoleh individu dari transaksi tertentu sama dengan input yang telah
diinvestasikan seseorang dalam transaksi itu. Ada definisi lain dari equity yaitu
sebagai keadaan keseimbangan interaktif yang dicapai ketika para peserta
dalam interaksi atau organisasi umum dialokasikan hasil yang proporsional
dengan input mereka. Contoh seseorang mungkin mengusulkan untuk
menawarkan bahwa imbalan dialokasikan berdasarkan kebutuhan dan juga atas
dasar masukan yang berguna atau usaha.
Outcomes (o)
Konsekuensi positif atau negative seseroang yang
bisa menjadi peserta atau pengamat dalam suatu
hubungannya dengan yang lain. mengikuti gagasan
berbasis pertukaran sosial, hasil positif dirujuk ke
sebagai imbalan, dan hasil negatif sebagai biaya.
Inputs (i)
● Input adalah kontribusi peserta untuk pertukaran yang dilihat sebagai hak dia untuk
imbalan atau biaya karena individu mungkin memang berkontribusi baik negatif dan
positif terhadap dua unsur, kelompok, atau tujuan organisasi, input dapat memiliki
valensi baik. Input potensial disebut sebagai asset dan input negatif disebut sebagai
liabilities (kewajiban). Pada pengaturan, pertukaran terjadi. Input mungkin terdiri dari
bahan atau sumber daya manusia, seperti uang dan usaha tugas, atau mereka mungkin
terdiri dari atribut psikologis, atau fisik disposisional, seperti seperti kecantikan,
kesopanan, bakat kepemimpinan, kecanggungan, kekejaman, dan sejenisnya.
Formula Equity
model dasar kesetaraan dalam interaksi diturunkan. Equity berlaku dalam situasi pertukaran atau alokasi
imbalan apa pun ketika hasil individu (reward, cost) sebanding dengan input mereka (aset, kewajiban).
Berikut rumus hanya menyatakan keseimbangan dalam rasio dua peserta hasil untuk input

 
 
di mana OA dan OB adalah hasil dari dua interaksi. A dan B, dan IA ind IB adalah input masing-masing
dari orang A dan B. Sementara formula yang agak sederhana ini mungkin sesuai untuk pengaturan
kerja, di mana hasilnya bisa berupa upah dan input kerja, itu kurang berlaku untuk situasi (khususnya
sosial situasi) di mana masukan dan hasil mungkin positif atau negatif. Waister, Berscheid, dan
Waister (1976) menyusun kembali formula ekuitas dasar dengan cara berikut:
 

 
rumus ini mengusulkan bahwa kesetaraan berlaku ketika perbedaan antara hasil dan input orang A dan hasil dan
input orang B sebanding dengan nilai absolut dari masing-masing input mereka. Eksponen K dalam rumus ini
dapat berupa + 1 atau -1 tergantung pada valensi input. penggunaan rumus ini menuntut masukan seseorang
lebih besar atau lebih kecil dari O. dan keuntungan partisipan {outcomes - inputs).
 
Formula ini bukan suatu keharusan dalam penelitian equity. Namun, dalam menggunakan rumus-rumus seperti itu,

  seseorang menghadapi jenis masalah yang sama yang dihadapi dalam penskalaan hasil matriks Thibaut dan
Kelley atau dalam mengkuantifikasi gagasan Homan tentang kuantitas dan nilai. Artinya, sementara
keuntungan material mudah, dapat diukur (dalam bentuk dolar, misalnya) dan input fisik dapat dihitung secara
wajar (misalnya, jumlah produk yang dibuat atau jumlah jam kerja), imbalan psikologis, biaya, aset, dan
kewajiban adalah jauh lebih sulit untuk diukur dengan andal. ika dua peserta mengurutkan input dan hasil
masing-masing dalam domain psikologis secara berbeda, maka mereka memang tidak akan setuju dalam
keyakinan mereka mengenai tingkat relatif di mana alokasi atau hubungan mereka menyimpang dari distribusi
yang adil. Sementara "peneliti" eksternal mungkin menyelesaikan masalah dengan memberi peringkat hasil
dan input setiap peserta pada skala yang sama, ini adalah kasus bahwa ketidakadilan dialami oleh peserta
berdasarkan perhitungan subjektif mereka sendiri atas keuntungan relatif mereka.
Equity : Propositions
Walster, Berscheid, dan Waister (1976) menawarkan empat proposisi dasar yang
mewujudkan asumsi dan hipotesis umum dari kerangka kerja teori ekuitas.
Dua yang pertama dari proposisi ini sebagian besar adalah asumsi tentang
perilaku manusia dan fungsi sosial, sedangkan dua asumsi terakhir adalah
hipotesis konseptual yang diturunkan dari data yang berkaitan dengan
konsekuensi yang diprediksi dari ketidakadilan.
Proposisi 1
"Individu akan mencoba untuk memaksimalkan hasil mereka (dimana, hasil
imbalan yang sama dikurangi biaya)".
Selain merupakan asumsi utama teori kesetaraan, itu adalah pusat dari penguatan
berbasis sosial; bertukar gagasan tentang homans dan thibaut kelley.
"Selama individu merasa bahwa mereka dapat memaksimalkan hasil mereka
dengan berperilaku adil, mereka akan melakukannya. Jika mereka merasa
bahwa mereka dapat memaksimalkan hasil mereka dengan berperilaku tidak
adil, mereka akan melakukannya"
 Proposisi 2a
"Kelompok dapat memaksimalkan penghargaan kolektif dengan
mengembangkan sistem yang diterima untuk membagi penghargaan
(reward) dan biaya (cost) secara adil di antara anggota"
Proposisi 2b ''kelompok umumnya akan memberi penghargaan kepada anggota yang
memperlakukan orang lain secara adil dan umumnya menghukum anggota yang
memperlakukan orang lain secara tidak adil.
Walters, Bersheid. dan Waister berpendapat bahwa, karena individu akan menghadapi
hukuman yang cukup sering karena berperilaku tidak adil, ketidakadilan akan dikaitkan
dengan hukuman selama proses sosialisasi. Internalisasi norma keadilan memunculkan
proposisi 3 dan 4
Proposisi 3

"Ketika individu untuk diri mereka sendiri berpartisipasi dalam hubungan yang tidak
adil, mereka menjadi tertekan. Semakin tidak adil hubungan, semakin mereka akan
merasa tertekan".Hal ini biasanya ditemukan bahwa rasa bersalah mengikuti dari
keuntungan yang tidak adil dan kemarahan dari perampasan hadiah yang tidak adil.
Proposisi 4

"Individu yang menemukan mereka dalam hubungan seni yang tidak adil berusaha
untuk menghilangkan kesulitan mereka dengan memulihkan ekuitas. Semakin besar
ketidakadilan yang ada, semakin tertekan perasaan, dan semakin keras mereka
mencoba untuk memulihkan keadilan". Proposisi terakhir ini merupakan prediksi
utama bagi peneliti equity. Ini bercabang menjadi dinamika motivasi. Hal ini
menegaskan bahwa individu telah begitu menginternalisasi norma kesetaraan
sehingga mereka akan terlibat dalam sejumlah tindakan psikologis dan sosial untuk
membangunnya kembali. khususnya hubungan.
Terima kasih