MOTIVASI

MOTIVASI
Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan
individu dalam upaya mencapai tujuan.

Intensitas menggambarkan seberapa keras seseorang berusaha. Ini adalah

elemen yang sebagian besar dari kita fokuskan ketika kita berbicara tentang
motivasi. Namun, intensitas tinggi tidak mungkin mengarah pada hasil kinerja
pekerjaan yang menguntungkan kecuali upaya tersebut disalurkan ke arah yang
menguntungkan organisasi. Oleh karena itu, kami mempertimbangkan kualitas
upaya serta intensitasnya. Upaya yang diarahkan ke, dan konsisten dengan,
tujuan organisasi adalah jenis upaya yang harus kita cari. Terakhir, motivasi
memiliki dimensi ketekunan. Ini mengukur berapa lama seseorang dapat
mempertahankan usaha. Individu yang termotivasi bertahan dengan tugas cukup
lama untuk mencapai tujuan mereka.

Next
Teori Awal Motivasi
Hierarchy of Needs Theory Abraham Maslow

1. Physiological : rasa lapar, haus, tempat berteduh, seks, dan

kebutuhan tubuh lainnya.
2. Safety-Security : Keamanan dan perlindungan dari bahaya fisik dan
emosional.
3. Social-Belongingness : Kasih sayang, rasa memiliki, penerimaan,
dan persahabatan.
4. Esteem : harga diri, otonomi, dan prestasi, dan faktor eksternal
seperti status, pengakuan, dan perhatian.
5. Self-Actualization : Berkendara untuk menjadi apa yang kita mampu;
mencakup pertumbuhan, pencapaian potensi kita, dan pemenuhan
diri.

Back Next
Teori Awal Motivasi
Two-Factor Theory Frederick Herzberg

Teori ini dikenal dengan sebutan Teori Motivasi dan

Kebersihan atau Teori Faktor Ganda. Kondisi seperti
kualitas pengawasan, gaji, kebijakan perusahaan,
kondisi fisik kerja, hubungan dengan orang lain, dan Jika kita ingin memotivasi orang dalam pekerjaan
keamanan kerja merupakan faktor kebersihan. Ketika mereka, kita harus menekankan faktor-faktor yang
mereka memadai, orang tidak akan merasa tidak puas; terkait dengan pekerjaan itu sendiri atau dengan hasil
mereka juga tidak akan puas. yang langsung diperoleh darinya seperti peluang
promosi, peluang pertumbuhan pribadi, pengakuan,
tanggung jawab, dan pencapaian
Herzberg mengusulkan kontinum ganda: Kebalikan
dari "kepuasan" adalah "tidak ada kepuasan," dan
lawan dari "ketidakpuasan" adalah "tidak ada
ketidakpuasan"

Back Next
Teori Awal Motivasi
McClelland’s Theory of Needs David McClelland, et al

1 2
Need for achievement (nAch) : Need for power (nPow) :

Adalah dorongan untuk unggul, untuk mencapai
dalam hubungannya dengan seperangkat standar.
Need for affiliation (nAff) :
Adalah kebutuhan untuk membuat orang lain
berperilaku dengan cara yang tidak akan mereka
lakukan sebaliknya.
3

Adalah keinginan untuk menjalin hubungan

interpersonal yang akrab dan dekat.

Back Next
THANK YOU