DISKUSI PANEL CALON KETUA

KOMITE KEPERAWATAN RSUD

PROVINSI NTB

CALON KETUA KOMITE KEPERAWATAN

NO URUT 1
FERGY DESY PUSPITA S.Kep, Ns.
Permenkes No 49 TAHUN 2013
TENTANG KOMITE
KEPERAWATAN
 KOMITE KEPERAWATAN
Wadah non-struktural RS
• Fungsi utama: Meningkatkan profesionalisme
(kredensial,penjagaan mutu profesi, pemeliharaan
etika dan disiplin)

ASKEP DAN ASKEB yang diberikan : secara benar sesuai standar

dan sesuai kode etik profesi, oleh tenaga keperawatan /kebidanan
yang kompeten dengan kewenangan yang jelas
HUBUNGAN KOMITE KEPERAWATAN DENGAN
PENGELOLA RUMAH SAKIT
Komite Keperawatan merupakan kelompok profesi
tenaga keperawatan
Dalam struktur fungsional berada di bawah direktur
RS.
Bertanggung jawab langsung kepada direktur RS.
Bekerjasama dan bekoordinasi dengan kabid
keperawatan dan bidang terkait serta saling
memberikan masukan tentang profesi keperawatan
dan kebidanan.
PENGORGANISASIAN KOMITE
KEPERAWATAN
DIREKTUR RS

KOMED KOMEP WADIR WADIR WADIR

SUB
SUB KOMITE
SUB
KOMITE ETIK
KOMITE
MUTU DAN
KREDENS
PROFES DISIPLI
IAL
I N
 LINGKUP KERJA
SUB KOMITE KREDENSIALING

 Menetapkan Kewenangan
Klinik dengan buku putih melalui
metode :  Review
 Asesmen (jika perlu)
 Portfolio
OUTPUT :
Oleh mitra bestari
Perawat dengan
kewenangan
klinik
 Membuat Rekomendasi
Perawat - Daftar untuk
Kompeten kewenangan kewenangan klinik
klinis
(PK I s.d PK  Penerbitan penugasan klinis
- Buku Putih
V)

 Pemulihan kewenangan klinik

Laporan
32
 LINGKUP KERJA
SUB KOMITE MUTU PROFESI

CPD:
 Gap hasil Kredensialing
 Teknologi/ Kompetensi Baru

OUTPUT

Audit Profesi :
Kompetensi
Perawat + tumbuh sesuai
Uraian Tugas + Kasus/ Isu kebutuhan
profesionalisme meningkat Pelayanan
IKI
Keperawatan RS

Pendampingan :
 Preseptor + Mentor
dengan Mitra Bestari

Laporan
34
 LINGKUP KERJA
SUB KOMITE ETIK DAN DISIPLIN

Pembinaan Etik
Etik Disiplin
(Komite Perawat
Keperawatan Menyelesaikan dengan nilai
Sub Komite Etik disiplin moral &
Etik dan perilaku Etik
Disiplin
Disiplin)
Masalah Pencabutan
Direksi / kewenangan
Pelayanan Manajemen
Keperawatan Klinis

Peraturan –
Kepegawaian Laporan
(Staffing)

Pidana
Perdata
37
PERAWAT STR, SIPP
memiliki
Praktik di RS

Mempertahankan Profesionalisme

Jelas kompetensi dan area praktik (PK I – V)

Memiliki kewenangan klinik dan penugasan klinik

Dipertahankan dan dikembangkan kompetensi dan area praktik (CPD, Audit)

Dilema etik dan disiplin

Melaksanakan tugas (uraian tugas)

Praktik Asuhan Keperawatan
26
 PEMBINAAN DAN PENGAWASAN
(Pasal 17 Permenkes No 13 th 2013)

• Pembinaan dan pengawasan thdp

penyelenggaraan Komite Keperawatan RS
minimal mencakup:
– Dokumen Rencana Kerja dan Anggaran Komite
Keperawatan
– Dokumen manajemen mutu pelaksanaan Komite
Keperawatan
– Sistem dan program Kredensial tenaga keperawatan
– Sistem dan program peningkatan mutu profesi
– Sistem dan program pembinaan etik dan disiplin profesi

39
Visi
Menjadikan Komite Keperawatan sebagai wadah
untuk mewujudkan staf keperawatan yang
profesional, kompeten, dan komunikatif serta mandiri
dan inovatif
Misi
1. Mengembangkan kredensialing berbasis
kompetensi.
2. Mewujudkan staf keperawatan yang
mengutamakan mutu dan budaya keselamatan pasien.
3. Mengembangkan Panduan Asuhan Keperawatan
berdasarkan evidence.
4. Meningkatkan koordinasi lintas komite profesi
guna mewujudkan kemandirian staf.
Rencana Program Kerja
Sub Komite Kredensial
a. Menyusun daftar rincian Kewenangan Klinis dan
Buku Putih.
b. Menyusun buku pedoman rekrutmen
c. Menyusun buku pedoman jenjang karir
d. Membuat pemetaan jenjang karir
Sub Komite Mutu Profesi
a. Menyusun data dasar profil tenaga keperawatan
b. Melakukan evaluasi kinerja perawat
c. Melakukan audit keperawatan dan kebidanan
d. Merekomendasikan perencanaan pengembangan
profesional berkelanjutan tenaga keperawatan
( Pelatihan )
Sub Komite Etik Dan Disiplin
a. Menyusun buku pedoman etika
b. Menyusun protap penanganan masalah etik profesi
keperawatan dan bidan.
c. Menyusun alur penanganan masalah etika
d. Menyusun kriteria pelanggaran dan sanksi
e. Melakukan evaluasi pembinaan etika
TERIMA KASIH