KELOMPOK 7

• FELIA SITI GRISHANA (G1C121024)

• RACHEL NATASHA (G1C121032)

• IZZAH MUFLIHA (G1C121088)

• BIMA MIFTAHUL FATWA (G1C121092)

• ARIYANTO (G1C121096)
TENTANG NARASUMBER
• Nama: Nafisah Rusmawati
• Asal: Bogor
• Pekerjaan: HRD Mudif Consulting
• Alumni: Universitas Islam Indonesia
 PROFIL PERUSAHAAN

Lembaga Training Softskills Kepemimpinan dan Pengembangan Diri Berbasis

Islam Terdepan di Indonesia.
Menyajikan solusi pelatihan berbasis Islam yang aplikatif dan komprehensif
dalam meningkatkan kapasitas SDM organisasi melalui pendekatannya yang
inovatif dan berdampak langsung.
 PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI
• BAGAIMANA MENJAWAB PERTANYAAN DARI HRD YANG BAIK
DAN BENAR?
Sebenarnya tidak ada jawaban pasti benar-salahnya, tapi biasanya yang kami
ingin dengar Itu tentang kelebihan dan kekurangannya. Dari sana kami bisa
dapat kesimpulan bagaimana kapasitas si pelamar ini, apa sudah sesuai dengan
visi perusahaan. Untuk kelebihan itu sesuatu yang memang menonjol dari
dirinya yang sesuai jobdesk-nya, sedangkan untuk kelemahan sendiri itu lebih
kepada sesuatu yang memang kurang bisa dia lakukan tapi dia juga berusaha
untuk mencari solusinya.
 KAPASITAS YANG DICARI RECRUITER
Jika dalam satu waktu terdapat pelamar dengan latar belakang sebagai berikut :
• Pelamar 1 : Pendidikan tinggi (S1), namun belum memiliki pengalaman
• Pelamar 2 : pendidikan rendah (SMA), namun pengalaman yang dimiliki cukup banyak dan berkaitan dengan posisi
yang dibutuhkan.
Mana diantara kedua pelamar tersebut yang akan diterima dan bagaimana pertimbangan yang mendasari keputusan
tersebut?
Pengambilan keputusan tersebut didasari atas jobdesk dan posisi yang dibutuhkan. Jika pelamar lulusan SMA lebih kompeten
karena memiliki pengalaman dan kemampuan yang mendukung daripada pelamar lulusan S1 maka tidak menutup kemungkinan
bahwa pelamar yang hanya lulusan SMA akan diterima untuk bekerja di perusahaan. Namun, ada beberapa jobdesk dan posisi
yang membutuhkan kemampuan penalaran yang hanya ditempuh di perguruan tinggi sehingga pelamar lulusan S1 lah yang
paling dibutuhkan. Oleh karena itu, pengambilan keputusan dari kasus diatas tergantung pada kebutuhan perusahaan.
 SIKAP YANG MESTI DILAKUKAN DALAM
INTERVIEW KERJA
Yang utama adalah sikap yang dia tunjukan selama menjawab pertanyaan
apakah terlalu banyak gerak atau terlalu banyakmendelay jawaban lalu
seberapa mantap atau percaya diri salam menjawab

Kemudian juga diperhatikan kecocokan jawaban dari pertanyaan,

Pasti/tidaknya jawaban dari sang pelamar juga harus diperhatikan. Gestur
pelamar juga diperhatikan, apakah dia gugup, ragu saat menjawab.
 TES PSIKOLOGI DALAM INTERVIEW

Untuk muda inspiratif sendiri memiliki standar bagi yang ingin masuk kedalam
bagian perusahaan yaitu sudah melakukan uji tes STIFIn.