Page 1
P2K3
Wadah kerjasama antara
unsur pimpinan
perusahaan dan tenaga
kerja dalam menangani
masalah K3 di perusahaan
Page 2
LATAR BELAKANG
Page 3
DASAR HUKUM
Page 4
MANFAAT
• Mengembangkan kerjasama bidang
K3
• Meningkatkan kesadaran dan
partisipasi tenaga kerja terhadap K3
• Forum komunikasi dalam bidang K3
• Menciptakan tempat kerja yang nihil
kecelakaan dan penyakit akibat kerja
Page 5
PERSYARATAN
PEMBENTUKAN P2K3
Setiap tempat
kerja dengan 1. Jumlah tenaga kerja
kriteria > 100 orang
tertentu
pengusaha/pe 2. Jumlah tenaga kerja
< 100 orang, namun
ngurus wajib mempunyai resiko
membentuk bahaya besar
P2K3.
Page 6
MEMBENTUK
P2K3
PERUSAHA LAPOR KE
AN DISNAKER
PERMOHONAN
TERTULIS
PEMBENTUKAN
UNTUK
PENGESAHAN
PENERBITAN SK
DISNAKE
R
PELANTIKAN
7 Page 7
KEANGGOTAAN P2K3
Page 8
PERSYARATAN
KEANGGOTAAN P2K3
Page 9
JOB DESCRIPTION :
Page 10
JOB DESCRIPTION :
Page 11
JOB DESCRIPTION :
Page 12
Jumlah tenaga kerja > 100 orang :
Memberikan
saran dan
pertimbangan di
bidang K3 kepada
pengusaha/pengu
rus tempat kerja
(diminta
maupun tidak)
FUNGSI
• Inventarisasi permasalahan K3
• Penerapan norma K3
Page 17
PROGRAM KERJA (lanjutan)
• Pendidikan dan latihan
• Laporan pertanggungjawaban
• Penelitian
Page 18
OUT COME
• Rekomendasi K3
• Laporan
Page 19
Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Kepada Yth.:
Pimpinan Perusahaan ………
Perusahaan :
Alamat :
Rekomendasi
Kemungkinan
No. Bahaya Potensial Rekomendasi
Kecelakaan
1 2 3 4
…………………………..
Page 20
Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Kepada Yth.:
Ka.Disnaker ………
Perusahaan :
Alamat :
LAPORAN
1 2 3 4
…………………………..
Page 21
Format Laporan P2K3
Page 22
REKOMENDASI
Adalah saran pertimbangan kepada
pihak-pihak yang terkait
Sifat rekomendasi :
Tidak mengikat
Tidak dapat memaksa
Page 23
REKOMENDASI
Page 24
KAPAN REKOMENDASI
DIBERIKAN ?
Page 25
LAPORAN
Page 26
LAPORAN KECELAKAAN
Alasan keengganan pekerja melaporkan kecelakaan :
1. Takut tindakan disiplin/teguran – tidak mengijinkan
seseorang u/ memberikan berita buruk
2. Khawatir akan reputasi (record-spoiling)
3. Birokratis
4. Takut diobati atau tidak menyukai petugas medik
5. Menghindari terhentinya pekerjaan
6. Ingin menjaga catatan pribadi yang bersih atau khawatir
catatan penilaian negatif (konduite)
7. Menghindari pertanyaan
8. Melindungi tingkah laku orang lain
9. Tidak memahami pentingnya laporan kecelakaan
10. Dianggap tidak ada manfaatnya
Principles of OSH, NSC
Page 27
LAPORAN KECELAKAAN
SOLUSI :
1. Pendidikan K3
2. Penghargaan (rewards of reporting all)
3. Simplifikasi sistem laporan
4. Beri perhatian kpd setiap usaha untuk
memperbaiki sistem laporan
5. Beri respon/tanggapan setiap temuan faktor
penyebab kecelakaan
6. Tindak lanjuti saran tindakan koreksi yang
diberikan
Page 28
LAPORAN KECELAKAAN
LAPORAN EFEKTIF
berisi temuan faktor penyebab kec. yang tepat
dapat membantu rencana perbaikan dg tepat & efektif
Page 29
INVESTIGASI KECELAKAAN
Page 30
TINDAKAN PERBAIKAN
1) Buat sebanyak mungkin alternatif tindakan
koreksi. Satu atau dua saran tidak dpt
memberikan upaya pencegahan secara
maksimal. Tindakan perbaikan dpt dilakukan
terhadap : peralatan, lingkungan kerja, pekerja,
manajemen.
Page 32
Terima Kasih
Page 33