P2K3 DAN

KELEMBAGAAN K3
DI PERUSAHAAN
 PENGERTIAN
K3
A. UPAYA PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA DAN ORANG LAINNYA DI
TEMPAT KERJA
SUMBER PRODUKSI
PROSES PRODUKSI
HASIL PRODUKSI
B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN KECELAKAAN
Definisi K-3
Filosofi
Pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan
kesempurnaan :
- tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik
jasmani maupun rohani,
- hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil,
makmur dan sejahtera;

Keilmuan
Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya
mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran,
penyakit, dll

3
K3 DITERAPKAN
DITEMPAT KERJA KARENA :

ADANYA TENAGA KERJA

ADANYA USAHA
ADANYA SUMBER BAHAYA

4
 KECELAKAAN
♪ KECELAKAAN KERJA
♪ KEBAKARAN
♪ PELEDAKAN
♪ PENYAKIT AKIBAT KERJA

5
 PENGERTIAN KECELAKAAN
SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA
DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA-TIBA DAN
DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT
MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA,
HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT
AKIBAT KERJA

6
 AKIBAT KECELAKAAN
A. KERUGIAN MATERIAL
- BANGUNAN
- PERALATAN
- BAHAN
B. kERUGIAN NON MATERIAL
- HILANGNYA JAMKERJA
- PENDERITAAN
- MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/
SKILL
C. bIAYA
 KEGAGALAN MANAJEMEN

FAKTOR MANUSIA
FAKTOR SITUASIONAL FAKTOR LINGKUNGAN

KECELAKAAN * NEGARA
* MASYARAKAT
* PERUSAHAAN
KERUGIAN * PEKERJA

MATERI
NON MATERI

LANGSUNG TDK LANGSUNG

* COST SOSIAL PSIKOLOGIS
* SDM * KEMATIAN/CACAT * RASA AMAN
* PROPERTI * COMPANY IMAGE
* MARKET

8
K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB :
PEMERINTAH
PENGUSAHA/ PENGURUS
TENAGA KERJA
MASYARAKAT PADA UMUMNYA

9
 POLICY PERUSAHAAN
TENTANG K3
(MANAGEMENT COMMITMENT)

- TERTUANG DALAM BENTUK PERNYATAAN

- TERTULIS DAN TEGAS DARI PIMPINAN
PERUSAHAAN
WEWENANG DAN KEWAJIBAN
PEMERINTAH
♣ MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3
♣ MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN
PERUNDANGAN K3
♣ MEMBERIKAN SANKSI ATAS
PELANGGARAN PERATURAN K3

11
 KEWAJIBAN PENGURUS /
PENGUSAHA
A. MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3
DITEMPAT KERJANYA
B. MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA
KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK
C. MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA
• TENAGA KERJA BARU
• PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA
D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN
E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT
PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI 12
 KEWAJIBAN TENAGA KERJA
A. MENAATI SEMUA KETENTUAN
PERUNDANGAN K3
B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI
YANG DISEDIAKAN PENGURUS
C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG
BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI
PENGAWAS

13
 HAK TENAGA KERJA
 MEMINTA PENGURUS / PENGUSAHA AGAR
SEMUA SYARAT K3 DIPENUHI
 MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA
PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK
DIPENUHI

14
BEBAN TUGAS PENGURUS/ PENGUSAHA

MENGELOLA PERUSAHAAN
MEMENUHI KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANGAN YANG
ADA (K3, PAJAK, DLL)

15
UNTUK MERINGANKAN
BEBAN TUGAS PENGURUS/
PENGUSAHA KHUSUSNYA DI
BIDANG K3,MAKA PERLU
DIBENTUK P2K3
16
 P2K3
Wadah kerjasama antara unsur pimpinan
perusahaan dan tenaga kerja dalam menangani
masalah K3 di perusahaan

Latar Belakang
• Meningkatkan komitmen pimpinan perusahaan
• Mempercepat birokrasi
• Mempercepat pengambilan keputusan
• Pengawasan tidak langsung
 DASAR HUKUM
1. Undang-undang No. 1 Tahun 1970
Tentang Keselamatan Kerja
2. Kep.Menaker No. Kep.155/MEN/1984
Tentang Penyempurnaan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
No. Kep-125/Men/82 tentang Pembentukan, Susunan dan Tata Kerja Dewan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Wilayah dan Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
3. Per.Menaker No. 04/Men/1987
Tentang Panitia Pembina Keselematan dan Kesehatan Kerja Serta Tata Cara
Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja
4. Per.Menaker No. 02/Men/1992
Tentang Tata Cara Penunjukan, Kewajiban dan Wewenang Ahli Keselamatan
dan Kesehatan Kerja
5. Per.Menaker No. 04/Men/1995
Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja
6. Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Manfaat

• Mengembangkan kerjasama bidang K3

• Meningkatkan kesadaran dan partisipasi tenaga kerja
terhadap K3
• Forum komunikasi dalam bidang K3
• Menciptakan tempat kerja yang nihil kecelakaan dan
penyakit akibat kerja
Tugas Pokok

• Memberikan saran dan pertimbangan di bidang K3

kepada pengusaha/pengurus tempat kerja (diminta
maupun tidak)
Fungsi

• Menghimpun dan mengolah data K3

• Membantu, menunjukan dan menjelaskan :

 Faktor bahaya
 Faktor yang mempengaruhi efisiensi dan produktivitas
 APD
 Cara dan sikap kerja yang benar dan aman
Fungsi [lanjutan]

• Membantu pengusaha atau pengurus :

Mengevaluasi cara kerja, proses dan lingkungan kerja
Tindakan koreksi dan alternatif
Mengembangkan sistem pengendalian bahaya
Mengevaluasi penyebab kec. dan PAK
Mengembangkan penyuluhan dan penelitian
Pemantauan gizi kerja dan makanan
Memeriksa kelengkapan peralatan K3
Pelayanan kesehatan tenaga kerja
Mengembangkan lab. Dan interpretasi hasil pem.
Menyelenggarakan administrasi K3

• Membantu menyusun kebijakan manajemen K3

dan pedoman kerja
Peran Ahli K3
• Sebagai sekretaris pada P2K3 di lini fungsional
• Memfollow up rekomendasi atau saran dan
perkembangan yang telah disepakati kedua belah pihak
di lini struktural

Program Kerja P2K3

• Safety meeting
• Inventarisasi permasalahan K3
• Indentifikasi dan inventarisasi sumber bahaya
• Penerapan norma K3
• Inspeksi/ safety patrol
• Penyelidikan dan analisa kecelakaan
• Pendidikan dan latihan
• Prosedur dan tata cara evakuasi
• Catatan dan data K3
• Laporan pertanggungjawaban
• Penelitian
 PELAKSANAAN KEGIATAN
JADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN
URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN
UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN
PENANGGUNG JAWAB PELAKSANAAN
SARANA DAN PRASARANA
SUMBER DANA
LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
MONITORING DAN EVALUASI
 OUT COME P2K3

• Rekomendasi K3
• Laporan
 Panitia Pembina Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Kepada Yth.:
Pimpinan Perusahaan ………
Perusahaan :
Alamat :

Rekomendasi
No. Bahaya Potensial Kemungkinan Kecelakaan Rekomendasi

1 2 3 4

Tembusan kepada Yth.: …………., tanggal-bulan-tahun

1. Kadisnaker …… Ketua P2K3

…………………………..
 Panitia Pembina Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Kepada Yth.:
Ka.Disnaker ………
Perusahaan :
Alamat :
LAPORAN

No. Tanggal Kegiatan Keterangan

1 2 3 4

Tembusan kepada Yth.: …………., tanggal-bulan-tahun

1. Pimpinan Perusahaan …… Ketua P2K3

…………………………..
 MEMBENTUK P2K3

PERUSAHAAN LAPOR KE DISNAKER

PERMOHONAN
TERTULIS UNTUK
PENGESAHAN
PEMBENTUKAN

PENERBITAN SK

DISNAKER

PELANTIKAN

28
 KELEMAHAN IMPLEMENTASI K3
DI PERUSAHAAN
• TINGKAT DISIPLIN YANG RENDAH
• TIDAK ADA KETEGASAN DALAM PEMBERIAN SANKSI
• TIDAK ADA PENGHARGAAN TERHADAP PENCAPAIAN
PRESTASI DALAM BIDANG K3
• TIDAK TERKAIT DENGAN PENILAIAN KINERJA
TAHUNAN
• KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA KURANG
MEMADAI
• LEADERSHIP YANG KURANG MEMADAI
• TIDAK ADA PETUGAS KHUSUS DAN ATAU LEMBAGA
YANG BERTANGGUNG JAWAB DALAM MASALAH K3
• K3 TIDAK MASUK DI DALAM PERENCANAAN STRATEGIS
PERUSAHAAN (BUSINESS PLAN)
 BEST PRACTICES
• ADA KOMITMEN MANAJEMEN DALAM PENERAPAN K3
• MELIBATKAN SERIKAT PEKERJA
• LEMBAGA P2K3 BERFUNGSI SECARA OPTIMAL SESUAI
DENGAN PER.MENAKER 04/MEN/1987 KHUSUSNYA YANG
MENYANGKUT KETUA P2K3 DAN IMPLEMENTASI PROGRAM
KERJA
• AHLI K3 YANG ADA MELAKUKAN TUGAS DENGAN BAIK
DAN MEMPUNYAI KEWENANGAN YANG KUAT
• PELATIHAN UNTUK PENINGKATAN KOMPETENSI PETUGAS
K3 DAN KARYAWAN DILAKUKAN DENGAN BAIK
• K3 MENJADI SALAH SATU KRITERIA PENILAIAN
KARYAWAN
• REWARD & PUNISHMENT DITERAPKAN DENGAN
KONSISTEN
 IMPLEMENTASI SMK3
• PEMENUHAN UU & PERATURAN K3
• APLIKASI FASILITAS & PERLENGKAPAN K3
• EVALUASI PERIZINAN K3
• APLIKASI DOKUMEN (SOP & WI) K3
• PENGUKURAN RISIKO (HIRARC)
• SERTIFIKASI & PELATIHAN BIDANG K3
• APLIKASI & AUDIT 12 ELEMEN & 166 KRITERIA
SMK3
• SPESIFIKASI PERALATAN & PERLENGKAPAN K3
 Mematuhi ketentuan K3
berjalan melalui jalur pejalan kaki (walk way)

27
Petugas dari Dinas Kebakaran kota melakukan uji
riksa 3 unit APK Hydrant (Diesel, Electric, Jockey
pump) untuk penerbitan rekomendasi

29
Petugas dari Dinas Kebakaran melakukan pengecekan
kesiapan Seamesse Connection dan tekanan hydrant
dengan mobil pemadam

30
 Petugas dari Dinas Kebakaran kota melakukan uji riksa
tekanan Hydrant ( Std. minimal 4,5 bar maximal 7 bar ) hasil
uji riksa 8 - 9 bar

31
Uji tekanan hydrant ditembakan jarak jauh dan ke atas
mencapai 8 bar, hasil uji dari Dinas Kebakaran Kota
Semarang

32
Bp. Hartoto dari Dinas Kebakaran Kota Semarang
memberikan materi tentang tata cara Pemadaman
Kebakaran dengan aman dan effektif

34
Anggota Rescue tim mendengarkan briefing dari Instruktur ( Anggota Rescue tim sedang berlari awal dari kegiatan dilapangan /
Dinas kebakaran ) sblm kegiatan dimulai phisik

Praktek pemadaman dg APAT Dipandu oleh pelatih darI Peserta memadamkan api kebakaran di lantai dg karung goni
Dinas Kebakaran kota semarang basah
36
 Teori tata cara membawa hose yg disampaikan oleh Bp. Peragaan sebagai petugas Nozzleman, cara memegang dan
Hartoto dari Dinas Kebakaran kota semarang menggunakan Nozzle secara beregu / tim

Peserta praktek menggunakan hydrant dengan media Foam / Media Foam dg water cannon sangat effektif utk kebakaran
busa dipandu oleh Dinas Kebakaran kota jenis minyak / bahan bakar
37
Melatih keberanian secara bergantian peserta memadamkan Instruktur ( Dinas Kebakaran ) sdg memberikan teori cara
kebakaran dg karung goni basah menggunakan APK APAR yg aman dan effektif

Peserta latihan memadamkan api kabakaran ( minyak Photo bareng pelatih dari Dinas Kebakaran kota selesai melakukan
tumpah dilantai ) dg APK APAR latihan pemadaman kebakaran
38
TERIMA KASIH