PERANAN BP2MI DALAM

PENEMPATAN DAN
PERLINDUNGAN CALON
PEKERJA MIGRAN
POTENSIAL 02 Agustus 2022
Oleh: Sri Andayani, S.P., M.M.
Kepala Biro sumber Daya
Manusia dan Organisasi

BP 2 MI ©
2022
PROGRA
DA
M
LAYANA
N
BP2M
N
I
KERANGKA
PELINDUNGAN PMI
DAN KELUARGANYA
DALAM PERATURAN
PERUNDANG-
UNDANGAN
4
PERUBAHAN
FUNDAMENTAL
Pelindungan
PEMERINTAH PUSAT
Kewenangan umum terkait norma dan
PMI Pekerja Migran Mandiri
Indonesia (UU 18/2017)
dan berdaya, tidak
dimobilisasi calo
nilai yang mengatur tata kelola
Penempatan dan Pelindungan PMI
≠
Mengubah paradigma TKI
TKI sebagai pekerja low-level
PEMERINTAH PUSAT

PEMERINTAH DAERAH
01
JAMINAN JAMINAN JAMINAN
PELINDUNGAN PELINDUNGAN PELINDUNGAN
SOSIAL HUKUM EKONOMI PEMERINTAH DESA 02 PEMERINTAH
DAERAH (PROVINSI –
03 KAB/KOTA)
Calon Pekerja Migran PEMERINTAH DESA Kewenangan Pemda terkait izin dan
Indonesia/ Sebagai ujung tombak Deteksi Dini rekrutmen PMI di daerah dan
Pekerja Migran Keluarganya Proses Penempatan dan Pelindungan Penyiapan Keterampilan Calon PMI
Indonesia Calon PMI

MASA PELINDUNGAN BEKERJA

UU 18/2017 mengurangi peran swasta dalam tata kelola Pekerja Migran Indonesia
SEBELUM SELAMA SETELAH
BP2MI © 2021 5
KENAPA ORANG BEKERJA KE LUAR
NEGERI?
FAKTOR PENDORONG:
a. Minimnya Lapangan Pekerjaan;
b. Rendahnya Tingkat Pendidikan Warga
Negara;
c. Faktor Ekonomi/Kemiskinan;
MAYORITAS
d. Kesenjangan Upah Antar Negara Yang LULUSAN SD-SMP &
Mencolok; low skilled
e. Aktualisasi Diri.

FAKTOR PENARIK:
a. Usia Lanjut Yang Tinggi;
b. Pertumbuhan Ekonomi
Berkesinambungan;
c. Tidak Diisinya Lapangan MENINGKATNYA RENDAHNYA
PENGANGGURAN SERAPAN TENAGA
Pekerjaan Karena Pilihan KERJA DALAM
Kesadaran; NEGERI
d. Tingkat Kelahiran Yang Rendah.
 MANFAAT BEKERJA DI LUAR NEGERI
Kerja ke luar negeri merupakan pilihan yang dapat memberikan kesejahteraan bagi masyarakat. Sebagai Badan yang
bertanggung jawab dalam tata kelola penempatan dan pelindungan Pekerja Migran Indonesia (PMI), Badan Pelindungan
Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) memiliki tugas dan tanggung jawab dalam menyediakan informasi mengenai pasar
kerja luar negeri dan peluang yang dapat dimanfaatkan oleh PMI.

Ketrampilan dan Pengalaman Manfaat jangka panjang Penghasilan lebih tinggi

• Pekerja berketerampilan rendah
memperoleh keterampilan dan
pengalaman baru selama bekerja di luar
negeri,
• Banyak PMI yang mendapatkan
pekerjaan lebih baik sekembalinya ke
tanah air.
• Menjadi lebih mandiri dan memiliki
banyak inisiatif (wiraswasta)
• Remitansi berkontribusi terhadap
peningkatan kehidupan jangka
panjang bagi pekerja migran dan
keluarga mereka.
• Sekitar 40 persen rumah tangga
pekerja migran memanfaatkan
penghasilan mereka dari remitansi
untuk pendidikan, 15 persen
menginvestasikannya untuk modal
usaha, dan lebih dari 20 persen
menyimpannya dalam rekening
tabungan.
• Pekerja migran Indonesia yang
pernah bekerja sebelum
bermigrasi, biasanya memperoleh
penghasilan empat sampai enam
kali lebih tinggi di luar negeri.
• Pekerja migran dapat memperoleh
upah bulanan rata-rata sekitar
empat kali upah rata-rata mereka
sebelum bermigrasi.
• Pekerja migran wanita yang bekerja
di negara Asia yang lebih maju
dapat memperoleh penghasilan
sampai enam kali dari yang mereka
peroleh di Indonesia.
SKEMA PENEMPATAN PMI
Pekerja Migran Indonesia
hanya dapat bekerja ke
negara tujuan penempatan
yang:

a. mempunyai peraturan
perundang-undangan
yang melindungi tenaga
kerja asing;
b. telah memiliki perjanjian
tertulis antara pemerintah
negara tujuan
penempatan dan
Pemerintah Republik
Indonesia; dan/atau
c. memiliki sistem jaminan
sosial dan/atau asuransi
yangmelindungi pekerja
asing
(Pasal 31, UU No. 18/2017)

MELAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI

PEKERJA MIGRAN
INDONESIA PERSYARATAN (Pasal 5)

• Berusia minimal 18 tahun

PMI yang bekerja • Memiliki kompetensi
• Sehat jasmani dan rohani
pada Pemberi Kerja • Terdaftar dan memiliki nomor
berbadan hukum kepesertaan Jaminan Sosial
• Memiliki dokumen lengkap yang
dipersyaratkan
PMI yang bekerja SYARAT DOKUMEN (Pasal 13)
pada Pemberi Kerja • Surat keterangan status perkawinan,
perseorangan atau • Surat keterangan izin suami/istri, orang
rumah tangga tua/wali,
diketahui Kades/Lurah;
• Sertifikat kompetensi;
• Surat keterangan sehat (fisik,
Pelaut awak kapal dan psikologi);
• Paspor;
pelaut perikanan • Visa Kerja;
• Perjanjian Penempatan PMI;
• Perjanjian Kerja
UU No. 18/2017 Pasal 4
PELUANG KERJA DI LN
UNTUK LULUSAN SMK
 1. SPECIAL PLACEMENT
PROGRAM TO TAIWAN SP2T

1. Mewujudkan Zero Cost dalam rangka penempatan ke Taiwan.

2. Menghilangkan praktek jual beli Job dan fee agency ke Taiwan
3. Memudahkan dan mempercepat proses penempatan.
4. Mengurangi beban biaya penempatan bagi CPMI ke Taiwan.
5. Mewujudkan proses penempatan yang transparan dan melindungi PMI.
Syarat, Gaji & Biaya SP2T Taiwan
USIA MINIMAL 18 TAHUN
LULUSAN SMK / SMA SEDERAJAT
LAK-LAKI ATAU PEREMPUAN
TIDAK BUTA WARNA
BHS INGGRIS ATAU MANDARIN
SEKTOR : MANUFAKTUR ( SAAT INI )
JABATAN : LEVEL OPERATOR
GAJI : NTD 28.100 / BULAN ( RP. 10.533.000 )
No BIAYA DIGANTI OLEH PENGGUNA ( REIMBURST )
1 TIKET BERANGKAT ( RP. 3.185.000 ) ESTIMASI NT $ 6.904
2 VISA ( RP. 858.000 ) ESTIMASI NT $ 1.859
3 MEDICAL CHECK-UP ( RP. 670.000 ) ESTIMASI NT $ 1.452
4 BPJS DALAM NEGERI ( RP. 532.000 ) ESTIMASI NT $ 1.153
No BIAYA DITANGGUNG KANDIDAT
1 PASSPORT RP. 350.000
2 BIAYA ASKES DI TAIWAN ( NT $ 325 ) RP. 149.500
3 BIAYA ASTEK DI TAIWAN ( NT $ 462 ) RP. 213.150
4 BIAYA MAKAN & TEMPAT TINGGAL DI TAIWAN ( NT $ 2500 ) RP. 1.153.000
5 UANG TUNJANGAN SERIKAT PEKERJA DI TAIWAN ( 0,5 % GJI )
Alur Proses SP2T Taiwan

No Tahapan Proses Pelaksanan Keterangan

1 Penerbitan Job Order User di Taiwan Cukup Jelas
2 Verifikasi Job Order KDEI Taiwan Mengunjungi pabrik dan interview dengan user
3 Posting Job Order Dit. PNP ASAF Posting di SISKOP2MI
VERIFIKASI
4 Pendaftaran CPMI CPMI mendaftar online di portal SISKOP2MO
JOB
5 Verifikasi Pendaftar UPT BP2MI Verifikasi melalui sistem SISKOP2MI ORDER

6 Penetapan Peserta Interview
7 Seleksi interview
8 Penentuan lulus interview
Medical Check-Up &
9 Pengurusan Passpor serta
pengurusan dokumen lainnya
10 Pemberangkatan
DHSC Taiwan Data yang sudah diverifikasi dikirim ke DHSC by system
Interview online dengan user melalui vidcon bersama DHSC
UPT BP2MI
dan KDEI ( Tes tinggi badan dan buta warna )
User dan DHSC Taiwan Diinfokan ke UPT BP2MI dan ke BP2MI
CPMI dengan difasilitasi Berada di bawah Koordinasi Dit. P2P BP2MI. Proses apply visa
oleh UPT BP2MI hanya bisa dilakukan di dua tempat, Jakarta dan Surabaya
Difasilitasi oleh UPT
BP2MI Pemberangkatan dilakukan lewat Jakarta dan Surabaya
 2. PROGRAM SPECIFIED
SKILL WORKER - SSW
 Penempatan kerja di Jepang dengan visa pekerja
berketerampilan spesifik (specified skilled workers – tokutei
ginou) dapat dilakukan atas kesepakatan Pemerintah
Indonesia dan Jepang.

 Kesepakatan tersebut merupakan hasil diplomasi dan upaya

yang sangat intensif sejak awal tahun 2019.

 Kesepakatan dituangkan dalam the Memorandum of

Cooperation on A Basic Framework for Proper Operation of the
System Pertaining to Foreign Human Resources with the Status
of Residence of “Specified Skilled Worker” ditandatangani di
Jakarta tanggal 25 Juni 2019.
 Keterlibatan pihak swasta dapat dimulai dari aspek
persiapan tenaga kerja berupa program pendidikan bahasa
dan keterampilan kerja yang sesuai dengan kebutuhan pasar
kerja Jepang.
PERSYARATAN SSW
Kategori Kandidat Pekerja Berketerampilan Spesifik
(Tokutei Ginou)
 New Comer (Kandidat Baru), adalah calon pekerja
migran Indonesia yang sebelumnya tidak memiliki
pengalaman magang di Jepang dan berangkat ke Jepang
dari Indonesia.
 Ex-Technical Intern Trainee (Magang) di Indonesia,
adalah calon pekerja migran Indonesia yang memiliki
pengalaman magang di Jepang dan berangkat bekerja ke
Jepang dari Indonesia.
 Ex-TIT di Jepang, adalah calon pekerja migran yang
sedang melaksanakan magang di Jepang dan telah
menyelesaikan program magangnya, dan melanjutkan
bekerja di Jepang.
 Pelajar, adalah calon pekerja migran Indonesia yang
telah menyelesaikan pendidikan formal di Jepang dan
melanjutkan bekerja di Jepang.
NEW COMER
Calon pekerja migran Indonesia
yang sebelumnya tidak memiliki
pengalaman magang di Jepang
dan berangkat ke Jepang dari
Indonesia
Ex-TIT DI INDONESIA
Calon pekerja migran Indonesia
yang memiliki pengalaman
magang di Jepang dan berangkat
bekerja ke Jepang dari Indonesia
Ex-TIT DI JEPANG
Calon pekerja migran yang
sedang melaksanakan magang di
Jepang dan telah menyelesaikan
program magangnya, dan
melanjutkan bekerja di Jepang.
 Lulus Ujian Bahasa Jepang (JFT
Basic – A2; JLPT – N4
 Lulus Ujian Keterampilan sesuai
persyaratan industri/sektor yang
dilamar
 Memiliki sertifikat magang
 Harus sesuai dengan bidang
keterampilan yang dilakukan
ketika magang
 Bila berpindah bidang harus
mengikuti ujian keterampilan
yang sesuai
 Perpindahan status of residence
disarankan untuk tetap bekerja di
perusahaan yang sama
 Tidak dapat berpindah sektor
yang berbeda
 Harus mendapatkan letter of
recommendation dari Perwakilan
RI
Catatan: Di wilayah Jakarta dilaksanakan
pada 3 lokasi, yaitu: Jakarta Raya,
Jakarta Kelapa Gading, & Jakarta
Pademangan
 14 Sektor SSW JEPANG (1)
Fishery & Aquaculture
Care Worker (Perawat Lansia) (Perikanan & Akuakultur)
60.000 orang
9.000 orang
Shipping & Shipping
Machinery Industry
(Perakitan & Permesinan)

花晨夕
Kapal 13.000 orang

Machine Part & Tooling Acomodation Industry Aviation Industry

(Mesin & Industri Perkakas) (Industri Akomodasi) (Industri Penerbangan)
21.500 orang 22.000 orang 2.200 orang

Construction Worker Food Service & Industry Electric, Electronic &

(Industri Jasa Makanan) Information Industry
(Industri Konstruksi) (Industri Listrik, Elektronik
40.000 orang 53.000 orang
& Informasi)
4.700 orang
Automobile Repair & Building Cleaning
Food & Beverage
Maintenance (Pembersihan Gedung) (Makanan & Minuman)
(Pemeliharaan & 37.000 orang 34.000 orang
Perbaikan Otomobil) Industrial Machinery
7.000 orang (Industri Permesinan) Agriculture
5.250 orang (Pertanian)
36.500 orang
 ALUR PENEMPATAN SSW JEPANG
Pendidikan/Pelatihan (LPK)
- Kursus B. Jepang (N4/A2)
- Kursus/Uji Prometric (Sesuai
Sektor)
UPT BP2MI Semarang
Informasi & pendaftaran
TSK/RSO/AO
Mengisi CV dilampiri :
1.Ijazah (min.SLTA)
2.Sertifikat Bahasa Jepang JLPT
Min N4 /JFT-Basic A2
3. Serifikat Keterampilan
(Prometric)
Pemberangkatan
Membeli Tiket
Jadwal Interview TSK/RSO/AO
Interview Online
Wawancara online yang
difasilitasi UPT BP2MI Semarang
Perjanjian Kerja
Melakukan penandatangan PK, dikirim
kembali ke AO untuk penerbitan CoE
(Certificate of Eligibility)
DAFTAR ID di UPT BP2MI
Pengajuan Visa Tokutei Ginou
ke Kedutaan Besar Jepang JVAC (Japan Menunjukkan :
Visa Aplication Center): 1. Paspor
1. Paspor
2. Formulir Permohonan Visa 2. Certificate of Eligibility
3. Pas Foto terbaru (tanpa latar uk. 3. Surat Keterangan Sehat
4,5x4,5) 4. Membayar asuransi BPJS
4. FC KTP
5. CoE (Copy dan Ori)
6. Print E-KTKLN
7. Resident Track
8. MCU
TANTANGAN PENEMPATAN PMI KE JEPANG
01
BAHASA
Penguasaan Bahasa Jepang
SEMUA PIHAK 02
(Lulus JFT – Basic/JLPT) HARUS SIAP KUALIFIKASI
Penyesuaian dan penyelarasan
keterampilan

04
03 PEMBIAYAAN
Diperlukan bantuan pembiayaan dan skema
SERTIFIKASI KOMPETENSI-LISENSI
pinjaman keuangan yang meringankan
Diperlukan sertifikasi yang diterima di negara tujuan
(Selama Pelatihan Bahasa)
(Lulus Ujian Keterampilan)
 3. PROGRAM G TO G KOREA
( MANUFAKTUR &
GAJI DI KOREA
FISHING )
• 8.350 won  Per jam kerja
• 66,800 won  per hari (8 jam kerja)
• 1,745,150 won  per bulan (209 jam per bulan)
• ± Rp. 21.866.729,500 (Kurs Rupiah terhadap Won : Rp
1.253) untuk gaji yang diterima per bulan.

SYARAT PENDAFTARAN

1. Berusia 18 s.d 39 tahun saat mendaftar;

2. Pendidikan min. SLTP atau sederajat, diutamakan SMK atau SMA;
3. Tidak buta warna;
4. Tidak cacat jari atau amputasi;
5. Tidak sedang dicekal ke luar negeri;
6. Belum pernah dihukum penjara atau hukuman yang lebih berat;
7. Tidak memiliki catatan deportasi dari Pemerintah Republik Korea;
8. Tidak memiliki riwayat sakit Tubercholosis (Tbc), Hepatitis dan Shypilis;
9. Memiliki email pribadi yang aktif;
NEGARA PENGIRIM TENAGA
KERJA KE KOREA SELATAN
Vietnam, Philiphine,
2004 Thailand, Mongolia,
Indonesia, Sri Langka

China, Uzbekistan,
2006 Pakistan, Cambodia

Nepal, Myanmar,
2007 Kyrgystan, Bangladesh,Timor
Leste

2015 Laos
SEKAPUR SIRIH INFORMASI
TENTANG PENEMPATAN
UNPROSEDURAL PMI
 MIGRASI AMAN DAN TERLINDUNGI

APA ITU PMI NON PROSEDURAL ?

Warga Negara Indonesia yang bekerja ke Luar Negeri melalui proses
penempatan PMI yang TIDAK SESUAI peraturan perundangan yang berlaku
(NON PROSEDURAL)
Antara lain:

• Memalsukan dokumen dan

memanipulasi data diri Calon PMI
• Mengabaikan Prosedur dan Mekanisme
Penempatan PMI yang telah diatur oleh
undang-undang dan ketentuan hukum
yang berlaku
 MIGRASI AMAN DAN TERLINDUNGI

HATI-HATI !!!
!
Jangan terpengaruh bujuk
rayu calo yg menjanjikan
kerja ke luar negeri dengan
mudah, cepat dan tidak
prosedural

! Jangan mengubah atau

membiarkan orang lain mengubah
data diri
 MIGRASI AMAN DAN TERLINDUNGI

RESIKO MENJADI PMI NON PROSEDURAL

• Potensi korban penipuan
• Hak PMI tidak jelas
• Tidak ada jaminan Asuransi
• Tidak mendapat perlindungan secara maksimal dari
Pemerintah
• Ditangkap, dipenjara dan dideportasi oleh aparat
keamanan negara setempat
TERIMA
KASIH