Kami mengajak putra-putri kita, anak-anak bangsa,

untuk membekali diri dengan kompetensi teknis dan juga bahasa asing
untuk dapat meraih peluang kerja luar negeri yang menjanjikan
- Benny Rhamdani -

Jalan MT. Haryono Kav.52 Pancoran

Jakarta Selatan 12770
Telepon Halo PMI 08001000
Faksimili: (02129244810
Telepon dari luar negeri: 6221 29244800
Email: halotki@bnp2tki.go.id
meraih peluang kerja
ke luar negeri
 S
DAFTAR ISI

SAMBUTAN KEPALA BP2MI 01 03

PENGERTIAN PMI

09
Faktor Pendorong dan Penarik Bekerja ke Luar Negeri

12
Meraih Peluang Kerja Luar Negeri

Pengenalan Kawasan Tujuan Penempatan17

 SAMBUTAN KEPALA BP2MI

Meraih peluang kerja di luar negeri menjadi suatu hal yang menjanjikan dan tidak banyak yang memahami dan
mengetahui peluang ini. Sekarang ini dari data Sisko P2MI data penempatan PMI di luar negeri sebanyak 3.7 juta
dengan sumbangan remitansi ke negara sebesar 159.7 triliun.

Indonesia menjadi mitra dengan negara-negara tujuan penempatan antara lain ke Jepang dan Korea Selatan
yang sekarang ini menjadi primadona tujuan penempatan melalui mekanisme G to G (Government to Government).
Di Jepang juga ada mekanisme penempatan mandiri (secara sendiri) dengan visa SSW (Specified Skilled Worker)
untuk 14 sektor di Jepang. Di luar negara Jepang dan Korea Selatan, Indonesia juga sudah menjalin kerjasama penempatan
dengan negara-negara di Kawasan Eropa, Pasifik, dan Timur Tengah selain Arab Saudi yang masih dimoratorium,
seperti Selandia Baru, Australia, Qatar, Turki dan Jerman, serta Polandia.

Pilihan negara-negara penempatan ini dipilih karena didorong oleh gaji yang cukup besar
selain sistem pelindungan yang sudah baik.
 
Kami mengajak putra-putri kita, anak-anak bangsa, untuk membekali diri dengan kompetensi teknis
dan juga bahasa asing untuk dapat meraih peluang kerja luar negeri yang menjanjikan.
KEPALA BP2MI

BENNY RHAMDANI
Meraih peluang kerja di luar negeri menjadi
suatu hal yang menjanjikan
dan tidak banyak yang memahami dan
mengetahui peluang ini.
- Benny Rhamdani -
 PENGERTIAN
PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI)
 MENURUT UU 18 TAHUN 2017 PASAL 4,
DEFINISI PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) ADALAH:

PMI yang PMI yang Pelaut awak

bekerja pada bekerja pada Pem- kapal dan
Pemberi Kerja beri Kerja perse- pelaut
berbadan orangan atau perikanan
hukum rumah tangga

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 4

NO
NO NOMEREKA YANG BUKAN PMI

NO
WNI yang dikirim atau diperkerjakan oleh badan
internasional atau oleh negara di luar wilayahnya
untuk menjalankan tugas resmi;
Pelajar dan peserta pelatihan di luar negeri;
WNI pengungsi atau pencari suaka;
Penanam modal;
Aparatur Sipil Negara atau pegawai setempat yang
bekerja di Perwakilan RI;
WNI yang bekerja pada institusi yang dibiayai oleh
APBN;
WNI yang mempunyai usaha mandiri di luar negeri.
meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 5
 Pekerja Pekerja Pekerja
Low-skilled Middle-skilled High-skilled

1. Penata Laksana Rumah Tangga 1. Hospitality (awak kapal pesiar, 1. insinyur di perusahaan minyak dan
(PLRT) perhotelan, restoran) gas,
2. Awak kapal perikanan di laut lepas 2. Perawat, 2. Pilot dan teknisi penerbangan,
3. Pekerja perkebunan (kelapa sawit) 3. Logistik, 3. Bankir,
4. Teknisi Ahli, 4. Programmer pada perusahaan IT
(rawan eksploitasi dan penuh resiko) 5. Pekerja Manufaktur 5. Manajer pada Industri besar Multi
National Company (MNC)

Lebih dari 3,7 juta orang tersebar di lebih 120 negara (SISKO P2MI, 2021)
(World Bank memprediksi jumlah PMI sekitar 9 juta orang).

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 6

 PENINGKATAN PENEMPATAN PMI TERAMPIL DAN PROFESIONAL

9,60% 5,77% 3,10% 34,93%

160000

140000

120000

100000

80000 Sektor Formal

60000 Sektor Informal

40000

20000

0
2017 2018 2019 2020
Total Total Total Total
Penempatan : Penempatan : Penempatan : Penempatan :
262.899 283.640 276.553 112.972

Tren gap jumlah penempatan PMI sektor formal & sektor informal semakin kecil dari tahun ke tahun,
kecuali di tahun 2020 karena adanya pandemi Covid-19

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 7

Tren gap jumlah PMI sektor formal dan informal
semakin kecil dari tahun ke tahun. Kecuali
di tahun 2020 karena adanya pandemi covid-19
- Pusat Data dan Informasi BP2MI -
FAKTOR PENDORONG DAN PENARIK
BEKERJA KE LUAR NEGERI
Minimnya Lapangan Pekerjaan FAKTOR
PENDORONG
Rendahnya Tingkat Pendidikan
Warga Negara;

Faktor Ekonomi/Kemiskinan;

Kesenjangan Upah Antar Negara

Yang Mencolok;

Aktualisasi Diri
FAKTOR Usia Lanjut Yang Tinggi;
PENARIK
Pertumbuhan Ekonomi
Berkesinambungan;

Tidak Diisinya Lapangan

Pekerjaan Karena Pilihan Kesadaran;

Tingkat Kelahiran Yang Rendah

MERAIH PELUANG KERJA LUAR NEGERI
 SKEMA PENEMPATAN PMI

1 2 3
P TO P
Kerjasama P3MI dengan
agensi/pemberi kerja
G TO P
Kerjasama Pemerintah RI
dengan agensi/pemberi
kerja
G TO G
Kerjasama Pemerintah RI
dengan Pemerintah
Luar Negeri

4 5 UKPS
Untuk Kepentingan
Perusahaan Sendiri

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI

Perseorangan/
Profesional

13
 Membutuhkan kemampuan
berbahasa di negara
penempatan Kurang penguasaan
01
01
bahasa asing HAMBATAN
PENEMPATAN
INDONESIA

02 LUAR 02
NEGERI
Mempunyai Sertifikat
Internasional yang diakui
di negara penempatan
Kurikulum nasional
tidak sesuai dengan PMI TERAMPIL
kebutuhan kerja luar negeri

GAP:
1. BAHASA
2. KOMPETENSI

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 14

 01

BAHASA 02
Penguasaan Bahasa Inggris KUALIFIKASI
dan/atau Bahasa Negara Tujuan Penyesuaian dan penyelarasan keterampilan
tantangan
PENEMPATAN
PMI TERAMPIL

03 04
SERTIFIKASI KOMPETENSI-LISENSI PEMBIAYAAN
Diperlukan sertifikasi (diluar 10 jabatan yang dibebaskan)
yang diterima di negara tujuan Diperlukan bantuan pembiayaan
dan skema pinjaman keuangan
yang meringankan
meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 15
 MERAIH PELUANG KERJA LUAR NEGERI UNTUK PMI
FASILITASI BP2MI DALAM INFO SUPPLY CPMI DAN DEMAND PMI

K/L Terkait
Disnaker Kota/Kab.
Lembaga Pendidikan
BP2MI Pemetaan Supply CPMI Career Development Center(CDC)
Balai Latihan Kerja LN (BLKLN),
(INFO SUPPLY CPMI) Bursa Kerja Khusus (BKK)
Perusahaan Penempatan Pekerja
Emp
loym Migran Indonesia (P3MI)
Misi rtis ent Bu
Pa
Dag ipasi ssin
ang For es M
, Tra um
de E Inte eeting
Potensi
Peluang

xpo rnas (EBM

Indo iona )
nes l
ia (T
EI)
Perwakilan RI/KDEI TAIPEI Pemerintah Negara
ITPC (Indonesia Trade Penempatan
Promotion Centre), Pengguna PMI Langsung
Pencarian Peluang Kerja Terampil Agensi Tenaga Kerja
(INFO DEMAND PMI) (Labour Market Inteligence) Asing
Diaspora Indonesia
 PENGENALAN KAWASAN
NEGARA TUJUAN PENEMPATAN
 PELUANG TERBUKA Beberapa negara telah membuat MoU atau peraturan tertulis mengenai diperbolehkannya
beberapa sektor pekerjaan diisi oleh pekerja asing. Sehingga kesempatan untuk berkarir
UNTUK PMI di negara-negara ini terbuka luas. Adapun negara-negara tersebut antara lain:

DI BERBAGAI KAWASAN JERMAN

TURKI JEPANG
QATAR
ARAB SAUDI

AUSTRALIA SELANDIA
BARU

QATAR: Indonesia - Qatar di Bidang Kerjasama Kesehatan. AUSTRALIA: Subclass 482 (Temporary Skills Shortage),
Implikasi pada pengiriman tenaga perawat Indonesia. Visa (Aged Care, Disability and Home Care)
TURKI: International Workforce Law no. 6735 on Foreign Worker. Membuka 99 sektor/jabatan JEPANG: “Basic Policy Concerning Operation of the System
bagi pekerja asing Pertaining to the Status of Residence of “Specified Skilled
Worker”. Membuka 14 sektor untuk diisi oleh pekerja asing
ARAB SAUDI: “MOU Indonesia – Kerajaan Arab Saudi di Bidang Kerjasama Kesehatan”.
SELANDIA BARU: Indonesia Special Work Visa (halal slaughterer,
JERMAN: “Make it in Germany”, “Triple Win Project”, Foreign workers in German SMEs: Indonesian chef, Indonesian teachers), dan Recognised
a strong plea for free labour markets Seasonal Employer Visa (pekerja musiman hortikultural)
meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 18
T O P 1 0 N E G A R A P E N E M P ATA N 1 HONG KONG 2 TA I W A N
2018: 73.917 2018: 72.373
TA I W A N
TA H U N 2 0 1 8 - 2 0 2 0 2019: 71.720
2020: 53.166
2019: 79.574
2020: 34.402

PERSATUAN EMIRAT ARAB: 1.421 3 M A L AY S I A 4 SINGAPURA

HONG KONG: 198.803
ITALIA: 2.964 2018: 90.664 2018: 18.324
OMAN: 1.285 KOREA SELATAN: 28.880 2019: 79.662 2019: 19.355
ARAB SAUDI: 14.708 2020: 14.378 2020: 4.441
SINGAPURA: 42.120
KOREA ARAB
TAIWAN: 186.349 5 S E L ATA N 6 SAUDI
MALAYSIA: 184.704 2018: 6.905 2018: 5.894
BRUNEI 2019: 6.193 2019: 7.018
DARUSSALAM: 12.549 2020: 641 2020: 1.796

7
BRUNEI
DARUSSALAM 8 I TA L I A
2018: 5.707 2018: 1.204
2019: 5.639 2019: 1.349
2020: 1.203 2020: 1.796
9 PE ME RI RS ATAT UAARNA B 10 OMAN
2018: 726 2018: 749
Sumber: Pusat Data dan Informasi BP2MI tahun 2021
2019: 578 2019: 471
2020: 117 2020: 65
meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 19
 10 PROVINSI ASAL PMI TERBESAR TAHUN 2018 - 2020

6. SUMUT
36.695 PMI

2. JATENG
9. SUMSEL 148.452 PMI
4.058 PMI 7. BALI
8.400 PMI
5. LAMPUNG 3. JABAR
49.542 PMI 138.552 PMI
4. NTB
71.444 PMI
8. BANTEN 1. JATIM 10. NTT
5.633 PMI 3.669 PMI
176.904 PMI

Sumber: Pusat Data dan Informasi BP2MI tahun 2021

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 20

1. House Maid 3. Plantation Worker
224.803 53.008 4.Worker
2. Caregiver 5.Techinician Hydrolic49.294
130.219 38.620
10 SEKTOR JABATAN FAVORIT TAHUN 2018-2020
6.Production Operator 9.General Worker
35.036 8. Operator 11.108
7. Operator Production 17.054
17.510 10.Care Taker
431
Sumber: Pusat Data dan Informasi BP2MI tahun 2021

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 21


Pertumbuhan ekonomi pesat
(emerging market)
Minat tenaga kerja lokal terhadap
pekerjaan tertentu
Sektor utama: Manufaktur
(general workers, supervisor),
Konstruksi (general workers, civil
engineer, architec) Hospitality
(chef, house keeper, spa
therapist), Perkebunan (general
workers)
Asia Tenggara
meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI
PENGENALAN KAWASAN
Pertumbuhan ekonomi pesat
(emerging market)
Minat tenaga kerja lokal terhadap
pekerjaan tertentu
Sektor utama: Manufaktur
(general workers, supervisor),
Konstruksi (general workers, civil
engineer, architec) Hospitality
(chef, house keeper, spa
therapist), Perkebunan (general
workers)
Asia Timur
Negara Maju
(developed countries)
Minat tenaga kerja lokal terhadap
pekerjaan tertentu
Sektor utama: Kesehatan
(perawat), IT (programmer),
Hospitality (chef, house keeper),
Oil & Gas (operator, supervisor,
engineer), Agriculture (fruit picker
and packer), Food Industry (halal
slaughterer)
Pasifik
22
TUJUAN PENEMPATAN PMI
Negara Maju
(developed countries)
Minat tenaga kerja lokal
terhadap pekerjaan tertentu
Sektor utama: Kesehatan
(perawat, Caregiver), IT
(programmer), Hospitality (chef,
house keeper), Oil & Gas (operator,
supervisor, engineer), Pertanian
(fruit picker and packer)
Sebagian besar sudah maju seperti
Saudi Arabia, Qatar, UEA; sebagian
masih masuk kategori negara
berkembang seperti Oman, Syria
Minat tenaga kerja lokal terhadap
pekerjaan tertentu
Sektor utama: Oil & Gas (all kinds),
Kesehatan (perawat), IT (programmer,
operator), Konstruksi (general
workers, engineer) Hospitality (all
kinds), Pertanian/perikanan
Negara maju namun beberapa
diantaranya sedang krisis keuangan
Preferensi tenaga kerja lokal
terhadap jenis pekerjaan
Peraturan ketenagakerjaan sangat
ketat karena menganut kebijakan
Uni Eropa
Sektor utama: Kesehatan (perawat,
caregiver), IT (programmer),
Transportasi (pelaut), Oil & Gas
(operator, supervisor, engineer),
Hospitality/Cruises

Amerika Utara Timur Tengah Eropa Barat

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 23
 Asia Tenggara
Asia Tenggara

Malaysia, Singapura
Brunei Darussalam

Pertumbuhan ekonomi pesat (emerging market), Minat tenaga kerja lokal terhadap pekerjaan tertentu
Sektor utama:
Manufaktur (general workers, supervisor), Konstruksi (general workers, civil engineer, architec)
Hospitality (chef, house keeper, spa therapist), Perkebunan (general workers)
meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 24
 ASIA TIMUR
ASIA TIMUR
Jepang, Korea,
Hong Kong,
Macau, Taiwan

Negara Maju (developed countries), Usia penduduk menua, Minat tenaga kerja lokal terhadap pekerjaan tertentu
Sektor utama:
Kesehatan (perawat, caregiver), Manufaktur (general workers, supervisor),
Konstruksi (general workers, supervisor), Fishing (pelaut nelayan)

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 25

 PASIFIK PASIFIK
Australia,
Selandia Baru

Negara Maju (developed countries), minat tenaga kerja lokal terhadap pekerjaan tertentu
Sektor utama:
Kesehatan (perawat), IT (programmer), Hospitality (chef, house keeper), Oil & Gas (operator,
supervisor, engineer), Agriculture (fruit picker and packer), Food Industry (halal slaughterer)

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 26

 AMERIKA UTARA
AMERIKA UTARA

Amerika Serikat,
Kanada

Negara Maju (developed countries), Minat tenaga kerja lokal terhadap pekerjaan tertentu
Sektor utama:
Kesehatan (perawat, caregiver), IT (programmer), Hospitality (chef, house keeper),
Oil & Gas (operator, supervisor, engineer), Pertanian (fruit picker and packer), Meat Cutter dan Butcher
meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 27
 TIMUR TENGAH
TIMUR TENGAH
arab saudi, Kuwait,
Qatar, pEA, Bahrain, Oman
Sebagian besar sudah maju seperti Arab Saudi, Qatar, Persatuan Emirat
Arab (PEA); sebagian masih masuk kategori negara berkembang seperti
Oman, Syria. Konflik Politik di dalam negeri, Syria. Minat tenaga kerja
lokal terhadap pekerjaan tertentu
Sektor utama:
Oil & Gas (all kinds), Kesehatan (perawat), IT (programmer, operator),
Konstruksi (general workers, engineer) Hospitality (all kinds),
Pertanian/perikanan

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 28

 AFRIKA UTARA
AFRIKA UTARA

Mesir, Tunisia, Aljazair,

Lybia, Moroko, Sudan

Pada umumnya termasuk negara sedang berkembang,

bahkan ada miskin. Kemampuan tenaga kerja lokal masih rendah
Sektor utama:
Oil & Gas (all kinds), Konstruksi (general workers, engineer), Manufaktur (operator, supervisor, engineer)

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 29

 AFRIKA AFRIKA
Afrika Selatan, Namibia,
Nigeria, Angola, Tanzania,
Kenya, Seychelles
Pada umumnya termasuk negara sedang berkembang, bahkan banyak yang masih
tergolong negara miskin. Kemampuan tenaga kerja lokal masih rendah
Sektor utama:
Oil & Gas (all kinds), Konstruksi (supervisor, engineer), Manufaktur (operator, supervisor,
engineer), Hospitality (supervisor)

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 30

 EROPA BARAT EROPA BARAT
Belanda, Prancis, Inggris,
Spanyol, Italia, Jerman,
Norwegia, Swedia
Negara maju namun beberapa diantaranya sedang berusaha keluar dari krisis keuangan yang serius
seperti Yunani, Portugal dan Irlandia. Preferensi tenaga kerja lokal terhadap jenis pekerjaan
Peraturan ketenagakerjaan sangat ketat karena menganut kebijakan Uni Eropa
Sektor utama:
Kesehatan (perawat, caregiver), IT (programmer), Transportasi (pelaut), Oil & Gas
(operator, supervisor, engineer), Hospitality/Cruises

meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 31

 EROPA TIMUR DAN TENGAH
EROPA TIMUR DAN TENGAH
Rusia, Polandia, Ceko,
Rumania, Hongaria,
Ukrania, Bulgaria
Pertumbuhan ekonomi pesat (emerging market)
Minat tenaga kerja lokal terhadap pekerjaan tertentu
Sektor utama:
Manufaktur (general workers, supervisor), Konstruksi
(general workers, civil engineer, architect), Hospitality (chef,
house keeper, spa therapist), Perkebunan (general workers),
Welder
meLAYANI DAN MELINDUNGI DENGAN NURANI 32
KOREA SELATAN G TO G

AYO KERJA
JEPANG G TO G DAN SSW
TIMUR TENGAH SISTEM PENEMPATAN
SATU KANAL (SPSK)

TAIWAN SPESIAL PLACEMENT

PROGRAM TO TAIWAN (SP2T)
PERSIAPAN
PENEMPATAN
Kerja sama antara BP2MI dan HRDK (Human Resources Development Services of Korea)
- Berkemampuan
Bahasa Korea COMPUTER BASED
- Memenuhi TEST (CBT)
syarat kesehatan
PENDAFTARAN Lokasi Ujian:
ONLINE Semarang, Jakarta SKILL TEST
1 2 3 4 5 6 7

PENGUMUMAN VERIFIKASI JADWAL

PENDAFTARAN DOKUMEN SKILL TEST
Memantau pengumuman Membawa asli dokumen Jadwal dan Lokasi Ujian
pendaftaran terjadwal pendaftaran yang telah dapat dilihat di
di Website: bp2mi.go.id di upload ke website: www.bp2mi.go.id
g2g.bnp2tki.go.id

Lokasi: Jawa Barat, Jawa Tengah, DKI Jakarta

mendapatkan kartu ujian
G TO G KOREA SELATAN Standard Labour
Confirmation of
Certification of
Contract (SLC) TURUN
SENDING DATA User Korea (SLC yg dibatalkan, Visa Issuance (CCVI) & VISA
via website: kembali menunggu Menunggu Panggilan
g2g.bnp2tki.go.id di roster SPAS) Keberangkatan
8 9 10 11 12 13 14

PENGUMUMAN DATA SPAS PRELIMINARY PEMBERANGKATAN

KELULUSAN Data Lamaran CPMI EDUCATION (CCVI yg dibatalkan,
masuk roster Sending kembali menunggu
Public Agency System (SPAS) di roster SPAS)
Pembagian e-sertifikat dan menunggu dipilih
oleh User di Korea

ESTIMASI GAJI PEKERJA BERDASAR UU TENAGA KERJA DI KOREA SELATAN :

1.795.310 Won/ bulan Upah minimum yang diatur undang-undang (berlaku tahun 2020)
Rp. 22.800.437 (*dengan kurs per Februari 2021 Rp.12,73)
 PROGRAM G TO G JEPANG
Kerja sama antara BP2MI dan JICWELS (Japan International Corporation of Welfare Services)
Verfikasi dokumen
pendaftaran dan Interview Aptitude Pemberangkatan ke
membawa dokumen Test dan Matching 1 dan 2 Medical Jepang dan Pelatihan
asli A dan B Japanese Quiz Check Up 2 Bahasa Jepang

01 03 05 07 09 11
02 04 06 08 10
Registrasi Online Tes Keperawatan Medical Pelatihan
dan upload dokumen A Pre Departure Orientasi Kerja
dan Psikotest Check Up 1 Bahasa Jepang dan dan belajar
Orientation (PDO)
Penandatanganan Ujian Nasional
ke Jepang
Kontrak

Kangoshi (Nurse) Kaigofukushishi (Careworker)

Kontrak kerja 3 tahun Kontrak kerja 4 tahun
Gaji 100.000 - 200.000 Yen Gaji 100.000 - 200.000 Yen
(plus uang lembur, tunjangan dan bonus) (plus uang lembur, tunjangan dan bonus)
Cuti Tahunan dan libur hari nasional Cuti Tahunan dan libur hari nasional

Kesempatan Ujian Nasional Nurse 3x Kesempatan Ujian Nasional 1x

Bekerja sebagai asisten perawat Bekerja sebagai asisten careworker
 jabatan careworker kotrak kerja 5 tahun

PROGRAM SSW JEPANG

gaji antara 18-24 juta (gaji bersih)

Jabatan sektor pertanian

gaji antara 17-19 juta (gaji bersih)
Specified Skilled Worker (SSW) merupakan penempatan PMI secara mandiri ke Jepang
02
Informasi & pendaftaran
14 SEKTOR PEKERJAAN/JABATAN DI SKEMA SSW JEPANG
& KUOTA SETIAP SEKTOR UNTUK 8 NEGARA TSK/RSO/AO

01
InformasiCV
Mengisi & pendaftaran
dilampiri :
Careworker
Building Cleaning
Management
Machine Parts &
Tooling Industries
Ijazah (min.SLTA) 03
Pendidikan/Pelatihan (LPK) Sertifikat Bahasa Interview Online
60.000 orang 37.000 orang 21.500 orang Jepang JLPT Min
Electric, Electronics, Construction Kursus B. Jepang (N4/A2) N4 /JFT-Basic A2 Wawancara online
Industrial Kursus/Uji Prometric yang difasilitasi
and Information Serifikat Keterampilan
Machinery Industry
Industries
Industries (Sesuai Sektor) (Prometric) UPT BP2MI Semarang
5.250 orang 4.700 orang 40.000 orang
Shipbuilding & ship Automobile repair Aviation Industry 05 DAFTAR ID di UPT BP2MI
machinery Industry
13.000 orang
and maintenance
7.000 orang
2.200 orang YOUR TEXT
Paspor
04
Perjanjian Kerja
Certificate of Eligibility
Accomodation Fishery and Surat Keterangan Sehat Melakukan penandatangan PK,
Agriculture Membayar asuransi BPJS dikirim kembali ke AO untuk
Industry Aquaculture penerbitan CoE (Certificate of
36.500 orang
22.000 orang 9.000 orang Eligibility)
07
Manufacture of
food and beverages
Food service
industry
062017 Pemberangkatan
YOUR TEXT

Membeli Tiket
Pengajuan visa Tokutei Ginou
34.000 orang 53.000 orang
Paspor, Formulir permohonan Visa
Pas Foto terbaru (tanpa latar uk. 4,5x4,5), FC KTP, CoE (Copy dan Ori),
Print E-KTKLN, Resident Track, MCU
 SISTEM PENEMPATAN
r/ Ho
Worke 5 Pen useke
d Care anak gur epe
u r
i l
Ch gasuh atas Tan s Rum /
SPSK adalah sistem penempatan pen un ke gga ah
dan pelindungan Pekerja Migran tah
Indonesia yang terintegrasi secara
online antara Pemerintah Republik
Indonesia dengan Kerajaan Arab Family Driver/ 6 Jabatan Family Cook/
Saudi. sopir keluarga
yang di buka juru masak

SPSK adalah pilot project, tidak

mencabut moratorium, saat ini
hanya untuk Arab Saudi Bab r/
bali enga y Sitter
p e Take sia
ta (k / ar u
s
hus uh bay e r ly C lanjut
us p i
erem / Eld asuh
g
pua pen
n)
SATU KANAL (SPSK)
Area Penempatan di Saudi Arabia:
(Riyadh, Jeddah, Madinah, dan
Wilayah Timur: Dammam, Dahran, dan Khobar)

Enam wilayah di Indonesia sebagai pilot project :

Lampung, Banten, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur dan NTB

Gaji minimum ±5,6 Juta Rupiah,

serta mendapatkan asuransi selama
penempatan dan fasilitas akomodasi yang layak
JATENG
NTB
LAMPUNG
JABAR
JATIM
BANTEN
 SKEMA SPECIAL PLACEMENT
Program SP2T ini merupakan tindak lanjut Nota Kesepahaman antara KDEI Taipei dan TETO yang di tandatangani di Jakarta pada tanggal 14 Desember 2018.
Benefit dari penempatan SP2T adalah Zero Cost karena biaya ditanggung oleh pihak User Taiwan seperti biaya Visa, tiket keberangkatan, dan biaya medical
check-up

1 2 3 4 5 6 7

1. Employer DHSC menyam- 1. KDEI melakukan Dinas/LTSA/ Calon PMI yang Verifikasi data Data calon PMI
menyampaikan paikan verifikasi dan mengen- UPT BP2MI berminat dapat calon PMI yang verified
permintaan permintaan dorse permintaan menginfor- mendaftar dengan Job dikirim ke DHSC
tenaga kerja tenaga kerja tenaga kerja masikan langsung di oleh DIT secara online
kepada DHSC kepada KDEI lowongan Jobsinfo atau PHTKLN melalui
(dengan 2. JO kemudian dientry ke pekerjaan ini. ke dinas link ke Jobsinfo BP2MI
2. DHSC melampirkan Aplikasi endorsement portal:
memeriksa persyaratan- (milik KDEI) jobsinfo.bp2mi.go.id
permintaan nya)
tenaga kerja 3. Secara realtime JO
tersebut mengalir ke
SISKOTKLN diteruskan
ke Jobsinfo BP2MI
PROGRAM TO TAIWAN (SP2T)
Gaji PMI Skema SP2T sebesar
NT$ 24.000 setara Rp. 12 juta rupiah
8 9 10 11 12 13 14 15
1. DHSC menyampai- 1. Pengguna menen- 1. DHSC mengurus
kan data calon PMI UPT BP2MI
tukan kandidat proses DHSC Input Badan/Dinas/ 1. Badan/Dinas/LT PMI siap
kepada pengguna memfasili-
yang diterima dan endorsement Nomor LTSA SA bertanggung berangkat
tasi PK/EC memfasilitasi jawab untuk:
interview menginfokan ke PK/EC di KDEI
2. Pengguna memilih DHSC Taipei melalui dan menyak- Membantu
CPMI yang akan di kandidat aplikasi sikan Calon mengurus
interview, kirim oleh Jobsinfo PMI menanda- passport,
pengguna 2. Pengguna menan- 2. DHSC menyam-
DHSC datangani Perjan- paikan PK/EC BP2MI tangani medical, dan
melalui PK/EC visa
Video jian Kerja/EC dan yang sudah
3. DHSC memilih CPMI Conference Perjanjian Kerja/EC ditandatangani
yang akan diundang ke Badan untuk 2. Melakukan PAP
yang sudah
interview, dan ditandatangi dikirim ditandatangani
menentukan ke DHSC CPMI 3. Pendaftaran
tanggal interview Kepesertaan
melalui halaman Jaminan Sosial
jobsinfo BP2MI
SYARAT SYARAT
WAJIB KHUSUS
1. Minimal 18 tahun yang dibuktikan dengan KTP
2. Kartu tanda pendaftaran sebagai pencari kerja (AK/I) dari dinas
kabupaten/kota
3. Memiliki kualifikasi/syarat pendidikan yang dipersyaratkan oleh pengguna
USER
4. Surat keterangan sehat berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan dan
psikologi (bagi perempuan tidak dalam keadaan hamil);
5. Surat keterangan status perkawinan, bagi yang telah menikah Berupa
melampirkan fotocopy buku nikah; persyaratan
6. Surat keterangan izin suami atau istri, izin orang tua, atau izin wali yang khusus yang
diketahui oleh kepala desa atau lurah; ditetapkan user,
7. Sertifikat kompetensi kerja (sesuai dengan kebutuhan pengguna) sebagaimana
8. Paspor, Visa Kerja
9. Ijazah pendidikan terakhir. disampaikan
10. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), dalam uraian
11. Perjanjian Kerja job order
12. Syarat lain yang disepakati dalam perjanjian tertulis
 PENYUSUN
MATERI Farid Ma’ruf
Sri Mulyani
Kadir
Tri Cahyo Atmojo
Gimbar Ombai Helawarnana
Mira Caliandra
Gayanti
Mohamad Risaldi Mamonto
Dame Ria

DESAIN Rizky Putra Mahardhika

Yanu Hardito
Farisa Ulfa