EVALUASI RUANGAN TATA USAHA

 INDIKATOR
1. PENGENDALIAN DISIPLIN PEGAWAI
2. PENGENDALIAN DISIPLIN/KEPATUHAN DALAM HAL PENGUMPULAN LAPORAN SETIAP TANGGAL
2 BULAN BERJALAN SDH ADA DI RUANGAN TATA USAHA
 TUJUAN INDIKATOR

PENGENDALIAN DISIPLIN DISIPLIN DALAM

PEGAWAI PENGUMPULAN LAPORAN

 DISIPLIN DIUKUR DARI IKUT APEL  KEPATUHAN DALAM PENGUMPULAN

DATANG DAN PULANG LAPORAN SESUAI TANGGAL YG SUDAH
DI TETAPKAN
 UNTUK MENINGKATKAN KINERJA
MASING-MASING PEGAWAI
PENGENDALIAN KEHADIRAN PEGAWAI
DALAM MENANGANI KEDISIPLINAN

 KETERANGAN SAKIT
 IZIN TIDAK HADIR(ALASAN PRIBADI)
 IZIN KEGIATAN RAPAT/PERTEMUAN (TUGAS LUAR)
 IZIN CUTI TAHUNAN,MELAHIRKAN,SAKIT DAN ALASAN KEPENTINGAN
PENTING
 KETIDAK HADIRAN TANPA KETERANGAN (ALPA)
 KETIDAK IKUTAN APEL DATANG DAN PULANG
 KETERANGAN SAKIT :
 KETERANGAN ALPA :
 KETERANGAN TUGAS LUAR :
 KETERANGAN CUTI
 MELAHIRKAN :
 TAHUNAN :
 SAKIT :
 KEPENTINGAN PENTING :
 KETERNAGAN TIDAK IKUT APEL DATANG :
 KETERANGAN TIDAK IKUT APEL PULANG :
 NAPAK TILAS PEGAWAI PUSKESMAS
SIKO THN 2022

 IZIN TERBANYAK :
 CUTI MELAHIRKAN :
 ALPA TERBANYAK :
 TIDAK IKUT APEL DATANG TERBANYAK :
 TIDAK IKUT APEL PULANG TERBANYAK :
 YANG SERING MINTA APEL PULANG CEPAT :
 YANG SUARA NYARING DI PUSKESMAS
 EVALUASI KINERJA SELAMA < 1 THN TERNYATA MASIH ADA PEGAWAI YG TIDAK
IKUT APEL < 50 % DAN MASIH BANYAK PEGAWAI YG TIDAK MEMATUHI PERATURAN
TENTANG KETIDAK HADIRAN YANG BAIK DAN BENAR
 YANG DIHARAPKAN PERUBAHAN
DITAHUN 2023

 SEMUA LAPORAN BAIK YG ON LINE MAUPUN MANUAL SEMUA HARUS

DIMASUKAN DI RUANGAN TATA USAHA UNTUK DIBUATKAN ARSIP
LAPORAN DI RUANGAN ARSIP
 SEMUA SURAT KEGIATAN BAIK YG DIKIRIMKAN KE MASING-MASING
PENANGGUNG JAWAB PROGRAM LEWAT WHATSAAP TOLONG DITERUSKAN
KE GRUP PUSKESMAS SEHINGGA BISA DI PRIN DAN DIMASUKKAN KE
DALAM AGENDA/BUKU SURAT MASUK
 BAGI YANG MAU IZIN TOLONG DISAMPAIKAN SEBELUM JAM
KERJA,TERKECUALI IZIN KARENA KEADAAN MENDADAK/URGENS
 LEBIH TINGKATKAN KINERJA DAN PATUHI ATURAN-ATURAN YG ADA DI
PUSKESMAS
 DISIPLIN IKUT APEL DATANG DAN PULANG