Administrasi

Pengupahan
Dasar Hukum
Jenis Karyawan
Berdasarkan Upah Yang Dibayarkan

KARYAWAN HARIAN KARYAWAN BULANAN KARYAWAN BORONGAN

Karyawan yang upahnya dihitung Karyawan yang upahnya dihitung Karyawan yang upahnya dihitung
berdasarkan jumlahhari kerja dan dalam periode satu bulan berdasarkan satuan produk
dibayarkan dengan periode gaji yang dihasilkan
tertentu
 KOMPONEN PENYUSUN UPAH

PENAMBAH

TUNJANGAN TUNJANGAN LEMBUR BONUS

UPAH POKOK

TETAP TIDAK TETAP

TIDAK MASUK SANKSI IURAN BPJS PPH21 PINJAMAN

KERJA

PENGURANG

KOMPONEN PENYUSUN UPAH

PENAMBAH
 Upah Pokok
BESARAN UPAH POKOK MENGACU KEPADA UMK & STRUKTUR SKALA UPAH

STRUKTUR UPAH:
SUSUSAN TINGKAT UPAH DARI TERTINGGI KE TERENDAH
UMK ADALAH UPAH MINIMUM YANG ATAU SEBALIKNYA
BERLAKU DI WILAYAH KABUPATEN/KOTA
SKALA UPAH:
KISARAN NOMINAL UPAH DARI YANG TERKECIL SAMPAI
YANG TERBESAR DARI SETIAP GOLONGAN JABATAN DI
PERUSAHAAN
TUNJANGAN

TUNJANGAN TETAP MERUPAKAN TUNJANGAN TIDAK TETAP ADALAH

PEMBAYARAN YANG TERATUR MERUPAKAN SUATU PEMBAYARAN SECARA
BERKAITAN DENGAN PEKERJAAN YANG LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG YANG
DIBERIKAN SECARA TETAP UNTUK BERKAITAN DENGAN KARYAWAN.
KARYAWAN. DIBAYARKAN DALAM TUNJANGAN TIDAK TETAP DIBERIKAN
WAKTU YANG SAMADENGAN SECARA TIDAK TETAP UNTUK KARYAWAN
PEMBAYARAN UPAH POKOK DAN KELUARGANYA SERTA DIBAYARKAN
DALAM WAKTU YANG TIDAK SAMA DENGAN
1.TUNJANGAN ANAK PEMBAYARAN UPAH POKOK
2.TUNJANGAN PERUMAHAN
3.TUNJANGAN DAERAH
4.TUNJANGAN JABATAN TUNJANGAN TRANSPORTASI
TUNJANGAN MAKAN
TUNJANGAN PULSA
TUNJANGAN KEHADIRAN
 LEMBUR
BIAYA UPAH DILUAR JAM KERJA WAJIB

MENGHITUNG NILAI LEMBUR / LEMBUR PERJAM = UPAH POKOK 1 BULAN / 173

LEMBUR HARI BIASA LEMBUR HARI LIBUR

JAM KE 1 JAM KE 1 - JAM KE 7
= NL X JUMLAH JAM LEMBUR X 1,5 = NL X JUMLAH JAM LEMBUR X 2

JAM KE 2 - JAM KE 7 JAM KE 8

= NL X JUMLAH JAM LEMBUR X 2 = NL X JUMLAH JAM LEMBUR X 3

ADA KARYAWAN DENGAN GAJI 2.500.000 LEMBUR SELAMA 4 JAM DI HARI BIASA ,
BERAPA KAH UANG LEMBUR YANG DIDAPAT ?
TULIS JAWABAN ANDA DI KOLOM CHAT
 KARYAWAN MASA KERJA < 1 BULAN

TIDAK MENDAPAT THR

PERHITUNGAN KARYAWAN MASA KERJA < 1 TAHUN

THR
𝑇 𝐻 𝑅 = 𝑀𝑎𝑠𝑎 𝐾𝑒𝑟𝑗𝑎 × 𝑈𝑝𝑎ℎ 𝑠𝑎𝑡𝑢 𝑏𝑢𝑙𝑎𝑛
12 𝐵𝑢𝑙𝑎𝑛

KARYAWAN MASA KERJA > 1 TAHUN

1X GAJI
 BONUS PRESTASI

BONUS TAHUNAN

BONUS BONUS RETENSI

BONUS REFFERAL

BONUS KEAHLIAN
KOMPONEN PENYUSUN UPAH
PENGURANG
 TIDAK MASUK
KERJA
IJIN BERBAYAR

IJIN TIDAK BERBAYAR

2 HARI
MANGKIR
IJIN KEPERLUAN PRIBADI
SAKIT TANPA DISERTAI SURAT DOKTER
 SAKIT 1-4 BULAN: GAJI 100%

SAKIT 5-8 BULAN: GAJI 75%

Karyawan Sakit
SAKIT 9-12 BULAN: GAJI 50%

SAKIT > 1 TAHUN: GAJI 25%

SAKIT > 1 TAHUN 1 BULAN &

BOLEH DIPHK
 CUTI

CUTI DIATUR PADA PASAL 79 AYAT (2) HURUF C UU KETENAGAKERJAAN

SANKSI POTONGAN

PADA SAAT TERJADI PELANGGARAN OLEH KARYAWAN YANG MENIMBULKAN KERUGIAN, DAN
DARI HASIL NEGOSIASI MENGHASILKAN KESEPAKATAN UNTUK KARYAWAN MAU MENGGANTI
KERUGIAN DENGAN CARA DI POTONG DARI UPAHNYA, MAKA PEMEGANG JABATAN PAYROLL
WAJIB MENSUPPORT UNTUK MELAKUKAN PEMOTONGAN TERSEBUT

PINJAMAN

PINJAMAN BIASANYA DIBERIKAN OLEH PERUSAHAAN SEBAGAI FASILITAS PADA KARYAWAN

PPH21
adalah pajak pemotongan yang dikenakan atas penghasilan yang
PAJAK
diterima oleh seorang Wajib Pajak Orang Pribadi (WPOP) dalam
negeri atas pekerjaan, jasa, atau kegiatan yang dilakukannya.

1. Penghasilan Kena Pajak (PKP)

▶ penghasilan yang dijadikan dasar untuk menghitung
pajakpenghasilan

2. Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP)

▶ dijelaskan sebagai pengeluaran untuk memenuhikebutuhan
dasar Wajib Pajak besertakeluarga, dalam satu tahun.Maka tidak
termasuk dalam PPh Pasal 21.
PPH21
PPH21