TANGGUNG

JAWAB SOSIAL
PERUSAHAAN
DAN ETIKA
MANAJEMEN
Kelompok 3
• Amanda Halimatussadiyah (11220850000031)
• Setya Maharani (11220850000034)
• Dias Aryadillah (11220850000089)
• Fadhlurrohman Pratama (11220850000092)
 Dosen Pengampu : Dr. Endah Meiria, SE., M.Si
 Definisi Tanggung Jawab sosial Perusahaan

o Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social

Responsibility adalah bentuk kepedulian perusahaan terhadap
lingkungan eksternal perusahaan melalui berbagai kegiatan yang
dilakukan dalam rangka penjagaan lingkungan, norma masyarakat,
partisipasi pembangunan, serta berbagai bentuk tanggung jawab sosial
lainnya.
 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Menurut Para Ahli :

Perusahaan harus memberikan tanggung jawab penuh atas akibat-akibat

Fraderick yang ditimbulkan terhadap masyarakat dan lingkungan tempat perusahan
itu berada.

Komitmen perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakatnya

Kotler & Nancy melalui praktik bisnis yang baik dan memberikan sebagian dari sumber
daya perusahaan kepada masyarakat sekitar.

Pengakuan bahwa kegiatan bisnis mempunyai dampak pada masyarkat dan

Perwanto
dampak tersebut menjadi pertimbangan pengambilan keputusan

Fight For Study!

 Pengelolaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

STRATEGI STRATEGI
01 REAKTIF
Kegiatan Bisnis yang melakukan strategi
03 AKOMODATIF
Dijalankan perusahaan karena
reaktif dalam tanggung jawab sosial adanya tuntutan dari masyarakat
cenderung menolak atau menghindarkan dan lingkungan sekitar akan hal
diri dari tanggung jawab sosial. tersebut.

STRATEGI STRATEGI
02 DEFENSIF
Dilakukan oleh perusahaan terkait
04 PROAKTIF
Bagian dari tanggung jawab untuk
dengan penggunaan pendekatan legal memuaskan stakeholders.Jika
atau jalur hukum untuk
Stakeholders terpuaskan,maka citra
menghindarkan diri dari tanggung
positif terhadap perusahaan akan
 MANFAAT TANGGUNG
BENEFIT JAWAB SOSIAL
! PERUSAHAAN
*Manfaat bagi Perusahaan
citra positif perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah

*Manfaat bagi Masyarakat

Selain kepentingan masyarakat terakomodasi,hubungan masyarakat
dengan perusahaan akan lebih erat dalam solusi win-win solution.

*Manfaat bagi pemerintah

Memiliki Partner dalam menjalankan misi sosial dari pemerintahan
dalam hal tanggung jawab sosial.
DIMENSI ETIKA DALAM
MANAJEMEN
• Etika adakah pandangan , keyakinan dan nilai
akan sesuatu yang baik dan buruk, benar dan
salah (Griffin).
• Etika Manajemen adalah standar kelayakan
pengelolaan organisasi yang memenuhi kriteria
etika.
 Teori Etika
Menyatakan bahwa etika lahir dari suatu proses sebab dan akibat yang
Etika Utilitarian terjadi dari proses pengambilan keputusan.

Teori yang mengutamakan HAM dan penghormatan hingga kebebasan

Etika Hak berpendapat lainnya.

Mengharuskan manajer untuk membuat keputusan secara adil tanpa harus

Etika Keadilan memihak lebih kepada yang lainnya.
 Penerapan Etika

● Mempekerjakan individu yang memiliki standar etika tinggi melalui seleksi

● Mengembangkan kode etik dan memberikan teladan

● Mensosialisasikan tujuan pekerjaan

● Melakukan audit social yang indipenden

● Mendukung individu yang mengalami masalah etika

 NILAI PERSONAL SEBAGAI STANDAR
ETIKA
• Nilai (Values) sendiri pada dasarnya merupakan pandangan ideal yang mempengaruhi
cara pandang, cara berfikir dan perilaku dari seseorang.
• Nilai Personal atau Personal Values pada dasarnya merupakan cara pandang, cara
pikir, dan keyakinan yang dipegang oleh seseorangsehubungan dengan segala kegiatan
yang dilakukannya
• Nilai Personal terdiri dari nilai terminal dan nilai instrumental. Nilai terminal pada
dasarnya merupakan pandangan dan cara berfikir seseorang yang terwujud melalui
perilakunya, yang didorong oleh motif dirinya dalam meraih sesuatu. Nilai
instrumental adalah pandangan dan cara berfikir seseorang yang berlaku untuk segala
keadaan dan diterima oleh semua pihak sebagai sesuatu yang memang harus
diperhatikan dan dijalankan.
 KONFLIK NILAI

KONFLIK KONFLIK INDIVIDU- KONFLIK ANTAR

INTRAPERSONAL
Umumnya terjadi di dalam
individu dan antar individu
ORGANISASI
konflik yang terjadi pada saat nilai
yang dianut oleh individu berbenturan
dengan nilai yang harus ditanamkan
oleh perusahaan
BUDAYA
konflik antar individu maupun antara
individu dengan organisasi yang
disebabkan oleh adanya perbedaan budaya
diantara individu yang bersangkutan atau
juga organisasi yang bersangkutan
 BERBAGAI ISU SEPUTAR ETIKA
MANAJEMEN
Penggunaan obat-obatan terlarang
Pencurian oleh Para Pekerja atau Korupsi
Konflik Kepentingan
Pengawasan Kualitas atau Quality Control
Penyalahgunaan informasi yang bersifat rahasia
Penyelewengan dalam pencatatan keuangan
Penyalahgunaan penggunaan asset perusahaan
Pemecatan tenaga kerja
Polusi Lingkungan
Cara bersaing dari Perusahaan yang dianggap tidak etis
Penggunaan pekerja atau tenaga kerja di bawah umur
Pemberian hadiah kepada pihak-pihak tertentu yang terkait dengan pemegang
kebijakan dan lain sebagainya
 STANDAR ATURAN MENGENAI
ETIKA PERUSAHAAN

1 2
Menyatakan secara spesifik kepada Perlu adanya dukungan dari tim
publik mengenai code of ethics yang manajemen melalui sistem pengawasan
mereka jalankan
 KETERLIBATAN PUBLIK
DALAM ETIKA
MANAJEMEN
PERUSAHAAN
Konteksnya adalah bahwa jika sebuah perusahaan menjalankan
suatu kegiatan yang tidak memenuhi standar etika dan perusahaan
cenderung membiarkan praktik tersebut terus berjalan, kenyataan
ini kemudian dilaporkan oleh anggota perusahaan kepada pihak
publik seperti media massa, lembaga swadaya masyarakat,
ataupun pemerintah yang representatif untuk menangani kasus-
kasus seperti ini. Upaya ini akan mendorong perusahaan agar
benar-benar memerhatikan kepentingan publik, dan mencoba
mengingatkan perusahaan bahwa jika kegiatan tidak etis
dilakukan perusahaan, maka perusahaan akan menghadapi
konsekuensi logis berupa penilaian buruk dari masyarakat .
"
THANK
YOU