ANTROPOMETRI

ABD. HAMID CHOLILI

@METXEZZHA
OUTLINE
1. Definisi
2. Tujuan
3. Manfaat
4. Jenis pengukuran antropometri
5. Structural antrophometri
6. Fungctional antrophometri
7. Sikap tubuh yang baik
8. Pengaruh Ketidak Serasian Tempat Kerja Dengan Ukuran Antropometri
9. Aspek dalam Perancangan Ruang Kerja dan Display yang melibatkan antropometri
10. Faktor-faktor yang membedakan Antropometri
11. Cara mendapatkan data antropometri
12. Penggunaan Data Antropometri
13. Metode perancangan dengan antropometri
14. Contoh Penggunaan Antropometri di Tempat Kerja
DEFINISI ANTROPOMETRI
• Antropometri berasal dari Bahasa Yunani yang terdiri dari 2 kata : anthropo(s) yang berarti manusia, dan
metricos, kegiatan untuk mengukur. dengan demikian antropometri mempunyai arti sebagai pengukuran
tubuh manusia (Bridger, 1995).
• Pulat (1992) mendefinisikan antropometri sebagai studi dari dimensi tubuh manusia.
• Tayyari and Smith (1997) menjelaskan bahwa antropometri merupakan studi yang berkaitan erat dengan
dimensi dan karakteristik fisik tertentu dari tubuh manusia seperti berat, volume, pusat gravitasi, sifat-sifat
inersia segmen tubuh, dan kekuatan kelompok otot.
• Sanders and Mc.Cormick (1987) menyatakan bahwa antropometri adalah pengukuran dimensi tubuh atau
karakteristik fisik tubuh lainnya yang relevan dengan desain tentang sesuatu yang dipakai orang.
• Dengan mengetahui ukuran dimensi tubuh pekerja, dapat dibuat rancangan peralatan kerja, stasiun kerja
dan produk yang sesuai dengan dimensi tubuh pekerja sehingga dapat menciptakan kenyamanan,
kesehatan, keselamatan kerja.
• Disiplin ilmu ini berfokus pada: “penerapan metode-metode fisik yang saintifik terhadap manusia untuk
mengambangkan standar-standar rancangan dan untuk mengevaluasi gambar Teknik, model/tiruan, dan
produk-produk yang dihasilkan dengan tujuan menentukan kesesuaian produk-produk tersebut yang
ditujukan untuk sejumlah masyarakat penggunanya.”
TUJUAN ANTOPOMETRI DALAM
ERGONOMI

• Data-data antopometri digunakan untuk memastikan, bahwa mesin atau

lingkungan sesuai dengan manusia penggunanya.
• Data-data antopometri dibutuhkan untuk merancang aspek-aspek yang
berkaitan dengan lingkungan kerja seseorang, sehingga efisien untuk
digunakan.
• Penggunaan data antropometri sangat esensial dalam Ergonomi untuk
memperbaiki interaksi Manusia dengan Mesin dengan tujuan mendapatkan
komunitas pekerja yang lebih sehat, proses produksi yang aman dan lebih
efisien.
MANFAAT ANTOPOMETRI DALAM
ERGONOMI

• Data antropometri yang berhasil diperoleh akan diaplikasikan secara

luas antara lain dalam hal:
1. Perancangan area kerja (work station, interior mobil, dan lain-lain).
2. Perancangan peralatan kerja seperti mesin, equipment, perkakas
(tools) dan lain sebagainya.
3. Perancangan produk konsumtif seperti pakaian, kursi/meja
komputer, dan lain-lain.
4. Perancangan lingkungan kerja fisik.
JENIS PENGUKURAN ANTROPOMETRI
• Jenis pengukuran antropometri ada 2, yaitu :
1. Structural Anthropometri: Pengukuran dimensi pada permukaaan tubuh
manusia di mana orang yang diukur dalam keadaan diam. Biasa juga disebut
dengan static anthropometri.
 contoh: pengukuran berat, tinggi dan panjang, luas, kedalaman, dan keliling
dari struktur tubuh tertentu.
2. Functional Anthropometri: Pengukuran keadaan dan ciri-ciri fisik manusia
dalam keadaan bergerak atau memperhatikan gerakan-gerakan yang
mungkin terjadi saat pekerja tersebut melaksanakan kegiatannya. Biasa
disebut dengan istilah dynamic anthropometri.
Contoh : Putaran sudut tangan, sudut putaran pergelangan kaki.
STRUCTURAL ANTHROPOMETRI
Posisi berdiri
• Posisi Berdiri: Tinggi badan, tinggi mata, tinggi •
bahu, tinggi siku, tinggi pinggang, tinggi tulang
pinggul, tinggi kepalan tangan posisi siap, tinggi
jangkauan atas, panjang depa, panjang lengan,
panjang lengan atas, panjang lengan bawah, lebar
bahu dan lebar dada.
Posisi duduk
Posisi Duduk: Tinggi kepala, tinggi mata, tinggi
bahu, tinggi siku, tinggi pinggang, tinggi tulang
pinggul, panjang lutut, panjang lekuk lutut, tinggi
telapak kaki-lutut, tebal paha, dll.

.
FUNCTIONAL ANTHROPOMETRI

• Disini pengukuran dilakukan terhadap posisi tubuh pada saat berfungsi

melakukan gerakan-gerakan tertentu yang berkaitan dengan kegiatan yang harus
diselesaikan.
SIKAP TUBUH YANG BAIK

• Sikap tubuh yang baik diantaranya :

1. Tidak membungkuk
2. Tidak jongkok
3. Tidak memutar tubuh
4. Tinggi tempat kerja antara tinggi pusat dan tinggi siku
5. Tidak meraih obyek/alat kerja melebihi tinggi bahu
6. Letak obyek pada lapang pandang (30 derajat dari masing-masing
mata – 60 derajat)
PENGARUH KETIDAK SERASIAN TEMPAT
KERJA DENGAN UKURAN ANTROPOMETRI

• Pengaruh Ketidak Serasian Tempat Kerja Dengan Ukuran

Antropometri diantaranya :
1.Gangguan Kesehatan
2.Peningkatan Risiko Kecelakaan Kerja
3.Penurunan Produktivitas
ASPEK DALAM PERANCANGAN RUANG
KERJA DAN DISPLAY YANG MELIBATKAN
ANTROPOMETRI
• Aspek dalam Perancangan Ruang Kerja dan Display yaitu :
1. Daerah jangkauan kerja; berat, tinggi, panjang lengan, panjang lengan bawah, dan panjang
tangan.
2. Antropometri posisi berdiri; tinggi badan, tinggi bahu, tinggi pinggul, tinggi siku, lebar bahu,
panjang lengan.
3. Antropometri posisi duduk; tinggi lutut, lipat lutut punggung, tinggi duduk, lipat lutut telapak
kaki, panjang lengan bawah dan lengan PLBL.
4. Antropometri kepala; lingkar kepala, lebar kepalam jarak antar beberapa bagian kepala satu
dengan yang lain.
5. Antropometri tangan; panjang tangan, panjang telapak tangan, lebar tangan sampai ibu jari,
lebar tangan sampai matakarpal, ketebalan tangan sampai matakarpal, lingkar tangan sampai
telunjuk, lingkar tangan sampai ibu jari.
6. Antropometri kaki; panjang kaki, lebar kaki, jarak antara tumit dengan telapak kaki yang lebar,
lebar tumit, lingkar telapak kaki, lingkar kaki membujur.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBEDAKAN
ANTROPOMETRI

• Diantara faktor-faktor yang membedakan antropometri antar individu yaitu :

1. Usia
2. Jenis kelamin
3. Suku bangsa
4. Budaya
5. Jenis pekerjaan
6. Sejarah
7. Faktor Kehamilan Pada Wanita
8. Cacat Tubuh Secara Fisik
CARA MENDAPATKAN DATA
ANTROPOMETRI

• Cara mendapatkan data antropometri :

1.Jumlah sampel memenuhi
2.Sampel pada masyarakat tertentu (random)
3.Dapat digeneralisasi pada populasi
PENGGUNAAN DATA ANTROPOMETRI
• Penggunaan data antropometri yaitu ;
1. Clearance
2. Reach
3. Posture
METODE PERANCANGAN DENGAN
ANTHROPOMETRI
• Tahapan perancangan sistem kerja work space design dengan memperhatikan faktor antropometri secara
umum adalah sebagai berikut (Roebuck, 1995):
1. Menentukan kebutuhan perancangan
2. Mendefinisikan dan mendeskripsikan populasi pemakai
3. Pemilihan sampel yang akan diambil datanya
4. Penentuan kebutuhan data (dimensi tubuh yang akan diambil)
5. Penentuan sumber data (dimensi tubuh mana saja yang akan diambil) dan pemilihan persentil yang akan
dipakai
6. Penyiapan alat ukur yang akan dipakai
7. Pengambilan data
8. Pengolahan data - Uji kenormalan data - Uji keseragaman data - Uji kecukupan data - Perhitungan persentil
data
9. Visualisasi rancangan dengan memperhatikan - Posisi tubuh secara normal - Kelonggaran - Variasi gerak
10. Analisis hasil rancangan
CONTOH PENGGUNAAN ANTROPOMETRI
DI TEMPAT KERJA
• Dasar pertimbangan utama penggunaaan data antropometri di tempat
kerja adalah untuk memastikan bahwa kemampuan manusia sesuai
dengan situasi kerjanya.
• Detail-detail Antropometri sangat penting dalam proses perancangan
atau penyusunan mesin-mesin dalam suatu system.
• Pertimbangan antropomeri juga penting saat seseorang membutuhkan
untuk berpindah diantara beberapa tingkatan yang berbeda, misalnya
dalam penggunaan tangga.
•  kursi tempat duduk saat bekerja dimana lebar kursi sesuai dg
lingkar pantat dan sandaran punggung dengan kemiringan yang
cukup serta ketinggian kursi disesuaikan dg ketinggian rata-rata
pekerja saat duduk.
SEKIAN
HAVE A NICE DAY...