Analisis

psikologis kerja
Created by :
Ronal
Devira
Kiki “BANK BRI”
Faisal
Tiara
Subtheme 1.BANK BRI
2.Dampak positif & negative
3.Aspek – aspek psikologis kerja
Bank Rakyat Indonesia (BRI) Adalah Salah Satu Bank Milik
Pemerintah Yang Terbesar Di Indonesia. BRI Didirikan Di
Purworkerto, Jawa Tengah Oleh Raden Aria
Wirjaatmadja Tanggal 16 Desember 1895 Dengan Nama
De Poerkertosche Hulp En Spaarbank Der Inlandsche
Hoofden Atau “ Bank Bantuan Dan Simpanan Milik Kaum
Priyai Purwokerto “, Suatu Lembaga Keuangan Yang
Melayani Orang-orang Berkebangsaan Indonesia
(Pribumi)

3
COMPANY PROFILE
“Menjadi bank komersial terkemuka yang selalu mengutamakan
VISI kepuasan nasabah” 4

&

“Melakukan kegiatan perbankan yang terbaik dengan mengutamakan

pelayanan kepada usaha mikro, kecil dan menengah untuk menunjang
MISI peningkatan ekonomi masyarakat. Memberikan pelayanan prima
kepada nasabah melalui jaringan kerja yang tersebar luas dan
didukung oleh sumber daya manusia yang profesional dan teknologi
informasi yang handal dengan melaksanakan manajemen risiko serta
praktek Good Corporate Governance (GCG) yang sangat baik.
Memberikan keuntungan dan manfaat yang optimal kepada pihak-pihak
yang berkepentingan”
 COMPANY PROFILE
Peraturan Aturan perusahaan bank bri yakni terdapat
Perusahaan dalam peraturan pemerintah nomor 25
tahun 1951 tentang peraturan mengenai
bank rakyat indonesia, dapat di cek pada
website

https://jdih.setkab.go.id/PUUdoc/7783/PP
0251951.htm 5
 COMPANY PROFILE
Budaya Bank BRI menerapkan nilai nilai perusahaan
Perusahaan yang menajdi landasan berpikir, bertindak,
serta berprilaku setiap insan bank BRI
sehinnga menjadi budaya kerja perusahaan
yang solid dan berkarakter. nilai nilai pokok
perusahaan tersebut tertuang pada budaya
kerja Bank BRI, yang integritasnya,
profesionalisme, kepuasa nasabah,
keteladanan dan penghargaan kepada SDM
 • Mampu Meningkatkan Daya Saing
Lembaga Keuangan Melalui Peningkatan
Skalah Ekonomi
• Meningkatka Efesiensi Dengan
Pengembangan Infrastruktur
• Delivery Channel
• Promosi Dan Penguatan Branding
Dampak Adanya
• Meningkatakan Pelayanan Nasabah Dengan
Bank BRI Cross Seling Dan Saluran Distribusi
“POSITIF” • Meningkatkan Kekokohan Bisnis Dengan
Melalui Fee Based Income 7
 • meningkatkan risiko lembaga keuangan
yang dapat menimbulkan adverse selection
dan moral hazard
• risk taking behavior yang berlebihan
• potensi kejatuhan lembanga keuangan
dengan bersifat sistemik
• regulatory arbitrage
Dampak Adanya
• contagion
Bank BRI • lack of transparancey
“Negatif” • conflict of intereset
8
 Etos Kerja Disiplin Kerja Motivasi Kerja

Aspek
Psikologis Kerja

Efesiensi & Efektifitas

Keselamatan Kerja Produktifitas Kerja 9
Kerja
 https://bri.co.id/o/com.BRI.corporate.website.ebook.re

Terimakasih ader.web/web/viewer.html?read=/documents/20123/56
789/CP_Bank_BRI_27Juni.pdf

• Created by :  
https://core.ac.uk/download/pdf/230758042.pdf
• Ronal
 
• Devira file:///C:/Users/ASUS/Downloads/S6-KepuasanKerjaKar
yawanBRI%20(1).pdf
• Kiki Source =  
• Faisal https://regional.kompas.com/read/2020/09/23/1920171
1/korupsi-uang-nasabah-rp-21-m-untuk-judi-bola-onlin
• Tiara e-pegawai-bri-dipecat?page=2

 
https://repository.ipb.ac.id/bitstream/handle/12345678
9/32584/5-jurnal%20bu%20rahma.pdf?sequence=1&isA
llowed=y
10
 
https://www.jobstreet.co.id/career-resources/job-hunti
ng/berkarir-di-industri-perbankan-ini-jenjang-karir-dan