Aprillia Rizkyta Firdaus

(2052100015)
Identitas Artikel
Judul
Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan
Karir, Kompensasi Terhadap Loyalitas
Karyawan Pada Starbucks Cofee Tahun
2021
Publikasi
Penulis
Muhammad Rafi Yanuresta,
Rismawati
Nama Jurnal
Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen
Latar Belakang
• Tingkat konsumsi kopi nasional selalu meningkat secara signifikan dari tahun ke
tahun
• Berkembangnya pesaing perusahaan yang berada di indonesia akan mengakibatkan
semakin ketatnya persaingan antar perusahaan.
• Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi dimana, salah satunya adalah budaya
organisasi, pengembangan karir dan kompensasi yang memiliki pengaruh dalam
peningkatan loyalitas karyawan
 Objek Penelitian
• Karyawan Starbucks Coffee perta, Surabaya
• Seluruh populasi yang diperoleh dari 31 responden
 Model Penelitian
VARIABEL BEBAS (X) VARIABEL TERIKAT (Y)

BUDAYA
ORGANISASI (BO)
H1

PENGEMBANGAN H2 LOYALITAS
KARIR (PK) KARYAWAN (LK)

H3
KOMPENSASI (K)
 Budaya Organisasi berpengaruh positif
H1
dan signifikan terhadap loyalitas karyawa
Hipotesis
Pengembangan Karir berpengaruh positif
H2 signifikan terhadap loyalitas karyawan

Kompensasi berpengaruh positif dan

H3
signifikan terhadap loyalitas karyawan
 Kuesioner
• Budaya organisasi menggunakan delapan item pernyataan yang diadopsi dari (Denison & Mishra, 1995)

• Kompensasi menggunakan lima item pernyataan yang diadopsi dari Sedarmayanti (2009:242)

• Pengembangan Karir menggunakan lima item pernyataan yang diadopsi dari (Haryani, 2008)

• Loyalitas Karyawan menggunakan lima item pernyataan (Sasmitaningrum, 2008)

 Metodologi Penelitian

● Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier
berganda
● Penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yaitu data yang akan diolah berupa angka dan di
/ analisis menggunakan jenis penelitian kuantitatif
● Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan program SPSS versi 26
 Hasil
• Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Dijelaskan pada variabel budaya organisasi

• Pengembangan karir mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Dijelaskan pada variabel pengembangan karir

• Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dijelaskan
pada variabel kompensasi
 Saran
• Diharapkan Starbucks Coffee Petra Surabaya dapat mempertahankan dan
meningkatkan budaya organisasi karyawan. Hal tersebut dilakukan agar
karyawan memiliki rasa peduli antara karyawan dan dapat selalu bekerja
sama dalam menyelesaikan tugas.

• Diharapkan Starbucks Coffee Petra Surabaya dapat mempertahankan

pengembangan karir kepada karyawan. Hal tersebut dilakukan agar
karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi, Sehingga dapat memberikan
pengaruh tidak hanya kepada karyawan tetapi juga bagi perusahaan.

• Diharapkan Starbucks Coffee Petra Surabaya dapat dan meningkatkan

kompensasi karyawan. Hal tersebut dilakukan agar kenyamanan karyawan
dalam melakukan pekerjaan tetap terjaga.
Terimakasih