Jawaban Nomor 2

Analisis Tujuan dan Sinergitas Pendekatan Manusiawi Terhadap Organisasi

Dalam suatu organisasi, manusia merupakan unsur yang paling penting dan berperan vital
dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, pendekatan manusiawi menjadi hal yang
penting untuk diterapkan dalam organisasi.

Tujuan Pendekatan Manusiawi

Tujuan pendekatan manusiawi adalah untuk menciptakan kondisi kerja yang kondusif bagi
karyawan sehingga mereka dapat bekerja secara optimal dan mencapai kinerja yang tinggi.
Pendekatan manusiawi juga bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan
loyalitas mereka terhadap organisasi.

Sinergi Pendekatan Manusiawi Terhadap Organisasi

Pendekatan manusiawi dapat memberikan sinergi yang positif terhadap organisasi, antara
lain:

• Peningkatan produktivitas. Karyawan yang bekerja dalam kondisi yang kondusif dan
merasa puas dengan pekerjaannya akan memiliki motivasi yang tinggi untuk bekerja
lebih keras. Hal ini dapat meningkatkan produktivitas organisasi.

• Peningkatan kualitas produk dan layanan. Karyawan yang merasa puas dengan
pekerjaannya akan lebih termotivasi untuk menghasilkan produk dan layanan yang
berkualitas.

• Peningkatan loyalitas karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya

akan lebih loyal terhadap organisasi. Hal ini dapat mengurangi risiko turnover
karyawan.
 • Peningkatan citra organisasi. Organisasi yang menerapkan pendekatan manusiawi
akan memiliki citra yang positif di mata karyawan, masyarakat, dan pemangku
kepentingan lainnya.

Contoh Sinergitas Pendekatan Manusiawi

Berikut adalah beberapa contoh sinergitas pendekatan manusiawi terhadap organisasi:

• Sebuah perusahaan yang menerapkan sistem kerja yang fleksibel memungkinkan

karyawan untuk bekerja dari rumah atau dari tempat lain. Hal ini dapat meningkatkan
kepuasan kerja karyawan dan produktivitas mereka.

• Sebuah organisasi yang memberikan pelatihan dan pengembangan kepada

karyawannya dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Hal ini
dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas produk dan layanan organisasi.

• Sebuah organisasi yang menciptakan lingkungan kerja yang positif dan

menyenangkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.

• Wirawan, I. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta:

Salemba Humanika.

Kesimpulan

Pendekatan manusiawi merupakan hal yang penting untuk diterapkan dalam organisasi.
Pendekatan ini dapat memberikan sinergi yang positif terhadap organisasi, antara lain
peningkatan produktivitas, kualitas produk dan layanan, loyalitas karyawan, dan citra
organisasi.