Kepemimpinan dan Kekuasaan

Ahmad Irfan Fauzi, M.IP

03 Mei 2021
 Pengantar

Hubungan kepemimpinan dan kekuasaan sangatlah erat.

Kepemimpinan ideal terealisasi ketika pemimpin dengan
kekuasaannya mampu menggugah pengikutnya untuk
mencapai kinerja yang tepat.
Pemimpin dengan jiwa leadership adalah pemimpin yang
mampu melakukan kombinasi dan improvisasi dalam
menggunakan basis kekuasaan yang berbeda untuk
mempengaruhi perilaku bawahan dalam berbagai situasi.
 Kepemimpinan dan Kekuasaan

• Kekuasaan adalah kemampuan seseorang atau

kelompok untuk memengaruhi tingkah laku orang atau
kelompok lain sesuai dengan keinginan dari pelaku
(Miriam Budiardjo,2002).
• Kepemimpinan adalah proses saling mendorong melalui
interaksi dari individu-individu untuk tujuan bersama (P.
Pigors; 1935).
 Prinsip-Prinsip Filsafat Kekuasaan

• Filsafat eksistensi => esensi.

• Hasrat paling kuat dalam diri manusia adalah keinginan
untuk berkuasa the will to power (Friedrich Nietzsche).
• Kekuasaan secara lahiriah adalah netral.
• Hasrat berkuasa menciptakan kompetisi menang-kalah
yang menentukan posisi ordinat-subordinat.
 Sudut Pandang Kekuasaan
• Kekuasaan negatif => Kemampuan memengaruhi orang
lain atau kelompok untuk melakukan tindakan yang
diinginkan oleh pemegang kuasa dengan cara paksaan
atau tekanan baik secara fisik maupun mental.
• Kekuasaan positif => Kemampuan pemegang kekuasaan
mempengaruhi dan mengubah pemikiran orang lain atau
kelompok untuk melakukan suatu tindakan yang
diinginkan oleh pemegang kekuasaan dan bukan karena
paksaan baik secara fisik maupun mental.
• Kepemimpinan adalah sudut pandang kekuasaan secara
positif.
 Sumber Kekuasaan (French & Reven)

• Kekuasaan legitimasi (legitimation)

• Kekuasaan koersif (coersif)
• Kekuasaan pakar (expert)
• Kekuasaan hutang budi (reward)
• Kekuasaan kharisma (reverent)
 Sumber Kekuasaan Lainnya
• Kekuasaan Informasi
“Knowledge is power” (Friedrich Nietzsche)
• Kekuasaan Koneksi
Jaringan dan modal sosialsebagai sumber utama
kekuasaan. (Pierre Bourdieu)
 Tipe Kekuasaan

• Position Power, kekuasaan yang melekat pada posisi

seseorang dalam sebuah organisasi.
• Personal Power, kekuasaan yang berada pada pribadi
orang tersebut sebagai hubungan sosialnya.
 Cara Memperoleh Kekuasaan

• Be competition - kompetisi
• Be strong approach - pendekatan kekuatan fisik
• Be good approach - pendekatan bujukan kebaikan
• Internalized motivation
• Implicid Bargaining - Tawar menawar/perjanjian
 Kekuasaan dan Bentuk Ideal Kepemimpinan

• Kekuasaan cenderung korup “power tends to corrupct”,

oleh karena itu keikutsertaan bawahan adalah modal
untuk mengontrol kekuasaan.
• Pemimpin ideal tidak hanya menggunakan coercive
power dan legitimate power dalam memimpin, tapi juga
dengan bijak dan cerdik menggunakan expert power,
referent power, ataupun reward power untuk
menyeimbangkan kekuasaan.