SEMINAR AKHIR TESIS

• Infographic Style
PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI
SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN TAKALAR
(STUDI KASUS TENTANG PEJABAT ADMINISTRATOR DAN PEJABAT
PENGAWAS DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TAKALAR)

NURUL RADIATUL ADAWIAH

Kamis, 27 Agustus M01 2018 010
AGENDA
CATATAN PERBAIKAN
TIM PENGUJI 01 KETUA TIM PENGUJI
DR. NAJMI KAMARIAH., SE., M.Si
SEMINAR HASIL
SABTU, 22 AGUSTUS 2020
02 SEKRETARIS TIM PENGUJI
NURAENI SAYUTI, SE., M.Si

03 PEMBIMBING I
PROF. AMIR IMBARUDDIN., MDA., Ph.D

04 PEMBIMBING II
DR. HALIM., S.H., M.H
 01 KETUA TIM PENGUJI
(DR. NAJMI KAMARIAH, SE., M.Si)
Catatan Saran dan Perbaikan :
1. Masukkan Kata Pengantar dan Intisari karena seharusnya
untuk tahap seminar hasil sudah harus lengkap
komponennya.
2. Defenisi konsep disesuaikan dengan model penelitian .
3. Seharusnya ada informan dari Tim Baperjakat atau
Pejabat yang membidangi Kepegawaian di Sekretariat
Daerah yang diwawancarai untuk mendukung validnya
hasil penelitian.
4. Bagian Refleksi sebaiknya tidak perlu ada, cukup
menjelaskan outputnya saja.
5. Lampirkan surat rekomendasi dari KASN kepada
Pemerintah Kabupaten Takalar.
6. Kesimpulan harus konsisten menyesuaikan dengan
variabel dan sub variabel pada model penelitian dan
defenisi konsep.
Hasil Perbaikan dan Penjelasan :

1. Telah dilengkapi Kata Pengantar Intisari (Halaman ii), Abstract (Halaman

iii), dan Kata Pengantar (Halaman iv).
2. Telah dijelaskan mengenai konsep pengembangan karir pada Tinjauan
Pustaka (Halaman 11) dan Telah disempurnakan Model Penelitian pada
halaman 21 penyempurnaan model penelitian setelah
mendiskusikannya dengan Pembimbing II.
3. Telah melakukan wawancara dengan beberapa Informan yang dianggap
bisa memberikan keterangan sekaligus sebagai rechecking terhadap
data yang didapatkan dalam proses telaah dokumen, adapun informan
yang diwawancarai adalah Kepala Bagian Organisasi Setda Kab.Takalar,
Kepala Subbagian Pengembangan Kinerja dan Kepegawaian Setda
Kab.Takalar dan Kepala Subbidang Pengembangan Karir dan Promosi
BKPSDM Kab. Takalar yang juga menjadi salah satu Tim Penilai Kinerja
(yang dahulunya sebelum berlakunya UU ASN dikenal dengan istilah
BAPERJAKAT). Hasil wawancara peneliti paparkan pada bagian
Pemetaan Data dan Analisis Data.
4. Bagian Refleksi tetap peneliti tampilkan, karena hasil dari diskusi
dengan pembimbing Bagian Refleksi sesuai dengan Pedoman Penulisan
Karya Ilmiah STIA-LAN Makassar.
5. Lampiran Surat Rekomendasi KASN telah dilampirkan pada lampiran
XXVIII halaman xiii
6. Telah dilakukan revisi kesimpulan menyesuaikan dengan defenisi
konsep dan model penelitian yang menjawan rumusan masalah.
 02 SEKRETARIS TIM PENGUJI
(NURAENI SAYUTI., SE., M.Si)
Catatan Saran dan Perbaikan :

1. Lengkapi sistematika penulisan tesis dengan

Kata Pengantar dan Intisari.
2. Cantumkan sumber data pada setiap tabel
yang ditampilkan.
3. Melakukan beberapa wawancara untuk
mendukung hasil telaah dokumen.
Hasil Perbaikan dan Penjelasan :
1. Telah dilengkapi Kata Pengantar Intisari (Halaman ii),
Abstract (Halaman iii), dan Kata Pengantar (Halaman iv).
2. Telah Peneliti Tampilkan Semua Sumber Data pada Tabel
sesuai Daftar Tabel pada tesis.
3. Telah melakukan wawancara dengan beberapa Informan
yang dianggap bisa memberikan keterangan sekaligus
sebagai rechecking terhadap data yang didapatkan dalam
proses telaah dokumen, adapun informan yang
diwawancarai adalah Kepala Bagian Organisasi Setda
Kab.Takalar, Kepala Subbagian Pengembangan Kinerja dan
Kepegawaian Setda Kab.Takalar dan Kepala Subbidang
Pengembangan Karir dan Promosi BKPSDM Kab. Takalar
yang juga menjadi salah satu Tim Penilai Kinerja (yang
dahulunya sebelum berlakunya UU ASN dikenal dengan
istilah BAPERJAKAT). Hasil wawancara peneliti paparkan
pada bagian Pemetaan Data dan Analisis Data dapat
dilihat diantaranya pada halaman 49, 54, 56, 58,60,61,62.
pedoman dan transkrip wawancara telah dilampirkan
pada lampiran IV – IX.
03(PROF. AMIR IMBARUDDIN, MDA., Ph.D)
PEMBIMBING I

Catatan Saran dan Perbaikan :

1. Sebenarnya Wawancara seperti yang telah

dibahas dalam seminar proposal baru akan
digunakan ketika data yang didapatkan dalam
proses telaah dokumen memerlukan konfirmasi.
2. Apabila penguji menyarankan untuk
mewawancarai beberapa informan, yang bisa
dijadikan informan adalah pejabat pada Badan
Kepegawaian Kabupaten Takalar atau Pejabat
yang menangani Kepegawaian di Sekretariat
Daerah, agar mendukung hasil penelitian yang
didapatkan dari telaah dokumen.
Hasil Perbaikan dan Penjelasan :

Telah melakukan wawancara dengan beberapa Informan

yang dianggap bisa memberikan keterangan sekaligus
sebagai rechecking terhadap data yang didapatkan dalam
proses telaah dokumen, adapun informan yang
diwawancarai adalah Kepala Bagian Organisasi Setda
Kab.Takalar, Kepala Subbagian Pengembangan Kinerja dan
Kepegawaian Setda Kab.Takalar dan Kepala Subbidang
Pengembangan Karir dan Promosi BKPSDM Kab. Takalar
yang juga menjadi salah satu Tim Penilai Kinerja (yang
dahulunya sebelum berlakunya UU ASN dikenal dengan
istilah BAPERJAKAT). Hasil wawancara peneliti paparkan
pada bagian Pemetaan Data dan Analisis Data dapat
dilihat diantaranya pada halaman 49, 54, 56, 58,60,61,62.
pedoman dan transkrip wawancara telah dilampirkan
pada lampiran IV – IX.
04 PEMBIMBING I
(DR. HALIM., S.H., M.H)
Catatan Saran dan Perbaikan :

1. Metode telaah dokumen memang telah

disepakati pada saat seminar proposal karena
pada saat itu sedang heboh – hebohnya
pandemic covid-19 sehingga metode yang
paling aman pada saat itu adalah Metode
Telaah Dokumen, yang bahkan sekelas
Universitas Indonesia juga sudah
menggunakannya.
2. Perlu diperbaiki penulisan nama pada
kutipan, dengan hanya mencatumkan nama
belakang dari penulis yang dikutip.
Hasil Perbaikan dan Penjelasan :

Telah dilakukan perbaikan terhadap

penulisan nama pada kutipan
dengan hanya mencantumkan nama
belakang dari penulis yang dikutip.
KAMIS, 27 AGUSTUS 2020)
@KAMPUS POLITEKNIK STIA-LAN MAKASSAR

THANK
YOU
SEMINAR AKHIR TESIS
NURUL RADIATUL ADAWIAH
(M01 2018 010)