Presentasi

SEMINAR
PROPOSAL
Oleh: ROVI
 Latar Belakang Masalah

bahwasannya komposisi pegawai di Islamic

Centre Kabupaten Rokan Hulu secara
keseluruhan belum terpenuhi. Bidang yang
memiliki komposisi pegawai lengkap hanya
pada staf bagian umum, sebanyak 100%
ketersediaan pegawainya, sedangkan bagian lain
jumlah pegawainya masih kurang dari yang
dibutuhkan sebenarnya. Misalnya pada bagian
sistem informasi dibutuhkan pegawai sebanyak
9 orang, namun yang ada saat ini hanya 6 orang
 Jika dikaitkan dengan permasalahan kompetensi berdasarkan hasil
observasi peneliti dilapangan, terlihat dari data pegawai dapat disimpulkan
bahwa rata-rata pegawai Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu belum
memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya, berupa
keterampilan menjalankan tugas sehingga pegawai sering merasa kesulitan
ketika melaksanakan tugas yang diembankan kepadanya. Begitu juga dengan
keterampilan mengelola tugas yag dapat dilihat dari pelaksanaan
tanggungjawab setiap bidang belum berjalan efektif, karena pegawai yang
memiliki kompetensi sesuai dengan pekerjaan berdasarkan pendidikan masih
sedikit jumlahnya sehingga berpengaruh pada kinerja pegawai.
 Menurunnya kinerja pegawai Islamic Centre Kabupaten
Rokan Hulu dapat dirasakan oleh pengunjung berupa
kurangnya pelayanan yang diberikan kepada pengunjung
seperti biasanya, pengunjung juga banyak yang mengeluhkan
tentang kurangnya kenyamanan berkunjung ke Islamic Centre
Kabupaten Rokan Hulu dikarenakan banyaknya fasilitas yang
sudah tidak terawat serta kurangnya kebersihan Islamic
Centre Kabupaten Rokan Hulu.
Rumusan Masalah
Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan diatas, maka dirumuskan
permasalahannya:
1. Bagaimanakah pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai
Masjid Agung Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu?
2. Bagaimanakah pengaruh langsung komunikasi terhadap kinerja pegawai
Masjid Agung Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu?
3. Bagaimanakah pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai
Masjid Agung Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu?
4. Bagaimana pengaruh tidak langsung kompetensi melalui motivasi terhadap
kinerja pegawai Masjid Agung Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu?
5. Bagaimana pengaruh tidak langsung komunikasi melalui motivasi terhadap
kinerja pegawai Masjid Agung Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu?
Hipotesis
Berdasarkan tinjauan literatur dan penelitian yang relevan, maka penulis
menyusun hipotesis sebagai berikut:
H1 : Ada pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai Masjid Agung
Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu.
H2 : Ada pengaruh langsung komunikasi terhadap kinerja pegawai Masjid Agung
Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu.
H3 : Ada pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai Masjid Agung
Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu.
H4 : Ada pengaruh tidak langsung kompetensi melalui motivasi terhadap kinerja
pegawai Masjid Agung Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu.
H5 : Ada pengaruh tidak langsung komunikasi melalui motivasi terhadap kinerja
pegawai Masjid Agung Madani Islamic Center Kabupaten Rokan Hulu.
 Ruang Lingkup Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif

Variabel yang digunakan dalam penelitian adalah

kompetensi dan komunikasi sebagai variabel independen,
motivasi sevagai variabel intervening dan kinerja pegawai
sebagai variabel dependen
 Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Masjid Agung

Madani Islamic Center Rokan Hulu yang berjumlah 54
orang.
Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampling
jenuh (sensus), Dengan demikian jumlah sampel pada
penelitian ini adalah 54 orang pegawai Masjid Agung
Madani Islamic Center Rokan Hulu.
 Teknik Pengumpulan Data

Penelitian ini menggunakan data dengan cara:

1. Observasi
2. Kuesioner
3. Dokumen

Instrumen Penelitian
Instrumen atau alat yang digunakan dalam penelitian ini
berupa kuesioner. Kuesioner digunakan untuk menyelidiki
pendapat subjek mengenai suatu hal atau untuk mengungkapkan
 Teknik Analisis Data
• Analisis Deskriptif
• Analisis jalur (Path Analysis) , Analisis pada
pls dilakukan dengan tiga tahap:
a. Measurement Model (Outer Model)
b. Analisis Inner Model
c. Pengujian hipotesis
Terimakasih