NAMA : Moh.

kosim

NIM : 140211100158

MATA KULIAH : RISET SDM

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Seiring dimulainya perubahan globalisasi saat ini dan dalam kondisi masyarakat
sekarang, seringkali kita menemukan beberapa permasalahan yang menyebabkan di sebuah
kantor atau perusahaan mengalami kegagalan dalam mencapai tujuan. Baik karena ketidak
mampuan beradaptasi dengan tehnologi dan karena rendahnya dari kinerja sumber daya
manusia dalam kantor tersebut. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam
setiap kegiatan kantor. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar
pegawai yang dapat mempengaruhi kinerja dalam menjalankan tugas-tugasnya. Kondisi
lingkungan kerja yang kondusif dapat mempengaruhi pegawai lebih fokus dalam bekerja
dan menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan padanya. Lingkungan kerja yang baik dan
nyaman akan memberikan motivasi bagi pegawainya untuk meningkatkan kinerjanya, selain
itu kondisi kerja yang baik akan membantu mengurangi kejenuhan dan kelelahan dan
diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai.
Pada hakekatnya potensi sumber daya manusia merupakan modal utama yang
memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Melalui manajemen
sumber daya manusia yang efektif dan efisien, kinerja dari tenaga kerja yang ada dapat
ditingkatkan. Pengelolaan sumber daya manusia tidak terlepas dari peran serta personil
dalam menggunakan tenaga dan pikiran serta waktunya yang diharapkan dapat berprestasi
dan menunjang keberhasilan sebuah organisasi sehingga mampu menghasilkan output yang
optimal (Sofyan, 2013). Perusahaan atau organisasi modern saat ini sangat mengedepankan
perlakuan pemeliharaan sumber daya manusia yang dimiliki. Tanpa adanya sumber daya
manusia maka suatu organisasi tidak akan bisa mencapai suatu tujuan. Hal ini juga berlaku
bagi pihak pegawai di kantor Dinas perpustakaan dan kearsipan Bangkalan.
loyalitas pegawai memberikan dampak terhadap kinerja pegawai, loyalitas kerja dapat
dilihat dari kinerja pegawai. Dengan adanya masalah yang sudah diuraikan diatas peneliti
tertarik dengan penelitian yang mengangkat tentang sumber daya manusia yang berada di
Dinas perpustakaan dan kearsipan Bangkalan. Karena banyaknya pegawai yang bekerja pada
Dinas perpustakaan dan kearsipan Bangkalan persepsi dari masing-masing pegawai
berbeda-beda dan tingkah laku pegawai berbeda-beda.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas maka dapat dirumuskan suatu
permasalahan penelitian sebagai berikut:
1) Apakah loyalitas dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan
terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas perpustakaan dan kearsipan Bangkalan?
2) Apakah Loyalitas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri
sipil di Dinas perpustakaan dan kearsipan Bangkalan?
3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
negeri sipil di Dinas perpustakaan dan kearsipan Bangkalan?

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan dan parsial pada Dinas perpustakaan dan
kearsipan Bangkalan.

1.4 Manfaat Penelitian

Dengan sejumlah tujuan penelitian penulis berharap dapat memberi manfaat bagi semua pihak
diantaranya :
1. Bagi Instansi

Diharapkan dapat memberikan informasi yang bermanfaat kepada instansi sebagai masukan dan
pertimbangan untuk mengetahui arti pentingnya loyalitas dan lingkungan kerja sehingga dapat
mendorong kinerja pegawai negeri sipil di Dinas perpustakaan dan kearsipan Bangkalan
2. Bagi Akademik

Memenuhi persyaratan untuk memperoleh sarjana manajemen pada jurusan manajemen fakultas
ekonomi Universitas Trunojoyo Madura.
3. Bagi peneliti

Diharapkan dapat menambah wawasan bagi penulis serta dapat memberikan gambaran yang lebih
jelas tentang pengaruh loyalitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas
perpustakaan dan kearsipan Bangkalan
4. Bagi penelitian lain

Diharapkan penelitian ini dapat dijadikan kepustakaan sebagai pembelajaran untuk penelitian
selanjutnya yang berkenaan dengan loyalitas dan lingkungan kerja.