DANA

PENSIU
N
Salsabila Kalonta KELOMPOK Toar Pieters
19081102036
6 19081102086

Andini Choirunnisa Sinta

19081102016 19081102032

Indah Aminah
19081102082
 DEFINISI
Dana pensiun merupakan suatu lembaga
yang mengelola program pensiun yang
dimaksudkan untuk memberikan
kesejahteraan kepada karyawan suatu
perusahaan terutama yang telah pensiun.
Penyelenggaraan pensiun tersebut dapat
dikelola oleh pemberi kerja atau dengan
menyerahkan kepada lembaga-lembaga
keuangan yang menawarkan jasa
pengelolaan program pensiun
TUJUAN PENYELENGGARAAN DANA PENSIUN
Bagi Pemberi Kerja
Jika dipandang dari sisi pemberi kerja,
tujuan penyelenggaraan dana pensiun
adalah sebagai kewajiban moral,
loyalitas, dan kompetisi pasar tenaga
kerja
Bagi Karyawan
Jika dipandang dari sisi karyawan, tujuan
penyelenggaraan dana pensiun adalah
sebagai rasa aman terhadap masa yang
akan datang dan kompensasi yang lebih
baik
 ASAS
01 POKOK 05
Penyelenggaraan
dilakukan dengan sistem DANA Pembinaan dan
pengawasan
pendanaan
PENSIUN
02 04
Pemisahaan kekayaan Penundaan manfaat
dana pensiun dari
kekayaan pendiri
03
Kesempatan untuk
mendirikan dana pensiun
 FUNGSI PROGRAM PENSIUN

Asuransi Pensiun
Peserta yang meninggal dunia Seluruh himpunan iuran peserta
atau cacat sebelum mencapai dan iuran pemberi kerja serta
usia pensiun dapat diberikan hasil pengelolaannya akan
uang pertanggungan atas beban dibayarkan dalam bentuk
bersama dari dana pensiun manfaat pensiun

Tabungan
Himpunan iuran peserta
dan iuran pemberian
kerja merupakan
tabungan untuk dan atas
nama pesertanya sendiri
 NORMA PERHITUNGAN MANFAAT PENSIUN, UANG
PERTANGGUNGAN, NILAI TUNAI, SERTA TATA CARA
PEMBAYARANNYA

 Manfaat pensiun untuk peserta dan keluarganya didasarkan atas himpunan iuran dalam cadangan wajib dari
masa kepesertaan, ditambah bonus dari cadangan bonus untuk dan atas nama peserta
 Uang pertanggungan diberikan kepada keluarga dari peserta yang meinggal dunia, atau cacat sebelum
mencapai usia pensiun, didasarkan atas jumlah iuran yang seyoginya terkumpul pada saat peserta tersebut
mencapai usia pensiun. Bersamaan saatnya, diberikan lagi sejumlah bonus untuk dan atas nama peserta
tersebut. pembayarannya dapat dilakukan secara berkala (bulanan)
 Nilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mencapai masa kepesertaan 3 (tiga) tahun, hanya didasarkan
atas himpunan iuran sendiri ditambah bonus dari cadangan bonus
 Bagi peserta yang berhenti setelah 3 (tiga) tahun, perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan iuran sendiri
dan iuran pemberi kerja serta bonus
 Pembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan nilai tunai ditujukan kepada peserta/ahli waris peserta
ditunjuk dalam Sertifikat Dana Pensiun
PESERTA PENSIUN

Pasal 19 Undang-Undang Setiap karyawan yang termasuk

golongan karyawan yang
Nomor 12 Tahun 1992 memenuhi syarat kepesertaan
dalam dana pensiun yang
didirikan oleh pemberi kerja,
berhak menjadi peserta, apabila
telah berusia setidak-tidaknya 18
tahun atau telah kawin dan telah
memiliki masa kerja sekurang-
kurangnya 1 tahun pada pendiri
atau mitra pendiri
 USIA
Pensiun Normal (normal retirement) PENSIUN

Pensiun Dipercepat (early

retirement)

Pensiun Ditunda (deferred

retirement)

Pensiun Cacat
JENIS KELEMBAGAAN DANA PENSIUN
Dana Pensiun Pemberi Kerja
(DPPK)
Lembaga ini dibentuk oleh orang atau badan
yang memperkerjakan karyawan, selaku
pendiri dan untuk menyelenggarakan
program pensiun manfaat pasti atau program
pensiun iuran pasti, bagi kepentingan
sebagian atau seluruh karyawan sebagai
peserta, dan yang menimbulkan kewajiban
terhadap pemberi kerja
Dana Pensiun Lembaga Keuangan
Pasal 1 Butir 4 Undang-undang Nomor 11
Tahun 1992, menyatakan bahwa Dana
Pensiun Lembaga Keuangan adalah dana
pensiun yang dibentuk oleh bank atau
perusahaan asuransi jiwa, untuk
menyelenggarakan program pensiun iuran
pasti bagi perorangan
 PROGRAM PENSIUN

Program Pensiun Iuran Pasti

O1 (defined contribution plan)

02 Program Pensiun Manfaat Pasti

Program Pensiun Berdasarkan

03 Keuntungan
Program Pensiun Iuran Pasti
(defined contribution plan)

Menetapkan jumlah iuran yang

dibayarkan oleh karyawan dan pemberi
kerja. Iuran dibubukan pada masing- Money purchase plan
masing rekening peserta (individual
account) dan akumulasi
pengembangannya. Manfaat pensiun
yang akan dibayarkan, diambilkan dari
jumlah tersebut
 Program Pensiun Iuran Pasti

(defined contribution plan)

Untuk menetapkan jumlah iuran,

beberapa faktor perlu
dipertimbangkan antara lain: Saving Plan
● Besarnya nilai manfaat atau
imbalan (benefit)
● Usia rata-rata karyawan
● Skala gaji perusahaan yang
bersangkutan
● Jumlah masa kerja
 01 02
Metode Pas As You Metode Sistem
Go (Current Cost Pendanaan (Funding
Method) System)

METODE PEMBIAYAAN PROGRAM PENSIUN

 PERAN DANA PENSIUN

Memelihara Sarana penghimpun Dana pensiun dapat Membantu

kesinambungan dana guna pula menambah meningkatkan
penghasilan pada hari meningkatkan peran motivasi dan pertumbuhan
tua dalam rangka serta masyarakat ketenangan kerja ekonomi dan
mewujudkan keadilan dalam melestarikan sehingga penyediaan lapangan
sosial bagi seluruh pembangunan meningkatkan kerja
rakyat Indonesia nasional produktivitas
 KELEMAHAN PROGRAM PENSIUN
01
Belum ada ketentuan yang mengatur
hal-hal mendasar untuk menjamin
terpenuhinya hak dan kewajiban para
pihak penyelenggara program pensiun
02
Pengelolaan YDP masih banyak yang
kurang professional dan arahan
investasi kurang jelas dan kurang
konsisten terhadap pencapaian tujuan
program pensiun
03
Banyak investasi dilakukan pada
aktiva tetap yang kurang produktif,
tidak cepat menghasilkan
04
Arahan administrasi keuangan,
sebagai pedoman penatausahaan
kekayaan dana pensiun kurang
dipersiapkan dengan baik
05
Beberapa manajemen yang statis dan
kurang peduli terhadap perbaikan
manfaat pensiun
06
Beberapa program pensiun masih
membedakan jumlah manfaat
pensiun untuk kalangan pensiunan,
janda/duda dan anak yatim/piatu dari
para pensiun
 KEUNTUNGAN DANA PENSIUN

01 02 03 04
Pengelola yang Sesuai Undang-undang Seluruh himpunan Biaya-biaya tetap
ditunjuk, seyogianya No 11 Tahun 1992, iuran dan hasil (overhead) relatif
profesional, serta dana pensiun pengelolaan kekayaan, rendah, karena
(loyal), jujur, serta dibebaskan dari pajak investasi dibagikan umumnya peserta
mampu menyusun penghasilan kepada peserta atau secara bersama-sama
rencana dan berfikir ahli warisnya secara melalui mitra pendiri
jangka panjang prorata
 05
Suatu lembaga keuangan
dengDana pensiun mempunyai
prospek menjadi an likuiditas
dan solvabilitas yang tinggi
07
Manfaat pensiun dapat
dinikmati secara berkala
bulanan selama seumur hidup
dengan jumlah yang sama bagi
peserta
06
Untuk mengurangi resiko
kematian/kecelakaan dari peserta,
maka sebagian atau seluruh peserta
dapat dipertanggungkan dengan
asuransi jiwa/kecelakaan
08
Bagi janda/duda dari peserta,
serta anak yatim piatu dari
peserta sampai berusia 25
tahun
TERIMA
KASIH