DANA PENSIUN

A. PENGERTIAN
Dana Pensiun  (Pension Funds) adalah sekumpulan aset yang dikelola dan dijalankan
oleh suatu lembaga untuk menghasilkan suatu manfaat pensiun yaitu suatu pembayaran
berkala yang dibayarkan kepada peserta pada saat dan dengan cara yang ditetapkan dalam
ketentuan yang menjadi dasar penyelenggaraan program pensiun dimana pembayaran
manfaat tersebut dikaitkan dengan pencapaian usia tertentu.
Dana pensiun menurut UU No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun adalah badan
hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun.
Berdasarkan definisi di atas dana pensiun merupakan lembaga atau badan hukum yang
mengelola program pensiun yang dimaksudkan untuk memberikan kesejahteraan kepada
karyawan suatu perusahaan terutama yang telah pensiun.
Selanjutnya pengertian pensiun adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilan
setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain
sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan.
B. Hakikat Program Pensiun
1. Mengajak masyarakat dan karyawan untuk selalu siap menghadapi masa depan
terutama di hari tua (masa pensiun). 
2. Mengajak masyarakat dan karyawan untuk menyisihkan sebagian dari pendapatan
yang diperoleh selama masih aktif bekerja ke program pensiun.
3. Membantu mempersiapkan peserta untuk dapat tetap menikmati hidup layak
(dimasa pensiun) dengan memperoleh pembayaran manfaat pensiun.
C. Tujuan Penyelenggaraan Dana Pensiun
Tujuan penyelenggaraan program dana pension baik dari kepentingan pemberi kerja
maupun dari karyawan dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Bagi Pemberi Kerja.
a) Memberikan penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi di
perusahaan tersebut.
b) Agar dimasa pensiun karyawan tersebut tetap dapat menikmati hasil yang
diperoleh setelah bekerja di perusahaannya.
c) Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari.
d) Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah.
e) Kewajiban moral. Perusahan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan
rasa aman kepada karyawan. Kewajiban moral tersebut diwujudkan dengan
memberikan jaminan ketenangan atas masa depan para karyawannya. Karyawan
yang sudah memasuki usia pensiun tidak dapat dilepas begitu saja. Perusahan
masih memiliki tanggung jawab moral terhadap mereka. Oleh karena itu, sudah
menjadi kewajiban perusahaan untuk mengikutkan atau membentuk sendiri dana
pensiun untuk para kayawannya
f) Loyalitas. Dengan diadakannya program pensiun, karyawan diharapkan akan
mempunyai loyalitas dan dedikasi terhadap perusahaan. Jaminan yang dirikan
untuk karyawan akan memberikan dampak positif pada perusahaan. Karyawan
akan termotivasi untuk bekerja lebih baik dengan loyalitas dan dedikasi yang
tinggi. Loyalitas tersebut akan semakin besar dengan jaminan keamanan yang
diterima oleh karyawan.
g) Kompetisi pasar tenaga kerja. Dengan memasukkan program pensiun sebagai
suatu bagian dari total kompensasi yang diberikan kepada karyawan, diharapkan
perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam usaha mendapatkan
karyawan yang berkualitas dan profesional di pasaran tenaga kerja
2. Bagi Karyawan.
a) Kepastian memperoleh penghasilan dimasa yang akan datang sesudah
masa pensiun.
b) Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja.
c) Agar tetap memiliki penghasilan pada saat mencapai usia pensiun,
d) Kompensasi yang lebih baik karena karyawan mempunyai tambahan
kompensasi, meskipun baru bisa dinikmati pada saat mencapai usia
pensiun/berhenti bekerja.
3. Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun
a) Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan
melakukan berbagai kegiatan investasi.
b) Turut membantu dan mendukung program pemerintah.
D. Asas-asas Dana Pensiun
Dalam pengelolaan dana pensiun, pemerintah menganut asas-asas berikut ini.
1) Penyelenggaraan yang dilakukan dengan sistem pendanaan Dengan asas ini,
penyelenggaraan program pensiun, baik bagi karyawan, maupun bagi pekerja
mandiri, harus dilakukan dengan pemupukan dana
yang dikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri sehingga cukup untuk
memenuhi pembayaran hak peserta. Pemupukan dana tersebut bersumber dari
iuran dan hasil pengembangannya. Oleh karena itu, pembentukan cadangan
pensiun dalam perusahaan untuk membiayai pembayaran manfaat pensiun tidak
diperkenankan.
2) Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri
Kekayaan dana pensiun harus dipisahkan dari kekayaan pendiri. Dengan
demikian, tidak diperkenankan adanya pembentukan “cadangan pensiun” dalam
pembukuan pendiri atau perusahaan.
3) Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun
Setiap pemberi kerja memperoleh kesempatan untuk mendirikan dana pensiun
bagi karyawannya. Keputusan untuk membentuk dana pensiun merupakan tindak
lanjut dari prakarsa pemberi kerja yang menjanjikan manfaat pensiun bagi
karyawannya. Janji itu membawa konsekuensi pendanaan, yaitu timbulnya
kewajiban pemberi kerja untuk membayar iuran.
4) Penundaan manfaat
Penghimpunan dana dalam penyelenggaraan program pensiun dimaksudkan untuk
memenuhi pembayaran hak peserta yang telah pensiun agar kesinambungan
penghasilan terpelihara. Sejalan dengan itu, berlaku asas penundaan manfaat yang
mengharuskan pembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta
memasuki masa pensiun dan dapat diberikan secara berkala.
5) Pembinaan dan pengawasan
 Pengelolaan dan penggunaan kekayaan dana pensiun harus dihindarkan dari
pengaruh kepentingan-kepentingan yang dapat mengakibatkan tidak tercapainya
maksud utama dari pemupukan dana, yaitu memenuhi kewajiban pembayaran hak
peserta. Di samping pengawasan yang dilakukan oleh Direktorat Dana Pensiun
 Departemen Keuangan dan pelaksanaan sistem pelaporan, pengawasan dilakukan
pula melalui kewajiban para pengelola dana pensiun untuk memberikan informasi
kepada para pesertanya.
6) Kebebasan
Maksud asas ini adalah kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk dana
pensiun. Berdasarkan asas ini, keputusan membentuk dana pensiun merupakan
prakarsa pemberi kerja untuk menjanjikan manfaat pensiun bagi karyawan, yang
membawa konsekuensi pendanaan. Dengan demikian, prakarsa tersebut harus
didasarkan pada kemampuan keuangan pemberi kerja.

E. Fungsi Program Pensiun

Adapun fungsi dana pension bagi para peserta adalah sebagai berikut:
a. Asuransi
yaitu peserta yang meninggal dunia atau cacat sebelum mencapai usia pensiun
dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama dari dana pensiun.
b.  Tabungan,
yaitu himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan tabungan untuk
dan atas nama pesertanya sendiri. Iuran yang dibayarkan oleh karyawan dapat
dilihat setiap bulan sebagai tabungan dari para pesertanya.
c.  Pensiun,
yaitu seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil
pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat pensiun sejak bulan
pertama sejak mencapai usia pensiun selama seumur hidup peserta, dan
janda/duda peserta
F. Keunggulan Dan Kelemahan Dana Pensiun
1. Keunggulan Dana Pensiun
 Pengelola yang ditunjuk, seyogianya profesional, setia (loyal), jujur, serta
mampu menyusun rencana dan perfikir jangka panjang.
 Sesuai UU No. 11 Tahun 1992, dana pensiun dibebaskan dari pajak
penghasilan dengan demikian para peserta dapat menikmati manfaat
pensiun secara maksimal.
  Seluruh himpunan iuran dan hasil pengelolaan kekayaan, investasi
dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya prorata menurut jumlah iuran
dan masa kepesertaannya.
 Biaya-biaya tetap (overhead) relatif rendah, karena umumnya peserta
secara bersama-sama melalui mitra pendiri, pemberi kerja memikulnya
sehingga akan memberikan dampak efisiensi yang tinggi akibat dampak
skala ekonomis.
 Dana pensiun mempunyai prospek menjadi suatu lembaga keuangan
dengan likuiditas dan solvabilitas yang tinggi sehingga memberikan posisi
tawar-menawar (bargaining position) yang kuat dalam melakukan kerja
sama dengan lembaga keuangan lain.
  Untuk mengurangi resiko kematian atau kecelakaan dari peserta, maka
sebagian atau seluruh peserta dapat dipertanggungkan dengan asuransi
jiwa atau kecelakaan kepada perusahaan asuransi.
 Manfaat pensiun dapat dinikmati secara berkala bulanan selama seumur
hidup dengan jumlah yang sama bagi peserta dan bagi janda atau duda dari
peserta, serta anak yatim piatu dari peserta sampai berusia 25 tahun.
  Dana pensiun dapat mempunyai tiga fungsi yang terpadu, yaitu: tabungan,
asuransi, dan pensiun.
2. Kelemahan Dana Pensiun
  Pengelola Yayasan Dana Pensiuan (YDP) masih banyak yang kurang
profesional.
  Arahan investasi kurang jelas dan kurang konsisten terhadap pencapaian
tujuan program pensiun.
  Banyak investasi dilakukan pada aktiva tetap yang kurang produktif, tidak
cepat menghasilkan.
  Arahan administrasi keuangan, sebagai pedoman penatausahaan kekayaan
dana pensiun kurang dipersiapkan dengan baik.
  Investasi gedung kantor yang berlebihan atau mewah.
  Beberapa manajemen yang statis dan kurang peduli terhadap perbaikan
manfaat pensiun.
   Banyak pengelola merasa bangga dan terlena dengan kenaikan laba dan
aset yayasan dana pensiun, tetapi kurang memerhatikan perbaikan manfaat
pensiun sebagai tujuan pokok.
G. Laporan Keuangan Dana Pensiun, baik yang menyelenggarakan Program Pensiun
Manfaat Pasti ( PPMP ) maupun Program Pensiun Iuran Pasti ( PPIP ), mencakup:
a. Laporan Aset Bersih
Laporan ini bertujuan untuk memberikan informasi tentang jumlah aset bersih yang
tersedia untuk membayar manfaat pensiun kepada peserta pada tanggal laporan.
Total seluruh aset Dana Pensiun tidak termasuk piutang jasa lalu (past service) yang
belum jath tempo, dikurangi seluruh kewajiban kecuali kewajiban aktuaria, menunjukan
jumlah aset bersih yang tersedia untuk manfaat pensiun pada tanggal laporan.
b. Laporan Perubahan Aset Bersih
Laporan ini berisi informasi tentang perubahan atas jumlah aset bersih yang
tersedia untuk manfaat pensiun, serta menguraikan penyebab perubahan tersebut
yang terperinci atas penambahan dan/atau pengurangan yang terjadi selam satu
periode tertentu.
c. Neraca, Perhitungan Hasil Usaha, dan Laporan Arus Kas
Neraca, laporan hasil usaha, dan laporan arus kas disusun berdasarkan Kerangka
Dasar Penyusunan dan Pelaporan Laporan Keuangan yang berazas utama biaya
historis. Khusus untuk investasi, ditentukan juga nilai wajanya. Selisih antara nilai
historis dan nilai wajar disajikan sebagai Selisih Penilaian Investasi. Selisih
Penilaian Investasi bukan merupakan unsur hasil usaha, tetapi akan mengoreksi
nilai historis mnjadi nilai wajar.