SKRIPSI

PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SELF EFFICACY

TERHADAP PERILAKU KERJA KARYAWAN PADA PABRIK
SEII ENAI MILL (SENM) PADA PT PERKEBUNAN MINANGA
OGAN REGION SUMSEL - LAMPUNG

PAMILUDIN
192107071999124

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
DWI SAKTI BATURAJA
2023
 Latar Belakang
Berdasarkan hasil observasi fenomena yang terjadi di Pabrik Seii Enai Mill (SENM) Pada PT Perkebunan
Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung masih terdapat karyawan yang kurang mampu mengontrol keinginan yang
terdapat dalam diri sendiri seperti keinginan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih dari perusahaan dengan gaji yang
besar dan tunjangan yang cukup, dengan keinginan yang tidak bisa dikontrol ini banyak sekali karyawan di Pabrik Seii
Enai Mill (SENM) Pada PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung yang berikeinginan mencari pekerjaan
lain sehingga perusahaan memiliki karyawan dengan perilaku kerja yang kurang baik hal ini dikarenakan keadaan
perusahaan yang beberapa waktu yang lalu sempat mengalami penurunan pendapatan sehingga banyak sekali
karyawan yang diberhentikan kerja dan tidak dibayarkan gajinya dalam beberapa bulan.
Selain itu karyawan Pabrik Seii Enai Mill (SENM) Pada PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung
masih ada yang kurang memiliki kepercayaan diri terhadap diri sendiri terlihat dari dengan pengalaman kerja yang telah
dimiliki karyawan selama bekerja bertahun-tahun masih banyak karyawan berkeinginan untuk bekerja dan tetap
bertahan meskipun mereka telah mengalami penurunan jabatan atau pergantian jabatan kerja ke lebih rendah dari
sebelumnya yang seharusnya mereka mendapatkan sesuatu yang lebih dari perusahaan.
Fenomena tersebut menyebabkan Pabrik Seii Enai Mill (SENM) Pada PT Perkebunan Minanga Ogan Region
Sumsel-Lampung harus menata kembali perusahaannya agar lebih teratur dan memiliki manajemen yang lebih baik
untuk dapat meningkatkan kembali pendapatan perusahaan, akibat yang terjadi dari penurunan pendapatan
perusahaan tersebut karyawan memiliki perilaku yang kurang baik hal ini terlihat kurangnya semangat karyawan dalam
bekerja dimana keuntungan yang didapatkan karyawan sudah sangat berkurang seperti kegiatan lembur tidak ada lagi
dan gaji karyawan juga dikurangi sehingga pendapatan yang diterima karyawan sangat menurun.
 Perumusan masalah yang akan
dikemukakan dalam penelitian ini yaitu
Perumusan apakah terdapat pengaruh locus of control
Masalah dan self efficacy terhadap perilaku kerja
karyawan pada Pabrik Seii Enai Mill (SENM)
Pada PT Perkebunan Minanga Ogan
Region Sumsel-Lampung?.

Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh locus of control dan self efficacy
Penelitian terhadap perilaku kerja karyawan pada
Pabrik Seii Enai Mill (SENM) Pada PT
Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-
Lampung.
 Pelaksanaan Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di Pabrik Seii Enai Mill (SENM) Pada

Lokasi dan Waktu Penelitian
PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung yang
beralamat di Jalan Lintas Prabumulih Palembang, Kecamatan
Lubuk Batang, Kabupaten Ogan Komering Ulu, Sumatera Selatan.
Waktu penelitian dilaksanakan sejak bulan Januari 2023 sampai
dengan Juni 2023.

Sampel Penelitian Teknik Analisis Data

Analisis Data Kualitatif

Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92
analisis data kualitatif akan dianalisis dengan
karyawan Pabrik Seii Enai Mill (SENM) Pada
menggunakan teknik deskriptif kualitatif
PT Perkebunan Minanga Ogan Region
Sumsel-Lampung

Analisis Data Kuantitatif

Analisis data kuantitatif menggunakan model
sebagai berikut : uji validitas, uji reliabilitas, analisis
reresi linier berganda, analisis korelasi ganda,
koefisien determinasi, uji hipotesis
 KEADAAN UMUM LOKASI PENELITIAN

Perusahaan yang bergerak dalam bidang agribisnis

perkebunan yang terletak di daerah kabupaten Ogan Komering Ulu
yaitu PT Perkebunan Minanga Ogan mulai merintis usahanya dalam
bidang perkebunan dan pabrik pengolahan kelapa sawit pada tahun
1981 dengan akte notaris pada 11 juli 1981. Pabrik pengolahan
minyak kelapa sawit di PT Minanga Ogan selesai resmi berpotensi
pada 27 September 1987.
Luas area perkebunan PT Minanga Ogan telah mencapai
total 17.000 hektar, yang terdiri dari 14.000 hektar di Sumatera
Selatan dan Lampung 3.000 hektar. Perkebunan Minanga Ogan
dioperasikan sesuai dengan metode produksi standar perkebunan
kelapa sawit dan dikelola oleh para profesional.
 HASIL PENELITIAN

Uji Pengujian validitas ini dilakukan dengan menggunakan program

Validitas SPSS 26 for windows dengan nilai rtabel diperoleh dari rumus df =
n – 2 / df = 92 – 2 = 90 = 0,2050.
semua nilai rhitung lebih dari nilai rtabel (rhitung > rtabel). Sehingga dapat
disimpulkan bahwa seluruh pernyataan tersebut valid dan layak
digunakan dalam penelitian.

Uji Reliabilitas Nilai reliabilitas alpha cronbach kuesioner diatas 0,6 maka
kuesioner adalah reliabel. Sehingga dapat digunakan sebagai
alat ukur dalam penelitian.
 Persamaan regresi linier berganda sebagai berikut

Y= -0,488 + 0,268 X1 + 0,748 X2, dengan uraian:

 Nilai konstanta a = -0,488 artinya jika tidak ada locus

of control (X1) dan self efficacy (X2) maka perilaku

ANALISIS kerja sebesar -0,488.

REGRESI
 Nilai b1 = 0,268, menunjukan setiap peningkatan satu
LINEAR
satuan pada variabel locus of control (X1), maka
BERGANDA
perilaku kerja (Y) juga akan meningkat sebesar

0,268.

 Nilai b2 = 0,748, menunjukan setiap peningkatan satu

satuan pada variabel self efficacy (X2), maka perilaku

kerja (Y) juga akan meningkat sebesar 0,748.

 Model Summary

Std. Error of the

Model R R Square Adjusted R Square Estimate
1 .902 a
.814 .810 1.49122
a. Predictors: (Constant), self efficacy, locus of control

Analisis Koefisien Korelasi Analisis Koefisien Determinasi

Nilai R adalah sebesar 0,902 dapat
diinterpretasikan bahwa analisis korelasi
hubungan locus of control (X1) dan self
efficacy (X2) terhadap variabel perilaku
kerja (Y) adalah sangat kuat karena
berada pada interval 0,800 – 1,000.
Koefisien determinasi atau R Square adalah
sebesar 0,814 atau sama dengan 81,4%.
Hal ini menunjukan kontribusi locus of
control (X1) dan self efficacy (X2) terhadap
perilaku kerja (Y) sebesar 0,814 atau 81,4%
sedangkan sisanya sebesar 18,6%
dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
dijelaskan dalam penelitian ini.
 Variabel Bebas thitung ttabel Keputusan

locus of control (X1) 2,836 1,98698 Ho Ditolak, Ha

diterima
self efficacy (X2) 7,990 1,98698 Ho Ditolak, Ha
diterima

 Diketahui thitung dari variabel locus of control (X1)

adalah sebesar 2,836. Dengan demikian t hitung> ttabel
(2,836 > 1,98698), hal ini berarti Ho ditolak dan Ha
diterima artinya terdapat pengaruh variabel locus of
Uji Hipotesis control (X1) terhadap perilaku kerja karyawan (Y)

(Uji t) Pada Pabrik Seii Enai Mill (SENM) PT Perkebunan

Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung.

 Diketahui thitung dari variabel self efficacy (X2) adalah

sebesar 7,990. Dengan demikian thitung> ttabel (7,990
> 1,98698), hal ini berarti Ho ditolak dan Ha
diterima artinya terdapat pengaruh variabel Self
Efficacy (X2) terhadap perilaku kerja karyawan (Y)
Pada Pabrik Seii Enai Mill (SENM) PT Perkebunan
Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung.
 Uji Hipotesis (Uji F)

ANOVAa
 Ftabel dengan derajat kebebasan
df 1 = jumlah variabel - 1 = 3 – Model Sum of Mean
1 = 2 dan df 2= n-k -1= 92-2-1
Squares df Square F Sig.
=89, tingkat signifikan 0,05
dari taraf keyakinan 95% pada 1 Regression 865.773 2 432.886 194.667 .000b
tabel df1=2 dan df2=89 adalah Residual 197.912 89 2.224
3,10 .
Total 1063.685 91
 Fhitung > Ftabel atau 194,667
> 3,10, maka keputusan Ho a. Dependent Variable: perilaku kerja
ditolak Ha diterima, artinya
terdapat pengaruh variabel b. Predictors: (Constant), self efficacy , locus of control
Locus Of Control (X1) dan Self
Efficacy (X2) terhadap perilaku
kerja karyawan (Y) Pada
Pabrik Seii Enai Mill (SENM)
PT Perkebunan Minanga Ogan
Region Sumsel-Lampung.
 Hasil analisis pada penelitian ini diketahui bahwa persamaan regresi
linier berganda adalah Y= -0,488 + 0,268 X 1 + 0,748 X2. Nilai R adalah
sebesar 0,902 dapat diinterpretasikan bahwa analisis korelasi hubungan
locus of control (X1) dan self efficacy (X2) terhadap variabel perilaku
kerja (Y) adalah sangat kuat karena berada pada interval 0,800 – 1,000.
Hasil koefisien determinasi atau R Square adalah sebesar 0,814 atau
sama dengan 81,4%. Hal ini menunjukan kontribusi locus of control
(X1) dan self efficacy (X2) terhadap perilaku kerja (Y) sebesar 0,814
atau 81,4% sedangkan sisanya sebesar 18,6% dijelaskan oleh faktor-
faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Hasil uji hipotesis parsial (uji t) diketahui t hitung dari variabel
locus of control (X1) adalah sebesar 2,836. Dengan demikian t hitung> ttabel
(2,836 > 1,98698), hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima artinya

KESIMPULAN terdapat pengaruh variabel locus of control (X1) terhadap perilaku kerja
karyawan (Y) Pada Pabrik Seii Enai Mill (SENM) PT Perkebunan
Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung. Sedangkan pada variabel self
efficacy (X2) memiliki nilai thitung sebesar 7,990. Dengan demikian t hitung>
ttabel (7,990 > 1,98698), hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima
artinya terdapat pengaruh variabel Self Efficacy (X2) terhadap perilaku
kerja karyawan (Y) Pada Pabrik Seii Enai Mill (SENM) PT Perkebunan
Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung.
Uji hipotesis secara simultan didapatkan F hitung sebesar 194,667.
Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel tingkat kepercayaan
95% atau ɑ = 5% dengan F tabel 3,10. Jadi F hitung > Ftabel atau 194,667 >
3,10, maka keputusan Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat
pengaruh variabel Locus Of Control (X1) dan Self Efficacy (X2)
terhadap perilaku kerja karyawan (Y) Pada Pabrik Seii Enai Mill
(SENM) PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung.
 Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang
telah diuraikan pada bab sebelumnya maka
penelitian ini dapat memberikan saran sebagai
berikut:
 Hendaknya PT Perkebunan Minanga Ogan
Region Sumsel-Lampung lebih
memperhatikan peningkatkan locus of control
SARA yang ada dalam diri karyawan dengan cara
memberikan pelatihan kerja agar rasa
percaya diri yang ada pada karyawan terus
N 
meningkat.
Hendaknya PT Perkebunan Minanga Ogan
Region Sumsel-Lampung memperhatikan self
efficacy karyawan dengan cara menganalisis
kebutuhan karyawan sehingga karyawan
tersebut semangat dalam bekerja dan akan
meningkatkan kinerja perusahaan.