ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA PDAM TIRTAULI PEMATANGSIANTAR

KARINA ELISABETH SIDABUTAR

NPM.165000175

Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Jenis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif serta data kuantitatif. Sumber
data terdiri dari data primer serta data sekunder. Populasi dan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pegawai PDAM Tirtauli khususnya bagian Tehknisi yang berjumlah
101orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara . Teknik analisis
yang digunakan adalah uji asumsi klasik, yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji
normalitas. analisis deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif yang terdiri dari regresi
linier sederhana, uji korelasi dan uji determinasi serta hipotesis.
Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut 1. Pengaruh lingkungan kerja terhadap
motivasi kerja pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar, pada variabel lingkungan kerja
diperoleh thitung sebesar 10,263> ttabel dengan ketentuan df=n-2 pada level kesalahan 5% atau
0,05 (81-2=79) sebesar 1,990 atau taraf signifikan 0,000 ≤ alpha 0,05, maka H 0 ditolak,
artinya Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pada PDAM
Tirtauli Pematangsiantar. 2. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada variabel
motivasi, diperoleh thitung sebesar 11,060> ttabel dengan ketentuan df=n-2 pada level kesalahan
5% atau 0,05 (81-2=79) sebesar 1,990 atau taraf signifikan 0,000 < alpha 0,05, maka
H0 ditolak, artinya Motivasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja pada PDAM
Tirtauli Pematangsiantar. 3. Lingkungan kerja memiliki hubungan yang kuat dan positif
dengan motivasi kemudian motivasi memiliki hubungan yang kuat dan positif dengan
kinerjapegawai. 4. H0 ditolak, artinya lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi, H0 ditolak artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai.
Adapun saran dari hasil penelitian ini ialah : 1. Untuk meningkatkan lingkungan kerja
fisik pada PDAM Tirtauli Kota Pematangsiantar, sudah terbilang baik 2. Untuk
meningkatkan motivasi pada PDAM Tirtauli Kota Pematangsiantar, sebaiknya pimpinan
menerima masukan ide-ide baru dari pegawai dan memberikan motivasi terhadap pegawai
agar terciptanya semangat kerja yang baik demi mendapatkan jabatan sesuai dengan
kinerjanya yang terus meningkat secara efektif dan efisien. 3. Untuk meningkatkan kinerja
pegawai pada PDAM Tirtauli Kota Pematangsiantar, sebaiknya pegawai lebih
memaksimalkan tingkat tanggung jawab, kemampuan, tepat waktu serta kehadiran dan tidak
menunda-nunda pekerjaan yang diberikan agar pekerjaan tersebut dapat terselesaikan secara
baik yang diberikan oleh organisasi.

Kata kunci: Lingkungan Kerja fisik, Motivasi, dan Kinerja Pegawai