PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA

PT. STELLE UMARA SEJATI

PEMBIMBING : HERRY SUHERMAN, S.Sos., M.M.

DISUSUN OLEH :

RAHMAWAN
161020550313
 Latar Belakang Masalah
PT. Stelle Umara Sejati adalah perusahaan
distributor peralatan kunci pintu dan jendela
dengan merk dagang Stelle&Violock yang
beralamat di Jl. Cakung Cilincing KM 2 GSB
22 Green Sedayu Bizpark Cakung, Cakung -
Jakarta Timur

Berdasarkan fenomena yang terjadi di PT.

Stelle Umara Sejati kemampuan skill dan
pengetahuan serta kompetensi yang dimiliki
oleh setiap karyawan masih belum terlihat
optimal, hal ini disebabkan karena harapan
target perusahaan dan kualitas SDM yang
masih timpang atau tidak sesuai masih
banyaknya karyawan yang baru
bekerja/fresgraduate, karakteristik
kepribadian yang masih labil, dan motivasi
para karywan yang masih rendah.
Kedisiplinan yang masih kurang
efektif karena masih banyaknya
karyawan yang datang terlambat,
alfa, main game, main hp, merokok
dan pergi kekantin pada saat jam
kerja sehingga target tidak dapat
tercapai.
Realisasi target perusahaan
hanya dicapai oleh staff office
pada bulan januari-maret dan
teknisi pada bulan maret hal ini
diakibatkan kuantitas pekerjaan
yang diberikan intensitasnya
sangat tinggi tidak sebanding
dengan jumlah dan
keterampilan karyawan.
 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah yang telah diuraikan di
atas maka dapat dirumuskan masalah pada penelitian ini yaitu :
1. Apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap
prestasi kerja karyawan pada PT. Stelle Umara Sejati ?
2. Apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap
prestasi kerja karyawan pada PT. Stelle Umara Sejati ?
3. Apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi dan
disiplin kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan
pada PT. Stelle Umara Sejati ?
 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk :
1. Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap prestasi
kerja karyawan pada PT. Stelle Umara Sejati.
2. Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap terhadap
prestasi kerja karyawan pada PT. Stelle Umara Sejati.
3. Mengetahui kompetensi dan disiplin kerja secara
bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan pada
PT. Stelle Umara Sejati.
 Metodologi & Populasi Penelitian

METODE PENELITIAN POPULASI PENELITIAN

OBSERVASI
Seluruh karyawan PT. Stelle
Umara Sejati yang berjumlah
81 responden.
DOKUMENTASI
Sampel Jenuh
(Semua anggota populasi
digunakan menjadi sampel)
KUESIONER
 Uji Validitas

Uji Realiabilitas

Uji Normalitas

Uji Multikolinearitas
Analisis Data
Penelitian Uji Heteroskedastisitas

Analisis Regresi Linear Berganda

Uji T

Uji F

Analisis Koefisien Determinasi (R2)

 Hasil Penelitian
Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Normalitas

Hasil dari ketiga

Hasil dari ketiga variabel Berdasarkan hasil pengujian
variabel memiliki r diperoleh nilai signifikansi α =
dinyatakan reliabel 0,699 dimana nilai tersebut lebih
hitung > r tabel (0,591-
karena memiliki nilai besar dari nilai α = 0,050 atau
0,890>0,2185), dengan
Cronbatch Alpha >0,60 (0,699 > 0,050). Dengan demikian
demikian maka semua maka asumsi distribusi persamaan
X1=0.932, X2=0.905, pada uji ini adalah data tersebut
item kuesioner
Y=0.946. berdistribusi normal.
dinyatakan valid.

Uji Multikolinieritas
Berdasarkan hasil pengujian
multikolinieritas diperoleh nilai
tolerance masing-masing variabel
bebas yaitu kompetensi sebesar
0,273 dan prestasi kerja sebesar 0,
273, dimana kedua nilai tersebut
kurang dari 1, dan nilai Variance
Inflation Factor (VIF) variabel
kompetensi sebesar 3,664 serta
disiplin kerja sebesar 3,664 dimana
nilai tersebut kurang dari 10. Jadi
dapat disimpulkan bahwa tidak
terjadi gejala multikolinearitas dalam
model regresi.
Analisis Regresi
Uji Heteroskedastisitas Linear Berganda
Berdasarkan hasil pengujian glejser
test model pada variabel kompetensi
(X1) diperoleh nilai probability Berdasarkan hasil analisis
signifikansi (Sig.) sebesar 0,002 dan perhitungan regresi liner berganda
disiplin kerja (X2) diperoleh nilai diperoleh persamaan regresi Y =
probability signifikansi (Sig.) sebesar 1,069 + 0,302 X1 + 0,682 X2.
0,00 dimana keduanya nilai
signifikansi (Sig.) < 0,05. Karena nilai
signifikansi kedua variabel diatas lebih
kecil dari 0,05 maka sesuai dengan
dasar pengambilan keputusan dalam
uji Glesjer, dapat disimpulkan bahwa
terjadi gejala heteroskesdastisitas
dalam model regresi.
 Analisis Koefisien
Uji - t Uji - F
Determinasi (R2)

•
R square menunjukan angka
Nilai t hitung > t tabel variabel
X1 = (3,267 > 2,007) sebesar 0,780 yang berarti
• Nilai t hitung > t tabel variabel Nilai F hitung =(30,381 > 3,11). bahwa naik turunnya prestasi
X2 = (6,470 > 2,007). atau ( f hitung > f tabel ) kerja karyawan PT. Stelle
Jadi dapat diketahui bahwa variabel Artinya variabel bebas
Umara Sejati dipengaruhi oleh
bebas yang paling dominan Kompetensi, Disiplin secara
mempengaruhi variabel terikat bersama-sama (simultan) kompetensi dan disiplin kerja
adalah variabel disiplin kerja yang berpengaruh signifikan terhadap sebesar 78% sedangkan
memiliki nilai koefisien β (Beta) sisanya sebesar 22%
prestrasi kerja karyawan.
terbesar yaitu 0,617 dibandingkan
dipengaruhi variabel lain diluar
dengan variabel bebas lainnya.
penelitian ini.
 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan
sebagai berikut :
1. Kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan PT. Stelle Umara Sejati sebesar 0,312.
2. Disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan PT. Stelle Umara Sejati sebesar 0,617.
3. Kompetensi dan disiplin kerja terbukti secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Stelle Umara Sejati
sebesar 78% sisanya sebesar 22% dijelaskan oleh variabel lain diluar
penelitian ini.
 TERIMA KASIH

Rahmawan
161020550313