statistik terapan

NAMA : YONATA DAVINA PUSPALIZA/212022143

KELAS : L

DOSEN PENGAMPU : ANGGREANY HUSTIA, S.E.,M.M.

 Nama Penulis

Astri Ayu Anjani 212032143

Judul Skripsi : Pengaruh Fakultas Ekonomi
Lingkungan Kerja dan
Program Studi Manajemen
Motivasi Kerja terhadap Konsentrasi Sumber daya
Kinerja Karyawan PT. manusia
UNIVERSAL KARYA
KONTRUKSI TANJUNG ENIM
Pembimbing 1

Zuhriyah, S.E.,M.SI

Pembimbing II

Gummar Herudiansyah,S.E.,MM
Permasalahan
Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan PT. Universal Karya
Kontruksi Tunjang Enim
Lingkungan Kerja Motivasi kerja
menunjukkan adanya permasalahan,
Lingkungan kerja pada PT. Universal
dimana Kualitas Kerja Karyawan Dimana kurangnya dorongan
karya konstruksi masih belum baik.
yang masih terbilang rendah. atasan untuk mencapai
Hal ini ditunjukkan karena
Kualitas karyawan yang minim ini tujuan semangat kerja yang
penerangan atau pencahayaan
menyebabkan kurangnya rendah serta kurangnya
ditempat karja masih kurang pada
keterampilan dan kreatifkas dalam menanam rasa tanggung
malam hari. Hal ini ditunjukkan
bekerja sehingga pekerjaan yang jawab terhadap pekerjaan
dengan adanya karyawan yang
dikerjakan menjadikan kurang yang mereka lakukan
sering kerja lembur mengalami
optimal dan menyebabkan kinerja sehingga pekerjaan tidak
kecelakaan kerja. kurang nyaman
karyawan menurun. tepat waktu.
saat bekerja.
Metode Penelitian Populasi

(populasi, sampel Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Universal
Karya Kontruksi Tanjung Enim yang berjumlah 100 orang
karyawan berdasarkan devisi/bagian.

dan analisis)
Sampel
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 responden
yang merupakan karyawan PT. Universal Karya Kontruksi Tanjung Enim.

Analisis
Teknik yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda, uji f dan
uji T.
Analisis Hubungan dan Sumbangan
antara Variabel x dan y dan analisis
regresi linear berganda
Hubungan korelasi yang Kontribusi yang diberikan Dari tabel coefisient menunjukkan
diberikan Lingkungan Kerja Lingkungan kerja dan model persamaan regresi linear
Motivasi kerja sebesar berganda untuk memperkirakan
dan Motivasi kerja
147% ( 0.147 x 100% ) kinerja yang dipengaruhi oleh
terhadap kinerja karyawan lingkungan kerja dan motivasi kerja
sangat kuat yaitu 0.384 adalah y = 5,173+0.141+0.363
uji simultan
(anova)
terdapat pengaruh yang signifikan secara
menghitung Fhitung dan Ftabel simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja.

hasil analisis diperoleh nilai Fhitung sebesar

Nilai Ftabel = F (0.05) (2.47) = 3.195
4.061

nilai Fhitung (4.061) lebih besar bila

dibandingkan dengan nilai Ftabel (3.191) maka
Ho ditolak
 menghitung Thitung
° nilai Thitung sebesar 2.118
untuk nilai a karena uji dua sisi maka nilai a
° nilai Ttabel
dibagi 2 sehingga nilai a = 0.05/2 = 0.025
t = (0.05/2) (50-2)
ternyata sig = 0.040 < a 0.025 maka HO ditolak
t = (0.025) (48)
t = 2.011

membandingkan Thitung dengan Ttabel kesimpulan : menolak HO artinya terdapat

° nilai Thitung (2,118) lebih besar dibandingkan pengaruh yang signifikan motivasi kerja
dengan nilai Ttabel (2.010) maka HO ditolak terhadap kinerja.

tabel coefisient diperoleh nilai sig sebesar

0.040
analisis uji
partial (uji t)
THANK YOU !!

@yvinap