PASAR TENAGA KERJA ASIA-PASIFIC

Pertemuan 16

DISUSUN OLEH :

1.NURCHOLIS 161010551265
2.RAHMAWAN 161020550313
3.NUR KOMARIAH 161010550566
4.NANA SUWARNA 161010551199
5.PURBO SUNGKOWO 161020550228
 Sejarah Pasar Tenaga Kerja
Pasar Tenaga Kerja di Asia dan Pasifik menghadapi ketidakpastian.
perlambatan ekonomi di China dan terus melemahnya permintaan di zona euro
yang membebani prospek pasar tenaga kerja. Beberapa negara menghadapi
tekanan internal tambahan sebagai akibat dari pergeseran struktural yang cepat
keluar dari pertanian. Pada 2015, pertumbuhan lapangan kerja di sebagian besar
perekonomian Asia-Pasifik melambat, dan kemajuan menuju meningkatkan
kualitas pekerjaan tidak merata. Akibatnya, kawasan ini menghadapi tugas yang
cukup besar di era pembangunan pasca-2015, dalam mempromosikan Sasaran
Pembangunan Berkelanjutan terkait dengan pekerjaan penuh dan
produktif dan pekerjaan yang layak untuk semua, termasuk bagi orang-orang
Muda. Pertumbuhan lapangan kerja di seluruh wilayah
bervariasi pada 2015, didorong oleh berbagai tren demografi dan ekonomi.
Di antara negara berkembang, perluasan lapangan kerja adalah kuat di
Indonesia, tumbuh sebesar 2,3 persen, atau hampir 2,7 juta, tahun ke tahun.
Peningkatan ini dibentuk sebagian oleh permintaan yang kuat di sektor
manufaktur dan pelayanan sosial, yang mengimbangi kontraksi yang cukup besar
di bidang pertanian.
Pengertian Pasar Tenaga Kerja

Pasar Tenaga Kerja adalah seluruh aktivitas

dari pelaku-pelaku untuk mempertemukan
pencari kerja dengan lowongan kerja, atau
proses terjadinya penempatan dan atau
hubungan kerja melalui penyediaan dan
penempatan tenaga kerja.
Fungsi Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja memiliki fungsi yang sangat luas, baik dalam sektor

ekonomi maupun sektor-sektor yang lain.
Fungsi Pasar Tenaga Kerja yakni sebagai berikut :

Berfungsi untuk Sarana Penyaluran Tenaga Kerja,

Berfungsi untuk sarana untuk mendapatkan informasi tentang
ketenagakerjaan,
Berfungsi untuk sarana untuk mempertemukan pencari kerja dan orang
atau lembaga yang membutuhkan tenaga kerja
Manfaat Pasar Tenaga Kerja

Manfaat adanya bursa tenaga kerja yakni :

• Bermanfaat untuk membantu para pencari kerja dalam
mendapatkan pekerjaan sehingga bisa mengurangi
penggangguran,
• Bermanfaat untuk membantu orang-orang atau lembaga-
lembaga yang memerlukan tenaga kerja untuk memperoleh
tenaga kerja,
• Bermanfaat untuk membantu pemerintah dalam mengatasi
permasalahan ketenagakerjaan.
Jenis-Jenis Pasar Tenaga Kerja

1. Pasar tenaga kerja terdidik, terlatih, tidak terdidik dan

tidak terlatih.
2. Pasar tenaga kerja utama dan biasa
3. Pasar tenaga kerja intern dan ekstern
4. Pasar tenaga kerja dalam negeri dan luar negeri
5. Pasar Tenaga Kerja Persaingan Sempurna
6. Pasar Tenaga Kerja Monopoli
7. Pasar Tenaga Kerja Monopsoni
8. Pasar Tenaga Kerja Monopoli Bilateral
 5 Soal Pertanyaan

1. Jelaskan Kelebihan & Kekurangan dari Pasar Tenaga Kerja?

• Kelebihan adanya pasar tenaga kerja 
• Untuk membantu mengurangi pengangguran.
• Untuk membantu bagi pencari kerja maupun pengusaha/ perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.
• Untuk menambah devisa negara.
• Untuk mudah mendapatkan sebuah informasi tentang lowongan pekerjaan baik di dalam negeri maupun di luar
negeri.
• Untuk membantu dengan cepat mengisi posisi pekerjaan dengan tenaga kerja yang sesuai dengan kemampuan
yang dimiliki.
• Kelemahan adanya pasar tenaga kerja 
• Munculnya kegiatan percaloan tenaga kerja.
• Munculnya tindakan penipuan dan kekerasan terhadap calon tenaga kerja.