RENCANA KEBIJAKAN

JABATAN FUNGSIONAL PERENCANA DAN KONTRIBUSI PERENCANA

TERHADAP ORGANISASI
Dasar Pelaksanaan Tugas Profesi
Jabatan Fungsional (Perencana)
Arahan Presiden 2019
PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL PERENCANA
Transformasi Birokrasi Indonesia
TRANSISI KEBIJAKAN JABATAN
FUNGSIONAL (1)
TRANSISI KEBIJAKAN JABATAN
FUNGSIONAL (2)
ARAH KEBIJAKAN JABATAN
FUNGSIONAL
PERMENPAN RB NO. 7 Tahun 2022 Tentang Sistem Kerja Pada
Instansi Pemerintah Untuk Penyederhanaan Birokrasi
Permasalahan Jabatan Fungsional Saat Ini
Reformulasi Jabatan Fungsional Perencana
Poin Poin PERMENPAN 6/2022
Prinsip Umum Pengelolaan Kinerja
Penilaian Capaian Kinerja Organisasi
dan Kinerja Pegawai
Kinerja Organisasi & Kinerja Pegawai
Penyusunan SKP
Perubahan Konsep Jabatan Fungsional
Angka Kredit Kumulatif untuk naik pangkat/jabatan
Pengangkatan Pertama
Persyaratan Perpindahan dari Jabatan Lain
Target Angka Kredit per Tahun
Unsur Kegiatan dan Angka Kreditnya
Kebutuhan Angka Kredit Kumulatif
untuk kenaikan pangkat/ jenjang jabatan
Kebutuhan Angka Kredit Kumulatif
untuk kenaikan pangkat/ jenjang jabatan
Kenaikan Jenjang Jabatan
Persyaratan Hasil Kerja Minimal (HKM)
Pemberhentian dan Pengangkatan Kembali
Siklus Kebijakan Perencanaan Pembangunan
Alur Cascading Kinerja Organisasi
ke Kinerja Individu PNS
Dialog Kinerja
Mekanisme Perencanaan Kinerja Jabatan Fungsional
PELAKSANAAN PERMENPANRB NO. 8 TAHUN 2021
Ruang Lingkup Pengaturan di Dalam Petunjuk Teknis
Penilaian Kinerja Perencana
TUGAS INSTANSI PEMBINA
Peningkatan Kapasitas
PPPK yang Menduduki JFP
Kesimpulan
Rekomendasi
Pokok Perubahan PermanPANRB 13/2019
(1)
Pokok Perubahan PermanPANRB 13/2019
(2)
Pokok Perubahan PermanPANRB 13/2019
(3)
Pokok Perubahan PermanPANRB 13/2019
(4)
Pokok Perubahan PermanPANRB 13/2019
(5)
Pokok Perubahan PermanPANRB 13/2019
(6)