PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN

KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

TURNOVER INTENTION
(SURVEY PADA KARYAWAN TOSERBA
SAHABAT LEUWIKUJANG-MAJALENGKA)

OLEH :
WINDA RAHAYU
20180510165
 LATAR BELAKANG

Turnover intention menurut Nardiana (2014) dalam (Riani &Putra,2017)

Menyatakan turnover intention yang terjadi pada suatu perusahaan
merupakan salah satu titik buruk bagi perusahaan tersebut, dengan adanya
turnover intention ini bisa dikatakanan bahwa perusahaan tersebut tidak
mampu mengelola perilaku individu. Turnover yang tinggi dapat berdampak
buruk bagi perusahaan seperti menciptakan ketidakstabilan dan
ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja yang ada serta tingginya biaya
pengelolaan SDM seperti biaya pelatihan yang sudah dilakukan pada
karyawan sampai dengan biaya rekrutmen dan pelatihan kembali (Sartika,
2014).
 LATAR BELAKANG
Data turnover intention karyawan bulan januari-oktober pada Toserba
sahabat
Bulan
Jumlah karyawan Jumlah karyawan Total seluruh
(orang) keluar (orang) karyawan

Januari 55 3 52
Februari 52 2 50
Maret 50 4 46
April 46 0 46
Mei 46 0 46
Juni 46 5 41
Juli 41 3 38
Agustus 38 4 34
September 34 2 32

Oktober 32 1 31
Total 24
 RUMUSAN MASALAH
01
Bagaimana pengaruh beban kerja
terhadap turnover intetntion pada
karyawan Toserba Sahabat
Leuwikujang-Majalengka?
03
Bagaimana pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intetntion pada
karyawan Toserba Sahabat
Leuwikujang-Majalengka?
02
Bagaimana pengaruh lingkungan kerja
terhadap turnover intetntion pada
karyawan Toserba Sahabat
Leuwikujang-Majalengka?
04
Bagaimana pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intetntion pada
karyawan Toserba Sahabat
Leuwikujang-Majalengka?
 TUJUAN PENELITIAN
Untuk mengetahui pengaruh beban
kerja terhadap turnover intention
pada karyawan Toserba Sahabat
Leuwikujang-Majalengka
TUJUAN
PENELITIAN
Untuk mengetahui pengaruh
kepuasan kerja terhadap turnover
intention pada karyawan Toserba
Sahabat Leuwikujang-Majalengka
Untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja terhadap turnover
intention pada karyawan Toserba
Sahabat Leuwikujang-Majalengka
Untuk mengetahui pengaruh beban
kerja, lingkungan kerja. dan kepuasan
kerja terhadap turnover intention pada
karyawan Toserba Sahabat Leuwikujang-
Majalengka
 MANFAAT PENELITIAN

01. 02.
TEORITIS PRAKTIS
 LANDASAN TEORI

Turnover intention
Turnover Intention adalah kecenderungan
atau niat karyawan untuk berhenti bekerja
dari pekerjaannya. (Harnoto dalam
Widjaja, dkk,. 2008).
Menurut Mathis dan Jackson dalam
Wisantyo (2015) Turnover adalah tingkat
keluar masuk karyawan terjadi ketika
karyawan meninggalkan organisasi dan
harus digantikan.
 LANDASAN TEORI

Turnover intention
Indikator Turnover Intention menurut Chen dan Francesco (dalam
Dharma, 2013:4) yang meliputi :
1. Pikiran untuk keluar ide seseorang untuk keluar dari
perusahaan yang disebabkan oleh berbagai faktor.
2. Keinginan untuk mencari lowongan mencerminkan individu
berkeinginan untuk mencari pekerjaan pada organisasi lain
3. Adanya keinginan untuk meninggalkan organisasi dalam
beberapa bulan mendatang.
4. Keinginan karyawan untuk mencoba berpisah ke organisasi
lain.