Pengenalan tentang PDAM

Kota Bogor
PDAM Kota Bogor adalah perusahaan daerah yang bergerak di bidang
penyediaan air minum untuk kebutuhan masyarakat di Kota Bogor.
Perusahaan ini bertanggung jawab atas distribusi, pengolahan, dan
pengelolaan sumber air bersih. Dalam konteks pelayanan publik, PDAM Kota
Bogor memiliki peran penting dalam memastikan ketersediaan air minum
yang bersih, aman, dan terjangkau bagi seluruh masyarakat kota.

by sdm tirtapakuan
Mengapa Rekrutmen & Asesmen
Penting?
1 Penyesuaian Kualifikasi
Proses rekrutmen dan asesmen memastikan karyawan baru yang direkrut memiliki kualifikasi
sesuai dengan kebutuhan perusahaan untuk menjaga tingkat kinerja dan produktivitas yang
optimal.

2 Menjaga Standar Profesionalisme

Melalui proses asesmen, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap karyawan memenuhi
standar profesionalisme yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.

3 Investasi Jangka Panjang

Proses yang cermat dalam rekrutmen dan asesmen akan menjadi investasi jangka panjang
bagi perusahaan, karena karyawan yang tepat akan memberikan kontribusi positif bagi
pertumbuhan dan kemajuan perusahaan.
Proses Rekrutmen & Asesmen di PDAM
Kota Bogor
Rekrutmen
PDAM Kota Bogor melakukan
rekrutmen dengan
mengumumkan lowongan
pekerjaan, melakukan seleksi
administrasi, dan
mengundang kandidat
potensial untuk mengikuti
serangkaian uji kompetensi.
Asesmen
Setelah tahap rekrutmen,
calon karyawan akan
menjalani proses asesmen
yang meliputi wawancara, tes
kemampuan, serta uji
keterampilan sesuai dengan
posisi yang dilamar.
Penentuan Karyawan
Baru
Setelah melalui proses
rekrutmen dan asesmen,
karyawan yang memenuhi
kriteria akan ditentukan
untuk bergabung menjadi
bagian dari tim PDAM Kota
Bogor.
Tahapan Seleksi Rekrutmen & Asesmen

Lowongan Pekerjaan Terbuka

Pengumuman lowongan pekerjaan dilakukan secara terbuka agar semua individu
yang memenuhi syarat dapat melamar posisi sesuai dengan keahliannya.

Seleksi Administrasi
Setelah pendaftaran, dilakukan seleksi administrasi untuk memeriksa kelengkapan
dokumen dan persyaratan pelamar.

Uji Kompetensi
Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti serangkaian uji
kompetensi untuk menilai kemampuan dan kecocokan dengan posisi yang dilamar.
Metode Asesmen yang Digunakan
Wawancara
Proses wawancara akan membantu dalam mengetahui kepribadian, motivasi, serta
kompetensi inti dari para calon karyawan.

Tes Kemampuan
Uji kemampuan akan memastikan bahwa calon karyawan memiliki keterampilan teknis yang
diperlukan untuk melaksanakan tugas sesuai posisi yang dilamar.

Uji Keterampilan
Proses ini akan menguji keterampilan praktis calon karyawan yang relevan dengan pekerjaan
yang akan diemban.
Kriteria Seleksi Karyawan Baru

5 8 3
Pengalaman Kerja Kemampuan Komunikasi Kemampuan Analitis
Tantangan dalam Proses Rekrutmen &
Asesmen
1 Berkurangnya Kandidat Berkualifikasi
Menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dalam persaingan
pasar tenaga kerja yang ketat.

2 Proses Lama
Proses rekrutmen yang memakan waktu panjang dapat mempengaruhi kebutuhan
karyawan baru secara langsung.

3 Terjadinya Kegagalan Asesmen

Adanya kemungkinan hasil asesmen tidak sepenuhnya merepresentasikan kinerja aktual
calon karyawan di masa depan.
Pentingnya Diversitas dalam Rekrutmen &
Asesmen
Perspektif Beragam Meningkatkan inovasi dan pemecahan
masalah melalui beragam sudut pandang.

Keterwakilan Komunitas Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif

dan mewakili masyarakat secara menyeluruh.

Penciptaan Kesempatan Membuka peluang bagi individu dari latar

belakang yang berbeda untuk berkembang
dan berkontribusi.
Kesuksesan Rekrutmen & Asesmen di
PDAM Kota Bogor
1 Strategi Pemasaran Lowongan
Penggunaan berbagai platform pemasaran lowongan pekerjaan untuk
menjangkau calon karyawan potensial.

2 Uji Kompetensi yang Teliti

Penerapan uji kompetensi yang cermat untuk memastikan kualitas dan kesesuaian
calon karyawan dengan posisi yang tersedia.

3 Dukungan Karyawan yang Terlatih

Penyediaan pelatihan untuk tim HR dalam mengelola proses rekrutmen dan
asesmen secara efektif.
Kesimpulan dan Tindak Lanjut
Penyempurnaan Monitoring Karyawan Komitmen
Proses Keberlanjutan
Pembaruan terus menerus Pemantauan kinerja dan Komitmen untuk menjaga
proses rekrutmen dan pengembangan bersama standar rekrutmen dan
asesmen untuk karyawan baru untuk asesmen yang tinggi dalam
meningkatkan kualitas dan memastikan kesesuaian mendukung pertumbuhan
keberlanjutan tenaga dan dampak positif PDAM Kota Bogor secara
kerja. terhadap perusahaan. berkelanjutan.