ETIKA PROFESI

KELOMPOK 1
Anggota : - Alya Febriyanti
- Atik Kurnia
- Huseyima
- Imeldra Desti M
- Indah Permatasari
- Intan Amalia Putri R
- Iqlima Cahya Nova
- Natasya Srining D
- Salsha Septyani
- Sindi Pertiwi I
- Siti Adzahra
- Widya Risma Y
 PENGERTIAN PERUSAHAAN
Perusahaan adalah tempat terjadinya kegiatan
produksi dan berkumpulnya semua faktor
produksi. Perusahaan ada yang terdaftar di
pemerintah ada pula yang tidak.
 PEDOMAN KERJA
• Pengertian
Pedoman kerja adalah suatu standar atau
pedoman tertulis yang digunakan untuk
mendorong dan menggeraka suatu kelompok.
• Tujuan
1. Memperjelas peran dan fungsi tiap posisi
dalam organisasi
 Prosedur Kerja
• Prosedur kerja adalah rangkaian tata kerja
yang saling berkaitan sehingga menunjukan
adanya suatu urutan tahap demi tahap yang
harus di kerjakan dalaam rangka penyelesaian
suatu pekerjaan
 Tata kerja
• Tata kerja adalah cara-cara melaksanakan
kerja seefisien mungkin mengenai suatu
pekerjaan dengan mempertimbangkan
tujuan,fasilitas,tenaga kerja,waktu dan lain
lain yang tersedia
 Sistem Kerja
• Sistem kerja adalah tata kerja dan prosedur
kerja yang membentuk satu kebulatan pola
dalam rangka melaksanakan suatu pekerjaan
 Aturan Kerja
• Aturan kerja adalah aturan atau ketentuan
yang harus di patuhi oleh pemberi kerja dan
oleh pekerja di dalam melaksanakan
pekerjaan,hubungan kerja,hubungan antar
manusia,kesehatan dan keamanan
perusahaan
• Tujuan pedoman kerja
1. Memperjelas peran dan fungsi tiap posisi dalam
organisasi
2. Memperjelas alur tugas, wewenang, dan tanggung
jawab pegawai
3. Melindungi organisasi dan petugas atau pegawai
dari kesalahan administrasi lainnya
4. Untuk menghindari kegagalan, kesalahan, keraguan,
duplikasi, dan infisiensi
5. Memperlancar tugas pegawai
6. Sebagai dasar hukum
7. Mengarahkan petugas agar disiplin
 Fungsi Pedoman Kerja
Pedoman kerja berfungsi untuk acuan
suatu pekerjaan tertentu yang membutuhkan
banyak atau beberapa tahap,pedoman kerja
juga berfungsi sebagai pembelajaran dalam hal
pekerjaan jika suatu saat kita mengalami
kegagalan dalam bekerja
 Prinsip Pedoman Kerja
1. Konsisten
2. Komitmen
3. Perbaikan berkelanjutan
4. Mengikat
5. Seluruh unsur memiliki peran penting
6. Terdokumentasi dengan baik
 Kegunaan Pedoman Kerja
Memberikan panduan yang berisikan
pelaksanaan dalam bekerja di perusahaan mulai
dari jam kerja,jam istirahat,hari libur,pemberian
cuti,pemberian izin dan lain lain
 Tujuan Prosedur Kerja
Untuk melaksanakan suatu tata cara kerja
kegiatan yang sesuai dengan pola kerja yang di
sepakati