Pembahasan

Arti Safety and Health

Jenis Kecelakaan Fisik
UU ttg perlindungan keselamatan/kesehatan
Job Hazard analysis&Ergonomics
Kekerasan dalam lingkungan kerja dan tindakan

pencegahan
Program Kesehatan Perusahaan

SAP 11 MSDM 2008

Keselamatan (Safety):Perlindungan
terhadap pekerja agar tidak terluka
akibat kecelakaan kerja

Kesehatan (Health) : Pekerja

terbebas dari penyakit fisik dan
mental

SAP 11 MSDM 2008

Jenis Kecelakaan
overexertion,
jatuh di tingkat yg sama,
reaksi tubuh krn jatuh dll,
jatuh ke level yg lebih bawah,

kejatuhan benda
SAP 11 MSDM 2008

UU yang menjadi dasar pemberlakuan kesehatan

Pasal 86
UU no 13/2003
dan
keselamatan
kerja di Indonesia
Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan
atas :

a. keselamatan dan kesehatan kerja;

b. moral dan kesusilaan; dan

c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta

nilai-nilai agama.

Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan

produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan
kesehatan kerja.

Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2)

dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang
berlaku.
Pasal 87 UU no 13/2003

Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan

kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan.

Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan

kesehatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan
Peraturan Pemerintah.

SAP 11 MSDM 2008

Keselamatan : efek ekonomi langsung/tdk

langsung

Langsung : biaya perawatan dan

penyembuhan,kehilangan(anggota
tubuh) bahkan kematian
Kehilangan sumber keuangan
Tdk langsung:
produktivitas,turnover.premi asuransi
lebih tinggi,tanggung jawab sosial
SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

Tercapainya Program Keselamatan Kerja

Didukung dari Manajemen Puncak
Pelatihan memadai dalam masa Orientasi

mengenai keselamatan
Pekerja yang sadar akan perlunya safety dalam
bekerja
Lingkungan dan tempat kerja yang aman

SAP 11 MSDM 2008

Job Hazard analysis:

Proses untuk mempelajari dan menganalisa suatu

jenis pekerjaan kemudian membagi pekerjaan tsb ke

dalam langkah langkah menghilangkan bahaya
yangmungkin terjadi
Perlu keikutsertaan pekerja,ahli /insinyur keselamatan
di bidangnya ,serta investigasi kecelakaan (bila sampai
terjadi)

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

Ergonomics
Study untuk mempelajari interaksi manusia dengan

usaha kerja,peralatan,perlengkapan,dan lingkungan

fisik

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

Repetitive Stress Injuries: suatu kondisi yang

disebabkan terlalu banyak tekanan pada
persendian akibat melakukan suatu gerakan
berulang
contoh
Carpal Tunnel Syndrome : tekanan pada syaraf karena
penyempitan pembuluh tempat syaraf tsb akibat
gerakan/posisi tertentu yang berulang

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

10

Kekerasan dalam lingkungan kerja scr fisik

dan mental
Karena jenis kerja: supir taxi dan polisi yang bekerja

shift malam,peg pompa bensin,penjual minuman

keras,pelayanan publik
Krn berkaitan dengan cash
Perusahaan kurang menjaga kemungkinan celah
kejahatan (kriminal biasa dan kejahatan kerah putih)

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

11

Tindakan pencegahan
Dilarang membawa senjata tajam ke tempat kerja
dan tempat parkir
Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwa
Peraturan yang tidak memberi toleransi bagi
pegawai yang melakukan kekerasan
Peraturan yangmewajibkan pegawai melapor

adanya kejanggalan
Kerjasama dengan psikiater/dokter jika ada
emergensi
Panic button
Melatih reception/manager melihat sesuatu yang
bahaya
SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

12

Faktor2 penyebabStress
Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis CEO otoriter
vs dibiarkan berkompetisi) , pekerjaan sendiri(mis
manager yang harus mem phk),kondisi kerja(terlalu
penuh,ribut,kurangcahaya,kotor,mesin rusak terus
menerus)
Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua
bekerja,perceraian,sakit dlm waktu
lamadll),keuangan.
Pencurian identitas

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

13

Program Sadar Kesehatan Perusahaan

Olahraga
Kebiasaan makan yang baik
Menempatkan stress dengan perspektif bijaksana

Adanya kemampuan menerima curhat

Menasehatkan struktur dalam hidup,mampu
melihat keterbatasan diri

Keseimbangan kerja dan keluarga

Insentif bagi yang sehat
SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

14

Subtance Abuse alkohol dan obat2an

Cara penanganan:
-Pemeriksaan rutin tanpa pemberitahuan
- Tidak ada kompromi dengan hal2 yang merusak dan
penurunan kinerja(absen,sering berubah mood,tidak
rapi,kurang koordinasi,psikomotor berkurang)

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

15

Program Keselamatan global

Persiapan kerangka kebijakan dan prinsip keselamatan
dimanapun perusahaan beroperasi a.l dengan
mengerti situasi dan budaya setempat terhadap:
Paparan bahan kimia (bagi pekerja dan penduduk
sekitar)
Penanganan kecelakaan kerja (ditempat,fasilitas
kesehatan di negara tetangga terdekat)

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

16

Referensi
Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th

ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 10
Mondy bab 10

SAP 11 MSDM 2008

Ananda Sekarbumi

17