ANALISIS PENGHARGAAN PADA GURU MELALUI

PENDEKATAN KEDISIPLINAN DAN ETOS KERJA DI

SMP NEGERI 63 JAKARTA BARAT

TESIS
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat memperoleh Gelar
Magister Administrasi (MA) pada Magister Ilmu Administrasi
Program Pascasarjana STIAMI
Konsentrasi Administrasi Pendidikan

Oleh :
ROSMEI PARDOSI
MIA : 1201010190

PROGRAM PASCASARJANA
SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI
MANDALA INDONESIA
JAKARTA
2015

HALAMAN PERSETUJUAN TESIS

ANALISIS PENGHARGAAN PADA GURU MELALUI
PENDEKATAN KEDISIPLINAN DAN ETOS KERJA DI
SMP NEGERI 63 JAKARTA BARAT

ROSMEI PARDOSI
MIA : 1201010190
TESIS
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar
Magister Administrasi (MA) Program Studi Ilmu Administrasi
telah disetujui oleh Komisi Pembimbing dan Direktur Program
pada tanggal seperti tertera dibawah ini
Jakarta, Pebruari 2015
Menyetujui,

Dr. Tukhas Silul Imaroh,MM

Pembimbing
Menyetujui,

Dr. Hasim A Abdullah,MM

Direktur Program
2

HALAMAN PENGESAHAN TESIS

ANALISIS PENGHARGAAN PADA GURU MELALUI
PENDEKATAN KEDISIPLINAN DAN ETOS KERJA DI
SMP NEGERI 63 JAKARTA BARAT

TESIS
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat guna memperoleh
gelar
Magister Ilmu Administrasi (MA) Program Studi Ilmu Administrasi
Telah disetujui Tim Penguji dan disahkan oleh Ketua Sekolah
Tinggi
pada tanggal seperti tertera dibawah ini
Jakarta,

Februari 2015

1.
Ketua Tim Penguji
2.
Penguji Ahli
3. Dr.Tukhas Silul Imaroh,MM
Dosen Pembimbing
Mengesahkan,
Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Mandala Indonesia

Dr.Ir Panji Hendrarso,MM

3

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan :

1. Karya tulis saya, tesis ini adalah asli dan belum pernah
diajukan untuk mendapatkan gelar akademik (sarjana,magister
dan/atau doktor), baik di Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi
Mandala Indonesia (STIAMI) maupun di perguruaan tinggi lain.
2. Karya tulis ini adalah murni gagasan, rumusan, dan penelitian
saya sendiri, tanpa bantuan pihak lain kecuali arahan Dosen
Pembimbing

tim

Promotor*

dan

masukan

dari

Tim

Penelaah/Tim Penguji.
3. Dalam karya tulis ini tidak terdapat karya atau pendapat yang
telah ditulis atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara
tertulis dengan jelas dicantumkan sebagai acuan dalam
naskah dengan disebutkan nama pengarang dan dicantumkan
dalam datar pustaka.
4. Pernyataan ini saya buat dengan sesunguhnya dan apabila
dikemudian hari terdapat penyimpangan dan ketidakbenaran
dalam penyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi
akademik berupa pencabutan gelar yang telah diperoleh, serta
sanksi lainnya sesuai dengan norma yang berlaku di perguruan
tinggi ini.

Jakarta,
Pebruari 2015
Yang membuat
pernyataan
(Materai ,)

ROSMEI PARDOSI
MIA : 1201010190
KATA PENGANTAR
Atas berkat rahmat Tuhan YME, sehingga penulis dapat
menyelesaikan semua mata kuliah sekaligus menyusun tesis
pada Program Pasca Sarjana Magister Ilmu Administrasi STIAMI
Jakarta dengan mengambil judul Analisis Penghargaan pada guru
melalui pendekatan Kedisiplinan dan Etos Kerja di SMP Negeri 63
Jakarta Barat. .
Untuk itu, penulis ingin menyampaikan penghargaan dan
terima kasih yang sebesar-besarnya, kepada yang terhormat :
1.

Bapak Dr.Ir. Panji Hendrarso. MM selaku Ketua STIAMI

2.

Bapak Dr. Drs. Hasim A. Abdullah, MM selaku Direktur

Program Pascasarjana Magister Ilmu Administrasi STIAMI.

3.

Ibu Dr. Tukhas Silul Imaroh, MM, selaku Dosen Pembimbing.

4.

Kepala Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri 63 Jakarta

Barat beserta guru-guru dan staf.

5.

Harry Christian Marbun, ST sebagai keponakanku terbaik

yang selalu mendukung dalam menyusun tesis ini.

6.

Keluarga tercinta atas doanya.

7.

Rekan mahasiswa serta Sekretariat program Pascasarjana

STIAMI.
Penulis menyadari bahwa tesis ini banyak kekurangannya.

Hal ini disebabkan keterbatasan dan kemampuan yang dimiliki

oleh penulis. Kritik dan saran dari pembaca penulis nantikan.
.

Penulis,
Rosmei Pardosi
ABSTRAK

Analisis Penghargaan pada guru melalui pendekatan Kedisiplinan

dan Etos Kerja di SMP Negeri 63 Jakarta Barat.
Rosmei Pardosi, MIA : 1201010190
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui besarnya
pengaruh Kedisiplinan dan Etos Kerja terhadap Penghargaan di
Sekolah Menengah Pertama Negeri 63 Jakarta Barat.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan cara
menyebarkan kuesioner kepada responden sebanyak 45 butir
pernyataan. Populasi yang digunakan adalah 39 orang dimana
seluruh populasi tersebut dijadikan sampel. Adapun teknik yang
digunakan dalam menentukan sampel adalah teknik sampling
jenuh.
Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis
regresi linier parsial dan berganda dengan bantuan SPSS versi 20
menunjukkan bahwa : secara parsial hasil uji t untuk Kedisiplinan
mempunyai
pengaruh
positif
dan
signifikan
terhadap
Penghargaan, karena t hitung lebih besar daripada t tabel.
Sedangkan secara parsial hasil uji t untuk Etos Kerja mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap Penghargaan, karena t
hitung lebih besar daripada t tabel. Adapun Kedisiplinan dan Etos
Kerja secara bersama-sama diuji melalui uji F mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap Penghargaan.

Kata Kunci : Kedisiplinan, Etos Kerja dan Penghargaan

ABSTRACT
Analysis of the Teacher award through approach Discipline and
Work Ethics in SMP Negeri 63 Jakarta Barat.
Rosmei Pardosi, MIA : 1201010190
Keyword: Discipline, Work Ethics and Award
This study was conducted to determine the influence of the
Awards toward Discipline and Work Ethics at the Junior High
School 63 West Jakarta.
This study uses a survey by distributing questionnaires to
the respondents as many as 45 point statement. The population
is 39 people where all the population sampled. The techniques
used in determining the sample is saturated sampling technique.
Based on the results of studies using partial linear
regression analysis and multiple with SPSS version 20 shows that:
the partial results of the t test for Discipline has a positive and
significant influence on the Award, because t is greater than t
table. While the partial results of the t test for Work Ethics has a
positive and significant influence on the Award, because t is
greater than t table. The Discipline and Work Ethics jointly tested
by the F test has a positive and significant impact on the Award.
.
Keyword: Discipline, Work Ethics and Award

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL TESIS

HALAMAN JUDUL PERSETUJUAN TESIS

ii

HALAMAN PENGESAHAN TESIS

iii

HALAMAN PERNYATAAN

iv

KATA PENGANTAR

ABSTRAK

vi

ABSTRACT

vii

DAFTAR ISI

viii

DAFTAR TABEL

DAFTAR GAMBAR

xii

DAFTAR LAMPIRAN

xiii

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Penelitian

B. Identifikasi Masalah

1
6

C. Batasan dan Rumusan Masalah

D. Maksud dan Tujuan Penelitian

E. Kegunaan Penelitian

BAB

II

KAJIAN LITERATUR, KERANGKA PEMIKIRAN,

HIPOTESIS
A. Kajian Literatur

10

1. Kedisiplinan

10

2. Etos kerja

26

3. Penghargaan

35

B. Kerangka Pemikiran
C. Hipotesis
BAB III

METODE

49
52

PENELITIAN

A. Desain penelitian

53
8

B.Dimensi Penelitian

55

C.Operasionalisasi Variabel

55

D. Populasi Dan Sampel Penelitian

59

E. Pengumpulan Data

60

F. Pengujian analisis

62

G. Lokasi dan Jadwal Penelitian

BAB IV

BAB V

74

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian

78

B. Deskripsi Hasil Penelitian

81

C. Pembahasan

99

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

104

B. Saran

105

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR TABEL
Halaman
9

Tabel 3-1

Kisi-kisi variabel penelitian

56

Tabel 3-2

Populasi dan Sampel Penelitian

60

Tabel 3-3 Format Jawaban Tipe Likert

61

Tabel 3-4 Jadwal Penelitian

74

Tabel 4-1 Normalitas

79

Tabel 4-2 Uji Validitas Variabel penelitian

80

Tabel 4-3 Uji Reliabilitas Variabel Penelitian

81

Tabel 4-4 Deskripsi Kedisiplinan

82

Tabel 4-5

83

Distribusi Frekuensi Kedisiplinan

Tabel 4-6 Deskripsi Etos Kerja

85

Tabel 4-7 Distribusi Frekuensi Etos Kerja

86

Tabel 4-8

88

Deskripsi Penghargaan

Tabel 4-9 Distribusi Frekuensi Penghargaan

89

Tabel 4-10 Koefisien

92

Tabel 4-11 Model Summary

93

Tabel 4-12 Koefisien Etos kerja

94

Tabel 4-13 Model summary

95

Tabel 4-14 Anova

95

Tabel 4-15 Model summary

96

Tabel 4-16 Model summary koefisien determinasi

97

Tabel 4-17 Koefisien regresi berganda

98

10

DAFTAR GAMBAR

Halaman

11

Gambar 2-1 Kerangka Pemikiran

51
Gambar 3-1 Desain penelitian
54
Gambar 4-1 Histogram Variabel Kedisiplinan
84
Gambar 4-2 Histogram Variabel Etos Kerja
87
Gambar 4-3 Histogram Variabel Penghargaan
90

12

DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuesioner
2. Tabel Skoring
3. Hasil Out Put SPSS

13