Lampiran ;

SK No. ………...
URAIAN JABATAN

NAMA PEJABAT : Yenny Lovita S.Si, Apt

1. NAMA JABATAN : Kepala Unit Farmasi

2. NAMA JABATAN ATASAN : Wakil Direktur Pelayanan

3. NAMA JABATAN BAWAHAN LANGSUNG : Staff Farmasi

4. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :

a. Membantu Wakil Direktur Pelayanan dalam merencanakan, mengarahkan,
mengkoordinasikan, mengendalikan, mengevaluasi pelaksanaan program-program
pelayanan farmasi di rumah sakit.
b. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab jabatan sesuai dengan prinsip syariah.

5. URAIAN TUGAS :
a. Menyusun rencana kerja bulanan dan tahunan di unit farmasi
b. Menyusun kebutuhan tenaga kerja dan jadwal kerja di unit farmasi sehingga
pelayanan bisa lebih optimal
c. Menyusun anggaran bulanan dan tahunan unit farmasi
d. Merencanakan program pengadaan fasilitas sesuai standar pelayanan farmasi
e. Merencanakan pengadaan kebutuhan obat, alkes dan bmhp sesuai kebutuhan
rumah sakit
f. Merencanakan program pelayanan kefarmasian di unit farmasi dan unit terkait
g. Merencanakan program pengembangan diklat dan pengembangan staf di unit
farmasi
h. Menyusun petunjuk teknis pelaksanaan pekerjaan untuk mendukung pencapaian
program pekerjaan
i. Sosialisasi SPO ke semua staf farmasi
j. Mengusulkan regulasi terkait pelayanan di unit farmasi dan unit terkait
k. Menyusun dan melaksanakan Rencana Kerja, Anggaran Bulanan dan Tahunan di
unit farmasi
l. Melakukan pembagian tugas pekerjaan kepada staf di bawah koordinasi unit
farmasi dan memonitornya
m. Melakukan koordinasi rutin, terjadwal dan insidentil dengan koordinator di
lingkup kerja unit farmasi
n. Melakukan pertemuan berkala dengan semua staf farmasi minimal sebulan sekali
o. Membuat laporan inventarisasi di unit farmasi
p. Membentuk kelompok kerja untuk membantu pelaksanaan program kerja unit
farmasi

1
 q. Melakukan koordinasi dengan pimpinan dan bidang lain, baik untuk pelaksanaan
program kerja unit farmasi maupun program kerja unit lain
r. Melakukan penyelidikan bila ditemukan suatu masalah dalam pelaksanaan
pelayanan obat dan membuat laporan kronologisnya
s. Memberikan petunjuk, arahan dan bimbingan kepada staf di lingkup unit farmasi
untuk menjamin staf dapat memberikan pelayanan secara efektif, efisien dan
ramah
t. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan pelayanan di unit farmasi
u. Menganalisa kebutuhan fasilitas dan SDM unit farmasi, serta alkes, obat dan
BMHP sesuai permintaan dari unit terkait
v. Melakukan komunikasi dengan pihak internal (dokter umum dan dokter
spesialis) dan pihak eksternal (PBF atau Principal)
w. Melaksanakan program peningkatan mutu dan keselamatan pasien yang
berkaitan dengan unit farmasi dan unit terkait
x. Melaksanakan tugas pembimbingan, pendidikan dan penelitian di lingkup kerja
y. Mengambil langkah-langkah yang perlu dalam menyelesaikan urusan yang
berkaitan dengan bidang tugas unit farmasi baik yang berada dalam garis
koordinasi maupun yang ada di unit lain
z. Membuat laporan bulanan, triwulanan dan tahunan unit farmasi ke Wakil
Direktur Pelayanan dan laporan insidentil bila diperlukan.
aa. Melakukan Stok Opname unit farmasi setiap akhir bulan dan membuat
laporannya
bb. Memfasilitasi dan mendorong tersusunnya Formularium RS dan Formularium
BPJS
cc. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

6. TANTANGAN UTAMA:
Menjalankan dan meningkatkan kualitas program pelayanan farmasi klinis di rumah
sakit yang berfokus pada mutu dan keselamatan pasien

7. WEWENANG :
a. Memberikan masukan kepada Direksi dan Kepala unit lain.
b. Memaraf, menandatangani surat dan dokumen rumah sakit sesuai dengan
kebijakan penerbitan regulasi rumah sakit.
c. Memberikan penilaian kinerja staf
d. Menolak hasil kerja staf di lingkungan unit farmasi yang tidak sesuai dengan
ketentuan.
e. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit terkait
f. Merekomendasi ijin dan atau menyetujui cuti staf

8. HUBUNGAN KERJA :
a. Direksi : untuk memperoleh arahan pelaksanaan program
kerja dan pelaporan hasil kerja.

2
 b. Staff : untuk memperoleh dukungan dan bekerjasama
dalam pelaksanaan program kerja.
c. Kepala Keperawatan : koordinasi untuk pemenuhan kebutuhan alkes
dan BMHP
d. Unit SDM & Diklat : koordinasi untuk program diklat, pengembangan
staf, penilaian kinerja staf, jadwal dinas dan
lembur karyawan
e. Unit Akuntansi&keuangan : koordinasi untuk data jasa medis staf, info tarif,
unit cost, laporan keuangan farmasi di
lingkungan unit farmasi
f. Unit Gizi : koordinasi terkait kebutuhan diet khusus pasien
misalnya diet parenteral, susu formula, dan
sejenisnya
g. Unit Rawat Inap : koordinasi terkait pelayanan obat, alkes, BMHP
dan pelayanan farmais klinis
h. Unit OK&CSSD : koordinasi terkait kebutuhan pelayanan kamar
operasi yaitu obat, BMHP, alkes dan pelayanan
kefarmasian yang lainnya
i. Unit VK KIA : koordinasi terkait pelayanan kamar bersalin yaitu
obat, BMHP, alkes dan pelayanan kefarmasian
yang lainnya
j. Unit Perinatologi : koordinasi pelayanan perinatologi terkait
kebutuhan obat, alkes, BMHP dan layanan
kefarmasian lainnya
k. Unit IGD dan rajal : koordinasi terkait kebutuhan obat, alkes, BMHP
di pelayanan gawat darurat dan rawat jalan
l. Kepala Tim : koordinasi terkait dengan program tim
m. Sanitasi, K3, Sarpras : untuk penyediaan perlengkapan, pemeliharaan,
dan inventaris alat
n. Humas&Marketing : Penanganan komplen, info layanan, bahan
edukasi pasien dan keluarga

9. PERSYARATAN JABATAN :
Persyaratan Primer
a. S1 Farmasi, Apt
b. Masa Kerja minimal 3 tahun
c. Usia minimal 25 tahun

Persyaratan Sekunder
a. Sehat jasmani dan rohani
b. Mampu membaca Al-Quran
c. Bisa berkomunikasi dengan baik.

3
 d. Memiliki integritas, dedikasi dan kedisiplinan yang baik serta dapat bekerja dalam
tim.

10. KOMPETENSI BIDANG:

a. Manajemen Pengelolaan Sediaan farmasi
b. Menguasai standar asuhan Farmasi klinis
c. Menguasai program Microsoft word dan Microsoft excel

11. KARAKTER PERSONAL :

a. Jujur
b. Amanah
c. Disiplin
d. Memiliki Kemampuan memimpin,
e. Memiliki sikap dan pribadi yang dapat dijadikan role model bagi staf
f. Memiliki kemampuan komunikasi serta hubungan interpersonal dengan berbagai
pihak.
g. Berorientasi kepuasan pelanggan.
h. Enerjik, kreatif dan inovatif
i. Memiliki motivasi kerja yang tinggi

12. INDIKATOR KINERJA :

a. Adanya Rencana Kerja dan Anggaran Bulanan diserahkan maksimal tanggal 20
bulan berjalan, dan Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan setiap bulan Desember
tanggal 5 tahun berjalan
b. Adanya Laporan Kegiatan setiap tanggal 7 bulan berikutnya, laporan triwulan
setiap tanggal 15 bulan berikutnya, laporan tahunan diserahkan setiap tanggal 10
Januari tahun berikutnya
c. Membuat laporan stok opname sesuai jadwal
d. Membuat laporan mutu sesuai indikator yang ditetapkan dan diserahkan tiap
tanggal 8 bulan berikutnya
e. Menyerahkan laporan penilaian kinerja 3 bulan sebelum habis masa kontrak
diserahkan kepada SDM

Mengetahui, Sumedang, 6 Mei 2019

Yang memangku jabatan,

dr. Siti Nurlatifah Yenny lovita, S.Si, Apt

Wakil Direktur Pelayanan