URAIAN JABATAN

WADIR PELAYANAN MEDIK DAN KEPERAWATAN

I. Pengertian Jabatan
Wadir Pelayanan Medik Dan Keperawatan merupakan pimpinan yang
melaksanakan tugas nya berada di bawah dan bertanggung jawab kepada
Direktur

Rumah

Sakit

Umum

Daerah,

serta

Menyelenggarakan

pengendalian dan pengawasan pelayanan medis, penunjang medis dan

pelayanan keperawatan serta instalasi yang berada dibawahnya.
II. Kualifikasi Wadir Pelayanan Medik Dan Keperawatan
A. Pendididkan
1. WNI
2. Pendidikan minimal dokter umum/ S2 bidang kesehatan
3. Pengalaman di RS/Institusi Kesehatan minimal 3 tahun
4. Pria/Wanita

B. kemampuan
1. Memiliki kemampuan manajerial RS
2. Memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan cepat
dan tepat
3. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik dan
memotivasi bawahan
4. Mempunyai inisiatif, obyektivitas, daya konsentrasi, daya adaptasi
dan kreativitas yang tinggi
III.

Tugas Pokok Dan Wewenang

Wakil Direktur Pelayanan Medik & Keperawatan mempunyai tugas dan
wewenang untuk perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan
pengendalian kegiatan pelayanan medik dan keperawatan di RS. Graha
Husada.

IV.

Uraian Tugas dan Tanggung Jawab

1. Membantu Direktur rumah sakit

untuk

menyelenggarakan

koordinasi dan pengawasan serta bertanggung jawab terhadap

kelancaran

pelaksanaan fungsi pelayanan penunjang medis di

Rumah sakit Graha Husada Bandar lampung dengan kualitas yang

tinggi sesuai dengan standar
2. Melakukan koordinasi dengan bagian unit- unit terkecil

3. Melaksanakan sebagai tugas Direktur di bidang pelayanan

4. Mengawasi,menilai,dan mengendalikan pelaksanaan kerja dibidang
pelayanan dalam rangka mewujudkan asuhan pasien yang bermutu
5. Mengkoordinasikan dan menggerakkan pegawai kearah pencapaian
tujuan yang telah ditetapkan dibidang pelayanan
6. Menyusun prosedur kerja dan standar pencapaian kerja secara
tertulis yang merupakan pedoman kerja dan tolak ukur pelaksanaan
kerja dibidang pelayanan dan kemudian meminta persetujuan
direktur untuk dilaksanakan
7. Mengusulkan kepada direktur

untuk

pemberian

penghargaan

kepada pegawai yang dianggap berjasa dan berprestasi atau

mengusulkan sanksi hukuman kepada pegawai yang melakukan
pelanggaran disiplin kerja dibidang sesuai peraturan perundang
perundangan yang berlaku
8. Memberikan penilaian dan saran alternative yang tepat mengenai
kelayakan suatu investasi di bagian pelayanan medik
9. Pengawasan, pengendalian dan evaluasi pelayanan medik dan

keperawatan di bawah koordinasinya.