SELAMAT DATANG KE CERAMAH

PERKESO
OLEH
SHAMSHULBAHRI BIN RAHMAT
KETUA UNIT PENGUATKUASAAN
MIRI, SARAWAK.

Scope of Social Security

The protection which society provides for its
members, through a series of public measures,
against the economic and social distress that
otherwise would be caused by the stoppage or
substantial reduction of earnings resulting
from sickness, maternity, employment injury,
unemployment, invalidity, old age and death;
the provision of medical care; and the
provision of subsidies for families with
children.

(ILO)

PERANAN KERAJAAN / NGO

Contingencies

Providers

Old age

EPF (private insurance)

Disability

SOCSO, private insurance

Death

EPF, SOCSO

Sickness

Employment Act

Maternity

Employment Act

Medical care

Private insurance, employer

schemes (EPF, SOCSO)

Employment injury:
- incapacity of work
invalidity, survuvors
Unemployment benefit
Family/Child benefit

SOCSO, private insurance

JAMINAN KESELAMATAN SOSIAL

APAKAH PERANCANGAN ANDA UNTUK

JAMINAN DIRI DAN KELUARGA TERSAYANG.
ADAKAH SIMPANAN ANDA MENCUKUPI JIKA
SESUATU MUSIBAH MENIMPA.
BAGAIMANA DENGAN KOS RAWATAN,
PEMULIHAN, SARA HIDUP DAN PENDIDIKAN
ANAK.
KONSEP PERLINDUNGAN KESELAMATAN
SOSIAL (solidarity fund and sharing of risk)

KANDUNGAN
1. MAJIKAN & PEKERJA
2. FAEDAH & FAEDAH YANG
DISEDIAKAN OLEH PERKESO
3. SOAL JAWAB

Objektif Ceramah
Memberi kefahaman dan pengetahuan kepada
peserta berkenaan dengan Akta PERKESO
1969 (Pindaan 2005) yang berkaitan.
Memberi kefahaman tentang tanggungjawab
dan kewajiban majikan terhadap pekerjanya.
Memberi kefahaman tentang faedah-faedah
yang disediakan oleh PERKESO.

APAKAH ITU PERKESO &

SOCSO?
PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL
PERKESO
SOCIAL SECURITY ORGANISATION
SOCSO

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

DITUBUHKAN PADA 1 JANUARI 1971

UNTUK MENTADBIR DAN
MENGUATKUASAKAN :-

Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

Peraturan-Peraturan (Am) Keselamatan
Sosial Pekerja 1971

PERLAKSANAAN PERKESO
DI MALAYSIA
Lahir pada 02 April 1969 apabila PARLIMEN meluluskan AKSP 1969.
Ditubuhkan pada 1971 apabila Menteri meluluskan Peraturanperaturan (Am) Keselamatan Sosial pekerja 1971
Melaksanakan, mentadbir dan menguatkuasakan Akta keselamatan
Sosial Pekerja 1969 dan Peraturan-peraturan (Am) Keselamatan
Sosial Pekerja 1971.
Dilaksanakan pertama sekali sebagai Pilot Projek di Johor Baharu
pada 1971
Seluruh Bandar utama di Semenanjung Malaysia pada 1973.
Kota Kinabalu dan Kuching pada 1974 seluruh Negara pada
Disember 1985.

VISI PERKESO

PENERAJU
KESELAMATAN SOSIAL
YANG UNGGUL DAN
CEMERLANG

MISI PERKESO

MEMBERI PERLINDUNGAN
KESELAMATAN SOSIAL KEPADA
PEKERJA DAN TANGGUNGAN
MEREKA MENERUSI SKIM
KESELAMATAN SOSIAL SERTA
MEMUPUK KESEDARAN
KESELAMATAN SOSIAL DAN
KESIHATAN PEKERJAAN DEMI
MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN
SOSIAL PEKERJA

FUNGSI UTAMA
MENTADBIR DAN MELAKSANAKAN
SKIM INSURANS KESELAMATAN
SOSIAL
PENDAFTARAN MAJIKAN DAN
PEKERJA YANG LAYAK

FUNGSI UTAMA

MENJALANKAN PROGRAM UNTUK

MENINGKATKAN KESEDARAN
KESELAMATAN PEKERJAAN DAN
KESIHATAN DI TEMPAT KERJA
MENGURUS DAN MENTADBIR DANA
PERKESO

KONSEP PERKESO
PERKESO adalah satu skim perlindungan
yang disediakan oleh masyarakat kepada
ahli-ahli dan tanggungan mereka terhadap
sebarang penderitaan Ekonomi dan Sosial
yang disebabkan oleh kejadian luarjangka
seperti:-

Bencana Pekerjaan
Keilatan/Kecacatan
Kematian
Penyakit Khidmat

DEFINASI MAJIKAN
Majikan merujuk kepada semua industri atau
orang peseorangan di mana seorang pekerja
diambil bekerja untuk gaji di bawah satu
kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisan.
Industri merujuk kepada semua jenis
perusahaan, perdagangan, perkhidmatan dan
profession ( Seksyen 9 )
Majikan adalah termasuklah majikan utama
dan majikan langsung.
15

Majikan dan Perusahaan

Majikan
Industri yang mempunyai seorang pekerja atau
lebih
PERUSAHAAN
Perladangan
Perlombongan
Perkilangan
Pembinaan
Perkhidmatan
Perniagaan

JENIS MAJIKAN

MAJIKAN UTAMA

MAJIKAN LANGSUNG
Merupakan

majikan
yg wujud di bawah
majikan
utama
untuk menjalankan
sesuatu kerja secara
subkontrak. Majikan
langsung
berhak
sepenuhnya kepada
pekerja
yg
diambilnya
untuk
bekerja.

Merupakan

majikan
yang
mengambil
pekerja secara terus
untuk
bekerja
dengannya. Semua
pembayaran gaji dan
urusan perkhidmatan
diuruskan
oleh
majikan utama ini.

MAJIKAN
/ PERUSAHAAN A
Majikan
Langsung

Majikan B

Pekerja A

Majikan C

Pekerja B

Majikan Utama
Majikan D

Pekerja C

PEKERJA(sek2(5))
Seseorang yang diambil bekerja oleh
sesebuah industri di bawah satu Kontrak
Perkhidmatan atau Perantisan
Dibayar gaji RM3,000.00 dan kurang sebulan
tertakluk kepada Prinsip Sekali Layak
Terus Layak .
- Termasuk pekerja yang di ambil oleh
Majikan Langsung.

Contract Of
Service

Antara elemen yang penting

bagi penentuan Contract
Of Service :1.
2.
3.
4.

Master & Servant Relationship

Kawalan
Perkakasan ( equipment )
Hire & Fire

KELAYAKAN PEKERJA

Diwajibkan
bagi
pekerja
yang
bergaji RM
3000.00
sebulan
dan ke
bawah.

Pekerja yang
bergaji lebih RM
3000.00 dan
belum pernah
mencarum
dengan Perkeso,
mereka diberi
pilihan untuk
mencarum
dengan mengisi
Notis Pilihan.

Pekerja yang telah

mendaftar
dan
mencarum
dengan
Perkeso sebelumnya
mereka
mesti
meneruskan
caruman
tersebut
walaupun kini gaji
mereka
melebihi
RM3000.
Prinsip
sekali layak terus
layak.

i. Semua pekerja yang layak perlu didaftarkan tanpa mengira status perkhidmatan
mereka samada kontrak, sementara, sambilan (part-time), percubaan.
ii. Semua pekerja yang layak perlu didaftarkan tanpa mengira berapa umur mereka.
Pekerja yang berumur melebihi 55 tahun masih diberikan perlindungan oleh
Perkeso di bawah Skim Insurans Bencana Pekerjaan jika mereka terus bekerja.
Perhatian:
* Bagi pekerja lebih 55 tahun hanya majikan sahaja yg perlu mencarum kepada
Perkeso untuk pekerja berkenaan. Gajinya tidak dipotong.
Pekerja yang layak mencarum tetapi tidak pernah mencarum dan pada ketika
pertama kali mencarum umurnya 50 tahun ianya digolongkan dalam kategori JENIS
KEDUA. Hanya majikan sahaja yg perlu mencarum kepada Perkeso untuk pekerja
berkenaan. Gajinya tidak dipotong.

KELAYAKAN PEKERJA
Pekerja yan
g tidak layak
mencarum
PERKESO?

 PEKERJA
YG. TIDAK DILIPUTI
Pekerja asing telah dikecualikan daripada
liputan kuatkuasa akta keselamatan sosial
pekerja, 1969 mulai 01. April 1993.
Kakitangan kerajaan.
Pembantu rumah.
Bekerja sendiri.

GAJI

Semua pembayaran berbentuk wang kepada pekerja

dianggap sebagai gaji yang layak dicarumkan
dengan Perkeso.
Seksyen 2(24) AKSP 1969
Antaranya :

Kecuali :

i.
ii.
iii.
iv.

i.

v.

Upah.
Kerja lebih masa.
Komisyen dan caj perkhidmatan
Bayaran-bayaran cuti tahunan,
sakit, bersalin, rehat, kelepasan am
dan sebagainya.
Elaun-elaun insentif, shif, makan,
sara hidup, perumahan dan
sebagainya.

ii.
iii.
iv.
v.

Pembayaran oleh majikan kepada

tabung kumpulan pekerja.
Pembayaran tuntutan perjalanan.
Pembayaran ke atas persaraan
atau pemberhentian pekerja cth
VSS.
Bonus tahunan.
Director Fee.

GAJI

Dibayar Gaji Kurang Dari RM3000

Sebulan (Tk 1.5.05)
Tertakluk Kepada Konsep Sekali Layak
Seterusnya Layak
Gaji Lebih RM3000 Perlu Persetujuan
Kedua Pihak

PENDAFTARAN
Majikan/Perusahaan dan Pekerja yang
dijelaskan tadi adalah layak dan
wajib berdaftar dengan PERKESO.
(
(

Kewajiban mendaftar
Seksyen 3 & 4,Peraturan 10 ).
Hukuman gagal mendaftar
Seksyen94)=RM10,000.00
Atau
2 Tahun Penjara atau kedua-duanya
sekali.

PENDAFTARAN
PEMILIK TUNGGAL / PERKONGSIAN
- borang 1 (pendaftaran majikan)
- borang 2 (pendaftaran pekerja)
- sijil pendaftaran
- lesen perniagaan
- extract list
- sijil perkahwinan
- salinan kad pengenalan majikan & pekerja

PENDAFTARAN
SYARIKAT SENDIRIAN BERHAD
- borang 1 (pendaftaran majikan)
- borang 2 (pendaftaran pekerja)
- borang 9 (Akta Syarikat 1965)
- borang 49 (Akta Syarikat 1965)
- lesen perniagaan
- salinan kad pengenalan pengarah syarikat
- salinan kad pengenalan pekerja

CARUMAN(sek6)
Caruman wajib dibayar oleh
Majikan/Perusahaan yang telah berdaftar
dengan PERKESO.
- Kewajiban membayar ( Seksyen 6 &
Peraturan 32 ).
- Hukuman bagi gagal mencarum
(Seksyen 94) = RM10,000.00 atau 2
tahun Penjara atau kedua-duanya sekali.

JENIS CARUMAN(sek6(2))
Jenis Pertama
- Skim Insurans bencana Pekerjaan dan Skim
Pencen Ilat. Dibayar oleh majikan (1.75%)
dan Pekerja(0.5%).
Jenis Kedua
- Skim Insurans Bencana Pekerjaan Sahaja
(1.25% - dibayar oleh majikan).

Bayaran Caruman
Majikan wajib membayar caruman
pekerjanya
Majikan wajib memotong caruman Syer
Pekerja.
Caruman wajib di bayar sebelum akhir
bulan, bulan yang mengikuti caruman itu
kena dibayar.
Bayaran boleh dibuat melalui Bank atau di
Kaunter di Pejabat PERKESO

KADAR CARUMAN BULANAN

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL (SOCSO/PERKESO)
BIL
GAJI BULANAN(RM)

HINGGA 30

(JENIS PERTAMA)

(JENIS KEDUA)

BENCANA PEKERJAAN DAN ILAT

BENCANA PEKERJAAN SHJ)

Syer Maj

Syer pekj

JUMLAH

JUM. CARUMAN MAJ. SHJ

0.40

0.10

0.50

0.30

>

30

50

0.70

0.20

0.90

0.50

>

50

70

1.10

0.30

1.40

0.80

>

70

100

1.50

0.40

1.90

1.10

>

100

140

2.10

0.60

2.70

1.50

>

140

200

2.95

0.85

3.80

2.10

>

200

300

4.35

1.25

5.60

3.10

>

300

400

6.15

1.75

7.90

4.40

>

400

500

7.85

2.25

10.10

5.60

10

>

500

600

9.65

2.75

12.40

6.90

11

>

600

700

11.35

3.25

14.60

8.10

12

>

700

800

13.15

3.75

16.90

9.40

13

>

800

900

14.85

4.25

19.10

10.60

14

>

900

1000

16.65

4.75

21.40

11.90

15

>

1000

1100

18.35

5.25

23.60

13.10

16

>

1100

1200

20.15

5.75

25.90

14.40

17

>

1200

1300

21.85

6.25

28.10

15.60

18

>

1300

1400

23.65

6.75

30.40

16.90

19

>

1400

1500

25.35

7.25

32.60

18.10

20

>

1500

1600

27.15

7.75

34.90

19.40

21

>

1600

1700

28.85

8.25

37.10

20.60

22

>

1700

1800

30.65

8.75

39.40

21.90

23

>

1800

1900

32.35

9.25

41.60

23.10

24

>

1900

2000

34.15

9.75

43.90

24.40

KADAR CARUMAN BULANAN

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL (SOCSO/PERKESO)

BIL

GAJI BULANAN(RM)

(JENIS PERTAMA)

(JENIS KEDUA)

BENCANA PEKERJAAN DAN ILAT

BENCANA PEKERJAAN SHJ)

Syer Maj

Syer pekj

JUMLAH

JUM. CARUMAN MAJ. SHJ

25

>

2000

2100

35.85

10.25

46.10

25.60

26

>

2100

2200

37.65

10.75

48.40

26.90

27

>

2200

2300

39.35

11.25

50.60

28.10

28

>

2300

2400

41.15

11.75

52.90

29.40

29

>

2400

2500

42.85

12.25

55.10

30.60

30

>

2500

2600

44.65

12.75

57.40

31.90

31

>

2600

2700

46.35

13.25

59.60

33.10

32

>

2700

2800

48.15

13.75

61.90

34.40

33

>

2800

2900

49.85

14.25

64.10

35.60

34

>

51.65

14.75

66.40

36.90

2900 DAN KE ATAS

BAYARAN

CARUMAN
- Maybank, CIMB,RHB Bank, Public Bank, Bank Muamalat

MELALUI BANK - Disket atau Borang 8A

Nota:- Majikan dikehendaki menyertakan Lampiran A beserta

dengan disket semasa urusan bayaran. Lampiran A adalah ringkasan
mengenai butir-butir majikan dan jumlah caruman.
Bayaran menggunakan disket boleh juga dibuat di pejabat PERKESO
dengan menggunakan cek. Resit bercetak komputer akan dikeluarkan.

INTERNET BANKING
- Maybank (Maybank2e.net)
- CIMB (Biz Channel)
- RHB (eHR2)
- Public Bank (PBeBank.com)
34

Pembayaran Caruman PERKESO

Peraturan 44 A
Majikan hendaklah menyediakan jadual caruman dalam
bentuk atau cara sebagaimana yang ditetapkan oleh
Pertubuhan bagi tiap-tiap pekerja dalam penggajiannya.

35

FAEDAH CARUMAN
LEWAT BAYAR
Seseorang majikan yang berliabliti
membayar caruman berkenaan dengan
mana pekerja hendaklah membayar
caruman itu tidak lewat dari hari terakhir
bulan berikutnya berkenaan dengannya
caruman itu kena dibayar.
( Peraturan 32 (1) )
36

Kuasa Untuk
Memungut FCLB
Seksyen 14 A memberi kuasa kepada
PERKESO untuk mengenakan FCLB ke
atas mana-mana majikan yang gagal
membayar caruman bulanan atau
sebahagian daripada apa-apa caruman
bulanan yang kena dibayar.
37

JENIS JENIS KESALAHAN

YANG BOLEH DIKOMPAUN
Bil

Jenis Kesalahan

Peruntukan
Perundangan

Amaun
Kompaun (RM)

Lewat Daftar Perusahaan

Sec 4

RM500

Lewat Daftar Pekerja

Sec 5

RM500

Lewat Melaporkan
Kemalangan

Peraturan 71

RM1,000

Tidak Menyediakan
Rekod Daftar Pekerja
(Telah dipinda kpd. 7
Tahun)

Peraturan
34(1)

RM300

Tidak Menyimpan Rekod

Daftar Pekerja Dalam
Tempoh 5 Tahun
(Telah dipinda kpd. 7
Tahun)

Peraturan
34(2)

RM300

Tidak Menyediakan
Jadual Pembayaran
Caruman

Peraturan 44A

RM300

Amaun
Kompaun telah
dinaikkan
bergantung
kepada tempoh
dan kekerapan
kesalahan

Arahan AKSP
Bilangan
1 / 2009

JENIS JENIS KESALAHAN YANG BOLEH DIDAKWA

Jenis Kesalahan
1.

Kesalahan Gagal Mencarum

Peruntukan Perundangan
Sec 6(1), Sec 6(8) &
Per.32

2.

Kesalahan FCLB

Peraturan 33

3.

Kesalahan Saman Jabatan

Sec 110 (2)

4.
Kesalahan Lewat/Gagal Daftar
Perusahaan

Sec 4

5.
Kesalahan Lewat/Gagal Daftar
Pekerja

Sec 5

6.

Kesalahan Maklumat Palsu

Sec 93

7.
Kesalahan Menghalang Pegawai
Pemeriksa
Daripada Menjalankan Tugas

Sec 12B

8.
Kesalahan Lewat Daftar
Kemalangan

Peraturan 71

PENALTI
SEKSYEN 93
Pernyataan/tuntutan palsu boleh dihukum penjara tidak lebih 2
tahun atau denda tidak lebih RM10,000.00 atau kedua-duanya
sekali.
SEKSYEN 94
Semua jenis kesalahan di bawah AKSP 1969 = 2 tahun penjara
atau RM10,000.00 atau kedua-duanya sekali.
SEKSYEN 108A
Bagi Syarikat, Firma atau Persatuan, semua ahli pengarah akan
didakwa bersesama.

PERKESOs Current Schemes

and Challenges

Social
Security

Pertubuhan Keselamatan Sosial

DUA SKIM PERKESO

PERKESO MENTADBIR DAN

MELAKSANAKAN DUA JENIS SKIM
SKIM BENCANA PEKERJAAN
(Caruman majikan 1.25% + 0% pekerja)
SKIM PENCEN ILAT
(caruman majikan 0.5% + 0.5% pekerja)

CABARAN
Cabaran 1:
Menyediakan perkhidmatan pelanggan yang
berkualiti dan memenuhi kehendak pelanggan
Cabaran 2:
Memastikan dana Perkeso berdaya hidup
dalam jangka masa panjang
Cabaran 3:
Memperluaskan jaringan keselamatan sosial
kepada rakyat Malaysia

Skim Insurans Bencana

Pekerjaan
BENCANA KERJA

Bencana pada diri pekerja disebabkan oleh

kemalangan/ penyakit Khidmat. Ianya terbit

daripada dan dalam masa menjalankan
pekerjaannya, di dalam sesuatu perusahaan
yang terhadapnya Akta ini terpakai

Skim Pencen Ilat

ILAT

Satu keuzuran yang serius dan berkekalan

dan tidak boleh / tidak mungkin akan
sembuh . Akibat keadaan demikian pekerja
tidak mampu mencari nafkah sekurangkurangnya 1/3 daripada keupayaan pekerja
biasa.

Skim Insurans Bencana

Pekerjaan
Memberi perlindungan kepada pekerja terhadap kemalangan yang
berlaku semasa:-

- Menjalankan pekerjaannya
- Dalam perjalanan di antara tempat kediamannya /
tinggalnya dengan tempat kerjanya
- Diantara tempat kerjanya dengan tempat dia pergi makan
dalam masa rehat yang dibenarkan
- Dalam perjalanan yang secara langsung berkaitan dengan
pekerjaannya
( asalkan kemalangan itu tidak berlaku dalam apa-apa perhentian / lencongan )

Skim Pencen Ilat

Memberi perlindungan 24 jam kepada

pekerja
terhadap keilatan / kematian akibat dari sebarang
sebab

Semasa pekerja bercuti rehat, cuti hujung minggu /

cuti umum

Berlaku bukan disebabkan oleh pekerjaannya /

semasa bekerja

Syarat kelayakan pemohon : - belum capai 55 tahun,

- Caruman sekurang-kurangnya 24 bulan,
- Disahkan ilat oleh jemaah doktor / doktor rayuan.

CARA MELAPORKAN
KEMALANGAN DAN
MEMBUAT TUNTUTAN
Isikan dengan lengkap Borang Laporan Kemalangan (Borang 21)
Borang Tuntutan (Borang 10)

( ATTACHMENT)
- Salinan Kad Pengenalan
- Borang 13 (Perakuan Cuti Sakit)
BAGI KEMALANGAN JALANRAYA
- Laporan Polis
- Peta lakar tempat kemalangan
- Kad kedatangan pada hari kemalangan
- Butir-butir gaji 6 bulan sebelum bulan kemalangan (Form PKS
(F)1

Faedah-faedah di bawah
skim Insurans PERKESO
Skim Insurans Bencana Pekerjaan
Faedah Perubatan.
Faedah Hilangupaya Sementara.
Faedah Hilangupaya Kekal.
Elaun Layanan Sentiasa.
Faedah Pemulihan.
Faedah Pengurusan Mayat.
Faedah Orang Tanggungan.
Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah-faedah di bawah skim

Insurans PERKESO
Skim Pencen Ilat
Pencen Ilat.
Bantuan Ilat.
Elaun Layanan Sentiasa.
Pencen Penakat.
Faedah Pengurusan Mayat.
Faedah Pemulihan.
Faedah Pinjaman Pendidikan

Skim
Insurans
Bencana
Pekerjaan
Faedah

Perubatan.
Perubatan
Faedah
Hilang Upaya
Sementara.
Faedah
Hilangupaya
Kekal.
Elaun
Layanan
Sentiasa.
Faedah
Pemulihan.
Faedah
Pengurusan
Mayat.
Faedah Orang
Tanggungan.
Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Faedah Perubatan
Rawatan
di
klinik
panel
PERKESO
/
di
mana-mana
hospital / klinik kerajaan.
Sebarang kos bil. Perubatan akan
di bayar oleh perkeso.
Kecederaan
parah,
mestilah
dirawat di hospital kerajaan dan
pekerja layak mendapat rawatan
kelas 2.

Skim
Insurans
Bencana
Pekerjaan
Faedah

Perubatan.
Perubatan
Faedah
Hilangupay
a
Sementara.
Faedah
Hilangupaya
Kekal.
Elaun
Layanan
Sentiasa.
Faedah
Pemulihan.
Faedah
Pengurusan
Mayat.
Faedah Orang
Tanggungan.
Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Faedah Hilangupaya
Sementara (FHUS)
Disahkan oleh doktor tidak
upaya
bekerja
sekurangkurangnya 4 hari termasuk hari
kemalangan.
Semasa cuti sakit gaji dibayar
oleh Perkeso dengan kadar :- minima RM 10.00 sehari,
- 80% dari gaji purata anggapan,
- Maksima RM 78.67 sehari.

Skim
Insurans
Bencana
Pekerjaan
Faedah

Perubatan.
Perubatan
Faedah
Hilangupay
a
Sementara.
Faedah
Hilangupay
a Kekal.
Elaun
Layanan
Sentiasa.
Faedah
Pemulihan.
Faedah
Pengurusan
Mayat.
Faedah Orang
Tanggungan.
Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Faedah Hilangupaya
Kekal (FHUK)
Di
sahkan
oleh
Jemaah
Doktor/doktor
rayuan
mengalami hilangupaya kekal
(FHUK).
Taksiran 20% dan ke
FHUK
akan
dibayar
pukal/sekaligus.

bawah,
secara

Taksiran 21% dan ke atas, 1/5

FHUK dibayar pukal dan bakinya
di bayar secara pencen bulanan.

Skim
Insurans
Bencana
Pekerjaan
Faedah

Perubatan.
Perubatan
Faedah
Hilangupay
a
Sementara.
Faedah
Hilangupay
a Kekal.
Elaun
Layanan
Sentiasa.
Faedah
Pemulihan.
Faedah
Pengurusan
Mayat.
Faedah Orang
Tanggungan.
Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Elaun Layanan
Sentiasa (ELS)
Dibayar kepada pekerja yang
mengalami 100% HUK dan
sentiasa memerlukan layanan /
bantuan dari orang lain.
Kadar ELS ialah 40% daripada
FHUK dan bayaran maksima ialah
RM500.00 sebulan.
Kelayakan untuk mendapatkan
elaun ini mestilah diputuskan
oleh jemaah
Doktor / Doktor Rayuan.

Skim
Insurans
Bencana
Pekerjaan
Faedah

Perubatan.
Perubatan
Faedah
Hilangupay
a
Sementara.
Faedah
Hilangupay
a Kekal.
Elaun
Layanan
Sentiasa.
Faedah
Pemulihan.
Faedah
Pengurusan
Mayat.
Faedah Orang
Tanggungan.
Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Faedah Pemulihan.

Di beri kepada pekerja yang

mengalami
Hilang
Upaya
Kekal(HUK).

Pemulihan jasmani.

- Fisioterapi, terapi
pekerjaan,
- Bekalan anggota tiruan,
- Alat-alat bantuan

Pemulihan vokasional.

- Latihan vokasional.

Skim
Insurans
Bencana
Pekerjaan
Faedah

Perubatan.
Perubatan
Faedah
Hilangupay
a
Sementara.
Faedah
Hilangupay
a Kekal.
Elaun
Layanan
Sentiasa.
Faedah
Pemulihan.
Faedah
Pengurusan
Mayat.
Faedah Orang
Tanggungan.
Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Faedah Pengurusan
Mayat.

Jika seseorang pekerja meninggal dunia

disebabkan Oleh Bencana Kerja / sedang
menerima Faedah Hilangupaya.

Kadar maksima RM1,500.00 dibayar

kepada mana-mana waris berikut :- Balu / duda,
- Anak lelaki/anak angkat lelaki tertua,
- Anak perempuan/anak angkat
perempuan tertua,
- Ibubapa,
- Datuk nenek.

Skim
Insurans
Bencana
Pekerjaan
Faedah

Perubatan.
Perubatan
Faedah
Hilangupay
a
Sementara.
Faedah
Hilangupay
a Kekal.
Elaun
Layanan
Sentiasa.
Faedah
Pemulihan.
Faedah
Pengurusan
Mayat.
Faedah
Orang
Tanggungan
.
Faedah
Pinjaman

Faedah Orang
Tanggungan (FOT)

Jika seseorang pekerja meninggal

dunia disebabkan oleh bencana
kerja / sedang menerima Faedah
Hilangupaya.

FOT sebanyak 90% daripada gaji

harian purata anggapan tertakluk
kepada
kadar
minima
sebanyak
RM10.00 sehari dibayar kepada manamana waris berikut :1.
2.
3.
4.
5.
6.

Balu/duda,
Anak/anak angkat lelaki tertua,
Anak/anak angkat perempuan tertua,
Ibubapa
Datuk nenek,
Adik beradik

Skim
Insurans
Bencana
Pekerjaan
Faedah

Perubatan.
Perubatan
Faedah
Hilangupay
a
Sementara.
Faedah
Hilangupay
a Kekal.
Elaun
Layanan
Sentiasa.
Faedah
Pemulihan.
Faedah
Pengurusan
Mayat.
Faedah
Orang
Tanggungan
.
Faedah
Pinjaman

Faedah Pendidikan

Suatu kemudahan pendidikan dalam

bentuk
pinjaman
kepada
anak
tanggungan orang berinsurans yang
sedang
menerima
faedah
bayaran
bulanan berikut:1.
2.

Faedah Hilangupaya Kekal,

Pencen Ilat,

atau anak tanggungan bagi penerima :

1.
2.

Faedah Orang Tanggungan,

Pencen Penakat.

Pinjaman ini boleh ditukar menjadi

biasiswa jika anak itu mencapai keputusan
cemerlang.

Pencen Ilat
Di bayar kepada seseorang
yang telah disahkan ilat oleh
doktor/ doktor rayuan.

pekerja
jemaah

Kadar pencen ialah 50% - 65% dari gaji

purata anggapan bergantung kepada
bilangan caruman yang telah dibuat.
Bagi pekerja yang hanya mempunyai
caruman sebanyak 24 bulan, kadar
pencennya ialah 50% dan bertambah
dengan kadar 1% bagi setiap 1 tahun.
Dalam apa keadaan pun pencen
minimum adalah berjumlah RM250.00
sebulan.

Skim Pencen
Ilat

Pencen Ilat

Bantuan Ilat

Elaun
Layanan
Sentiasa

Pencen
Penakat

Faedah
Pengurusan
Mayat

Faedah
Pemulihan

Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Bantuan Ilat
Dibayar
kepada
seseorang
pekerja yang telah disahkan ilat
oleh
jemaah
doktor/
doktor
rayuan.
Tidak layak menerima pencen
ilat, kerana tidak memenuhi
syarat kelayakan caruman yang
telah ditetapkan itu tetapi telah
membuat sekurang-kurangnya 12
bulan caruman.
Amaun bantuan ilat ialah sama
banyak jumlah caruman yang
telah dibayar oleh pekerja &
majikan termasuk faedahnya.

Skim Pencen
Ilat

Pencen Ilat

Bantuan Ilat

Elaun
Layanan
Sentiasa

Pencen
Penakat

Faedah
Pengurusan
Mayat

Faedah
Pemulihan

Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Pencen Penakat
Jika seseorang pekerja meninggal dunia
akibat dari sebarang sebab.
Sedang menerima pencen ilat tidak kira
berapa umurnya,
Belum capai 55 tahun,
Memenuhi syarat kelayakan caruman.

Pencen penakat akan dibayar kepada

orang-orang tanggungannya dengan
kadar 50% - 65% dari gaji purata
anggapan, bergantung kepada bilangan
caruman yang telah dibuat.
Bagi pekerja yang hanya mempunyai
caruman sebanyak 24 bulan, kadar
pencennya ialah 50% dan bertambah
dengan kadar 1% bagi setiap 1 tahun.

Skim Pencen
Ilat

Pencen Ilat

Bantuan Ilat

Elaun
Layanan
Sentiasa

Pencen
Penakat

Faedah
Pengurusan
Mayat

Faedah
Pemulihan

Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Elaun Layanan
Sentiasa (ELS)
Dibayar kepada pekerja yang
disahkan menghidap keilatan
dan
sentiasa
memerlukan
layanan/bantuan dari orang
lain.
Kadar ELS ialah 40% daripada
kadar pencen ilat dan bayaran
maksima
ialah
RM500.00
sebulan.
Kelayakan untuk mendapatkan
elaun ini mestilah diputuskan
oleh
jemaah
doktor/doktor

Skim Pencen
Ilat

Pencen Ilat

Bantuan Ilat

Elaun
Layanan
Sentiasa

Pencen
Penakat

Faedah
Pengurusan
Mayat

Faedah
Pemulihan

Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Faedah Pengurusan
Mayat.
Jika seseorang pekerja meninggal
dunia akibat sebarang sebab.
Faedah
pengurusan
mayat
sebanyak
RM1,500.00
dibayar
kepada
mana-mana
waris
berikut :1. Balu / duda,
2. Anak lelaki/anak angkat lelaki tertua,
3. Anak perempuan / anak angkat
perempuan tertua,
4. Ibubapa,
5. Datuk nenek.

Skim Pencen
Ilat

Pencen Ilat

Bantuan Ilat

Elaun
Layanan
Sentiasa

Pencen
Penakat

Faedah
Pengurusan
Mayat

Faedah
Pemulihan

Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Faedah Pemulihan
Di beri kepada pekerja yang
menghidap keilatan.
Pemulihan jasmani.

- Fisioterapi, terapi
pekerjaan,
- Bekalan anggota tiruan,
- Alat-alat bantuan
Pemulihan vokasional.

- Latihan vokasional.

Skim Pencen
Ilat

Pencen Ilat

Bantuan Ilat

Elaun
Layanan
Sentiasa

Pencen
Penakat

Faedah
Pengurusan
Mayat

Faedah
Pemulihan

Faedah
Pinjaman
Pendidikan

Faedah Pendidikan

Suatu kemudahan pendidikan dalam

bentuk
pinjaman
kepada
anak
tanggungan orang berinsurans yang
sedang
menerima
faedah
bayaran
bulanan berikut:1.
2.

Faedah Hilangupaya Kekal,

Pencen Ilat,

Skim Pencen
Ilat

Pencen Ilat

Bantuan Ilat

Elaun
Layanan
Sentiasa

Pencen
Penakat

Faedah
Pengurusan
Mayat

Faedah
Pemulihan

Faedah
Pinjaman
Pendidikan

atau anak tanggungan bagi penerima :

1.
2.

Faedah Orang Tanggungan,

Pencen Penakat.

Pinjaman ini boleh ditukar menjadi

biasiswa jika anak itu mencapai
keputusan
cemerlang.

SYARAT KELAYAKAN
PEMINJAM

Belum mencapai umur 21 tahun

Belum berkahwin

Sudah 21 tahun tetapi masih menuntut dimana-mana

I.P.T dan belum berkahwin

Telah mendapat tempat dan mendaftarkan di

universiti / kolej / I.P.T tempatan

Tidak menerima biasiswa / pinjaman / bantuan penuh

pelajaran dari pihak lain

Kewangan keluarga bermasalah

SESI SOAL JAWAB

SEKIAN, TERIMA KASIH

SILA HUBUNGI:

PERKESO MIRI,

LOT 1184 & 1185, BLOK 9,

MCLD MIRI WATERFRONT

COMMERCIAL CENTRE, 98000, MIRI

085-419800