Segala puji bagi Allah s.w.t dan selawat ke atas junjungan mulia Nabi
Muhammad S.A.W kerana dengan limpah dan kurniaannya dapatlah saya
menyiapkan tugasan ini dalam tempoh yang telah ditetapkan.
Dengan sempatan inin saya ingin merakamkan penghargaan yang tidak
terhingga kepada semua yang terlibat samada secara langsung atau tidak langsung
dalam membantu saya menyiapkan serta melengkapkan tugasan ini.
Setinggi-tinggi ucapan terima kasih saya ditujukan khas kepada Guru Besar
SK Lepong Balleh, Encik Jonedi Anak Ngalambong di atas tunjuk ajar, nasihat,
panduan dan teguran beliau sejak hari pertama saya melapor diri di SK Lepong
Balleh serta sentiasa membimbing saya dalam melaksanakan tugasan ini.
Terima kasih juga saya ucapkan kepada semua guru-guru dan kakitangan
sekolah yang telah memberikan keyakinan yang penuh dan dorongan padu yang
berteruskan dalam menyiapkan tugasan ini. Tidak lupa juga kepada rakan-rakan
guru seperjuangan yang baru bergelar sebagai warga pendidik seperti saya di atas
pertolongan yang berteruskan dalam menyiapkan tugasan ini.
Akhir kata, sekali lagi saya ingin mengucapkan jutaan terima kasih kepada
mereka yang terlibat sehingga terhasilnya tugasan ini. Semoga Allah SWT
melimpahkan rahmat dan rezeki serta mendapat kebahagian hidup di dunia dan
akhirat.
PENGENALAN
Program Orientasi Guru Sandaran Siswazah Terlatih (GSST) dilaksanakan
selama seminggu oleh pihak sekolah ke atas semua guru-guru baru supaya guru
baru dapat dibentuk dan bersedia menjadi modal insan guru yang berkesan dan
seterusnya meralisasikan matlamat NKRA (Natinal Key Result Areas) dan KPI (Key
Performance Indicators). Selain daripada itu, guru baru yang berkesan hendaklah
berusaha membentuk diri mereka sebagai modal insan yang mempunyai jati diri,
berketrampilan, berpengetahuan luas dan berkemahiran tinggi. Melalui ini guru baru
dapat
belajar,
bekerja,
berkomunikasi,
menggunakan
Teknologi
Maklumat
(Information and Communication Technology, ICT), berfikir secara kreatif dan kritis,
mengamalkan pembelajaran sepanjang hayat dan berupaya menjadi pemimpin yang
baik.
Terdapat 4 objektif utama Program Orientasi Guru Sandaran Siswazah
Terlatih (GSST) iaitu:
a. Dapat memenuhi semua garis panduan dan dasar-dasar Kementerian
Pelajaran Malaysia.
b. Menyesuaikan diri dengan cepat tentang budaya sekolah.
c. Menghayati budaya dan kerjaya sebagai seorang guru di sekolah.
d. Melahirkan budaya kerja kreatif dan inovatif.
BIL
NAMA
BETTY AK AI
DAMBAK UBAM
10
11
12
13
AUGUSTINE DIAN
14
15
16
JAWATAN
CATATAN
GURU BESAR
( DGA 34 )
PK 1
( DGA 32 )
PK HEM
( DGA 32 )
PK KK
( DGA 32 )
GURU
( DGA 32 KUP )
GURU
( DG 41 )
GURU
( DGA 32 KUP )
GURU
( DGA 32 KUP )
GURU
( DGA 32 KUP )
GURU
( DG 41 )
GURU
( DG 41 )
GURU
( DC 41 )
GURU
( DGA 32 KUP )
GURU
( DG 41 )
GURU
GURU SPBT
( DGA 29 )
GURU
( LANTIKAN DALAMAN )
( DG 41 )
17
18
19
JEANA TURAH
20
SALBIYAH BT SHAHDAN
21
22
23
24
25
( DG 41 )
GURU
( DG 41 )
GURU
( DG 41 )
GURU
( DG 41 )
GURU
RADUAN
( DC 41 )
GURU
28
AJIM ANYIE
( LANTIKAN DALAMAN )
( DC 41 )
GURU
FAUZI
NUR SYARIAAH BINTI
27
GURU DATA
( DC 41 )
GURU
30
( DG 41 )
GURU
( DC 41 )
GURU
26
29
GURU
( DC 41 )
GURU
GURU
( DG 41 )
GURU
PEMULIHAN KHAS
DIPINJAM KE
( DG 41 )
GSTT
PPD KAPIT
( DB 17 )
GSTT
SULTAN
( DB 17 )
LENCANA
GURU GANTI
SEKOLAH
VISI SEKOLAH
Sekoah Kebangsaan Lepong Balleh Cemerlang Tahun 2012
MISI SEKOLAH
OBJEKTIF SEKOLAH
Melahirkan murid-murid yang:
PIAGAM PELANGGAN
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
sokongan.
Menyimpan
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
dan
menyelenggarakan
perkhidmatan
rekod-rekod
peribadi
perletakan,
guru
dan
b)
c)
Menentukan segala kutipan atau yuran, sewa, asrama dan lain-lain sumber
d)
e)
f)
g)
h)
i)
penaja.
Menjadi Pengerusi Lembaga Tender dan Sebut Harga Sekolah mengikut
j)
k)
l)
m)
b)
c)
d)
dan
pembaikian,
memerlukan
bangunan
bangunan
sekolah
tambahan
dan
dan
sebagainya.
Pembangunan Kakitangan
a)
Merancang dan melaksanakan program dan kursus bagi kemajuan guru dan
bukan guru untuk pengayaan dirinya.
b)
c)
sekolahnya.
Memberi segala galakan kepada guru dan kakitangan agar melanjutkan
pengajian di peringkat yang lebih tinggi.
Mengajar
Kurikulum
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Kokurikulum
a)
b)
c)
b)
c)
d)
e)
adil.
Untuk menjamin keselamatan, kesejahteraan dan kebajikan para pelajar,
perkhidmatan yang berikut perlu diwujud dan dilaksanakan di sekolah dengan
baik, iaitu:- (Bimbingan dan kaunseling, kesihatan, biasiswa dan dermasiswa,
keselamatan, riadah dan sistem mentor menti).
b)
pengurusan,
kewangan,
pembangunan
fizikal,
kemajuan
ehwal pelajar.
Bertanggungjawab dalam memberi bimbingan kepada Penolong Kanan
Pentadbiran, Penolong Kanan HEM dan Penolong Kanan KO serta Penyelia
d)
e)
f)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
SETIAUSAHA KURIKULUM
a)
Menentukan
rancangan
pelajaran
harian,
mingguan,
penggal
dan
sebagainya.
b)
Membantu serta membimbing dalam latihan mengajar bagi guru pelatih, guru
yang baru mengajar dan guru sandaran tidak terlatih dalam menjalankan
tugas harian mereka.
c)
d)
e)
Membantu memilih buku teks, bahan pusat sumber dan buku bacaan.
KETUA PANITIA
SETIAUSAHA PEPERIKSAAN
GURU MEDIA
a)
b)
GURU PEMULIHAN
b)
sukatan pelajaran
Mempunyai sebuah
c)
d)
lengkap
Mengesan kelemahan pelajar dan menjalankan kelas pemulihan
Buku
Rekod
Mengajar
yang
dikemaskini
dan
Menyusun jadual waktu kelas dan guru serta menyediakan jadual waktu
gantian.
b)
GURU DATA
a)
b)
c)
d)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
SETIAUSAHA HEM
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
berhenti sekolah.
Membantu menyediakan anggaran belanjawan tahunan sekolah dengan
kerjasama Guru Besar, PK Pentadbiran, Penyelia Petang dan Pembantu
h)
Tadbir sekolah.
Membantu dalam merancang dan penyediaan takwin sekolah dan dalam
menentukan pelaksanaan segala program aktiviti di sepanjang tahun.
GURU DISIPLIN
a)
b)
c)
d)
b)
kaunseling.
Bekerjasama
c)
erat
dengan
guru
pembimbing
dan
kaunseling
dalam
d)
Menyediakan
laporan
lengkap
mengenai
pelajar
yang
mendapat
berkaitan.
Merancang dan melaksanakan program kebajikan dan orentasi atau
suaikenal bagi pelajar-pelajar baru
GURU RMT
b)
c)
d)
Guru SPBT
a)
b)
c)
Mengawal semua buku stok dan mengawal bilik skim pinjaman buku teks.
d)
WARDEN ASRAMA
a)
b)
c)
Menyediakan jadual waktu harian asrama dan menentukan penghunipenghuni asrama mematuhinya.
d)
e)
f)
Mengawasi keluar masuk para penghuni asrama pada hujung minggu, masa
cuti dan masa-masa tertentu seperti keluar ke pekan atau balik ke rumah
dengan mencatatkan ke dalam buku keluar masuk yang disediakan.
JAWATANKUASA KANTIN
Menyusun jadual waktu kelas dan guru serta menyediakan jadual waktu
gantian.
GURU KEBAJIKAN
a)
b)
c)
d)
e)
f)
diambil penjelasan.
Membantu dan mengurus segala penerbitan sekolah.
Menyelaras hari perayaan dan upacara sekolah.
Menyelaras pembahagian murid dalam kumpulan/rumah dan meningkatkan
g)
h)
i)
SETIAUSAHA SUKAN
a)
Merancang kegiatan sukan untuk dua tahun ke hadapan.
b)
Menjaga dan membina kemudahan / kelengkapan peralatan sukan,
mengadakan stor, buku stok, menyimpan rekod kejohanan dan piala
c)
pusingan.
Mengadakan tabung sukan, kutipan yuran sukan sekolah, MSS serta
d)
e)
f)
g)
h)
MSSM.
Menjalankan tugas-tugas lain yang diarahkan oleh Guru Besar dari semasa
ke semasa.
b)
c)
d)
e)
b)
seragam.
Menyelaras pelaksanaan kegiatan pasukan pakaian seragam sekolah.
BILIK GURU
MAKMAL KOMPUTER
ASRAMA (LELAKI)
MAKMAL KOMPUTER
Sebagai makmal bahasa.
Menggalakkan murid untuk meneroka dan mempelajari dengan penggunaan
c)
d)
e)
2.
PRASEKOLAH
a)
b)
Ini dapat membantu guru untuk mengenali kelemahan-kelemahan kanakkanak sebelum memasuki darjah satu.
c)
Memberi
peluang
kepada
kanak-kanak
menyesuaikan
diri
dengan
3.
a)
b)
c)
4.
a)
BILIK PEMULIHAN
Pusat untuk mendapatkan bimbingan terutamanya murid yang lemah
b)
c)
PENCAPAIAN SEKOLAH
PENCAPAIAN SEKOLAH DALAM BIDANG:
A)
KURIKULUM
61.22
58.5
58.5
50
40
44.6
30
23.53
20
10
0
2005
2006
2007
2008
Tahun
UPSR
2009
B)
KOKURIKULUM
Peringkat Sekolah
a)
b)
c)
d)
e)
Peringkat Daerah
a)
b)
c)
Peringkat Negeri
BIDANG KURIKULUM
1.
Pengerusi
Guru Besar
Naib Pengerusi 1
Naib Pengerusi 2
Naib Pengerusi 3
Setiausaha
Ahli - ahli
2.
b)
c)
d)
e)
f)
Menentukan corak jadual waktu yang digunakan seperti jadual waktu anjal
dan jadual waktu blok.
g)
h)
i)
j)
SETIAUSAHA PEPERIKSAAN
a)
b)
c)
d)
Memastikan keselamatan.
e)
f)
g)
h)
i)
b)
c)
d)
Menyediakan
undang-undang
perpustakaan.
e)
Menceriakan PSS.
dan
peraturan
pusat
sumber
dan
f)
g)
h)
3.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Mengadakan mesyuarat.
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
Mengkaji dan menilai buku-buku teks buku tambahan yang digunakan oleh
pelajar-pelajar untuk menentukan kesesuaian dan membuat pendidikan di
sekolah.
p)
q)
r)
4.
Perkara Utama
600 1
Prasekolah
600 2
Sekolah Rendah
600 3
Sekolah Menengah
600 4
Pendidikan Khas
600 5
Pusat Sumber
600 6
Peperiksaan
600 7
Jadual Waktu
600 8
Pemulihan
600 9
Laporan
600 10
Program Khas
600 2
Sekolah Rendah
Meliputi mengenai maklumat pengurusan sekolah rendah,
sukatan pelajaran, huraian sukatan pelajaran, panatia dan
aktiviti pengajaran pembelajaran di sekolah rendah.
600 2/1
: Pekeliling
600 2/2
600 2/3
: Bidang Bahasa
600 2/4
: Bidang Sains
600 2/5
: Bidang Matematik
600 2/6
600 2/7
600 2/8
Postmorterm
5. Penyelian:
Jadual Penyeliaan
Laporan penyeliaan P&P oleh pemerhati
Tindakan ikut pencerapan
6. Pemeriksaan Buku Rampaian:
Jadual Pemeriksaan buku rampaian
Laporan pemeriksaan buku rampaian/buku kerja/buku nota
7. Maklumat Guru Mata Pelajaran:
Maklumat peribadi guru
Jadual waktu mengajar
Carta organisasi panitia
Bagi Fail 1 iaitu Fail Induk gunakan fail kertas warna putih dan simpan di pejabat
Penolong Kanan 1.
Bagi fail 2-fail 7, gunakan Fail Keras. No siri fail haruslah diletak pada setiap fail
tersebut.
Contoh:
JBA4005/6000-2/6/3/1 (1-7 adalah mengikut fail yang diwujudkan bawah panitia
mata pelajaran)
MEREKODKAN SURAT-SURAT
3.1 Di dalam setiap fail di kulit sebelah kiri perlu dilekatkan
3.1.1 Kertas minit fail (Lampiran I)
3.1.2 Kertas Tindakan Kerja (Lampiran II)
3.1.3 Kertas minit dan Borang Tindakan kerja hendaklah diletakkan di
sebelah kiri dalam fail. Kertas Tindakan Kerja diletakkan di atas
kertas minit fail bersusun satu sama lain.
3.2 Kertas Minit bertindak sebagai
3.2.1 Merekodkan surat keluar masuk
3.2.2 Surat keluar
3.2.2.1 Direkodkan dengan dakwat biru / hitam
3.2.2.2 Rekod surat keluar mencatat penerimaan surat dan
tarikh dihantar.
3.2.3 Surat Masuk
3.2.3.1 Direkod dengan dakwat merah
3.2.3.2 Rekod surat hendaklah mencatat nombor rujukan surat
berkenaan, tarikh, tajuk / perkara surat tersebut dan
tarikh ia dimasukkan fail.
3.2.4 Kertas minit juga bertindak sebagai rekod rundingan /
perbincangan antara pegawai berkenaan dengan urusan
perkara dalam fail tersebut.
3.2.5 Surat masuk dan keluar hendaklah diberi nombor dengan cara
menulis nombor di hujung sebelah atas kanan surat dan
diobulatkan.
3.2.6 Surat-surat diletakkan di sebelah kanan di dalam fail.
5.
OBJEKTIF PANITIA
a)
b)
serta
menggerakkan
kecenderungan
pelajar
terhadap
pembelajaran
c)
d)
PERANAN PANITIA
a)
b)
c)
d)
Memilih dan mencadangkan buku rujukan atau buku bacaan tambahan untuk
kegunaan pelajar dan guru kepada pusat sumber.
e)
f)
g)
Mengadakan mesyuarat secara berkala dan pertemuan 'ad hoc' jika perlu
h)
Bertukar pengalaman.
i)
j)
k)
l)
Menyelenggarakan fail panitia dan semua minit, laporan mesyuarat, suratmenyurat dan rekod berkaitan.
Pentadbiran
Pengerusi
(Ketua Panitia)
Setiausaha
Penyelasas Tahap 1
&
Penyelaras Tahap II
6.
memahami
atau mengetahui
atau menghargai
sesuatu yang telah diajar
Objektif eksplisit
menyenaraikan
atau menjelaskan
PERSEDIAAN KELAS
1
I.
Rekod/buku daftar
menanda kedatangan
mengutip yuran
biasiswa
II.
III.
Papan kenyataan
Senarai tugas
7.
c)
d)
OBJEKTIF
a)
b)
c)
d)
JAWATANKUASA LADAP
PERANAN JAWATANKUASA LADAP
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
dengan
Memastikan pelaksanaan kursus dan seumpamanya berjalan lancar
Memantau dan menilai program-program LDP
Mendokumentasi, melapor dan membuat cadangan
Membuat pemantauan dan tindakan susulan selepas kursus bersama JPN.
8.
b)
c)
d)
Melatih pengawas PSS yang baru dilantik supaya mahir dengan peraturan
dan keadaan di perpustakaan.
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
9.
PENGURUSAN KEWANGAN
OBJEKTIF
a)
b)
c)
Kewangan.
d)
e)
Mematuhi
Arahan
Perbendaharaan.
Perbendaharaan,
Tatacara
Pekeliling
Pengurusan
dan
Kewangan
Surat
dan
Pekeliling
Perakaunan
Pemberi tanggungjawab.
b)
Penerima tanggungjawab.
c)
Konsep Akauntabiliti:a)
Memikul amanah.
b)
c)
d)
Menanggung akibat.
Penyediaan Penyata Kewangan:Pengurus Sekolah hendaklah menyediakan Penyata Kewangan Tahunan bagi
tahun berakhir 31 Disember setiap tahun mengikut prinsip perakaunan yang
telah ditetapkan.
b)
Kemukakan Penyata Kewangan:Penyata Kewangan Tahunan hendaklah dihantar kepada Ketua PTJ dan
seterusnya diserahkan kepada Bahagian Audit Sekolah tidak lewat daripada
31 Mac tahun berikutnya bagi tujuan pengauditan.
c)
Perlantikan Juruaudit Dalaman:Pengurus Sekolah perlu melantik Juruaudit Dalaman bagi tujuan mengkaji
kelemahan dalam sistem Pengurusan Kewangan Sekolah. Juruaudit Dalaman
hendaklah terdiri daripada guru yang tidak terlibat dalam urusan
menandatangani cek bayaran.
d)
Penubuhan Jawatankuasa Pengurusan Kewangan dan Akaun:Pengurus Sekolah hendaklah melantik Jawatankuasa Pengurusan Kewangan
dan Akaun bagi membantu Pengurus Sekolah: Mengawasi, mengesan dan menyelia semua urusan kewangan dan
akaun mengikut peraturan yang berkuatkuasa meliputi pengurusan
perbelanjaan, perakaunan, pungutan dan tunggakan hasil, penyediaan
dan pembentangan Penyata Kewangan dan Laporan Tahunan sekolah.
e)
f)
Perlantikan Pemverikasi Stok dan Pegawai Pemeriksa:Pengurus Sekolah hendaklah menamakan secara bertulis sekurangkurangnya dua orang sebagai Pemverikasi Stok dan Pegawai Pemeriksa
(pegawai tidak terlibat secara langsung dalam pengurusan stor) dan
g)
Penyediaan Rekod/Dokumen Kewangan Untuk Pengauditan:Bagi tujuan pengauditan Penyata Kewangan, Pengurus Sekolah hendaklah:
Menyedia dan mengemukakan semua rekod/dokumen kewangan
kepada Bahagian Audit Sekolah.
Memberi penjelasan atau maklumat yang diperlukan.
Membenar dan memberi kerjasama semasa pengauditan/pemeriksaan
dijalankan.
h)
Jawapan Kepada Laporan/Pertanyaan Audit:Pengurus Sekolah hendaklah memberi jawapan terhadap laporan atau
pertanyaan Audit dalam tempoh satu bulan dari tarikh laporan atau
pertanyaan Audit.
Kesalahan Yang Boleh Dikenakan Surcaj:Surcaj boleh dikenakan kepada Pengurus Sekolah jika:a)
b)
c)
d)
e)
b)
Isu Penemuan Audit:Berdasarkan kepada pengauditan terhadap Penyata dan Pengurusan Kewangan
Sekolah, didapati kelemahan-kelemahan berikut sering ditemui dan pelanggaran
kepada Peraturan Kewangan ini boleh menyebabkan sekolah mendapat Sijil Audit
Berteguran.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Pungutan yuran dan pelbagai yuran lain yang tidak menepati perjenisan yuran
yang dibenarkan
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
Pembayaran bil tahun lalu (tidak diisytihar sebagai ABB) pada tahun semasa
tanpa kelulusan
r)
s)
t)
u)
v)
w)
x)
y)
z)
aa)
bb)
b)
c)
d)
e)
b)
c)
d)
e)
f)
b)
c)
d)
e)
Penyelewengan
f)
PENILAIAN GURU
Pada hari pertama saya di Sk Lepong Balleh, saya mendapati bahawa
sekolah ini agak serba sederhana dari pelbagai aspek terutamanya dari segi
prasarana. Akan tetapi landskapnya cukup indah lebih-lebih lagi sekolah ini terletak
di atas bukit membuatkan ia cukup menarik perhatian sesiapa yang melihatnya.
Selain itu, budaya salam yang diterapkan dalam kalangan murid murid membuatkan
saya terkejut. Ini disebabkan walaupun sekolah ini terletak di kawasan luar bandar
tetapi budaya salam yang diamalkan ini menunjukkan bahawa sekolah ini
menekankan budaya hormat-menghormati serta sayang-menyayangi sesama
mereka.
Sepanjang program orientasi ini dijalankan, saya dapati bahawa SK Lepong
Balleh mempunyai keistimewaannya yang tersendiri. Walaupun sekolah ini agak
jauh dari kawasan bandar tetapi sistem pengurusan sekolah amat baik dan
sistematik. Keadan ini mungkin disebabkan semua guru komited terhadap tugas
masing-masing dan bekerja dalam satu sepasukan. Selain daripada itu juga, saya
mendapati pihak sekolah dan guru-guru berusaha dalam meningkatkan prestasi
murid-murid dari aspek akademik terutamanya bagi mata pelajaran teras.
Saya amat bersyukur dan bangga ditempatkan di sekolah ini kerana saya
berpeluang mengenali guru-guru dan murid-murid yang terdiri daripada pelbagai
kaum. Walau bagaimanapun, masa amatlah diperlukan kerana murid-murid perlu
menyesuaikan diri dan memahami apa yang disampaikan kepada mereka kerana
CADANGAN PENAMBAHBAIKAN:
Saya bercadang agar budaya salam ini akan terus dikekalkan agar ia boleh
dijadikan sebagai satu budaya sekolah dan identiti sekolah yang tersendiri untuk
menjadi panduan kepada sekolah-sekolah di tempat lain. Selain daripada itu, saya
mendapati bahawa budaya salam ini harus diterapkan kepada setiap murid di
sekolah ini sejak dari awal lagi supaya dapat membentuk serta melahirkan muridmurid yang memiliki perwatakan yang baik dan saling hormat-menghormati.
Di samping itu juga, pihak sekolah juga boleh menetapkan satu hari seperti
Tuesday is English Language Day supaya pada hari tersebut, penggunaan bahasa
Inggeris dapat dilaksanakan. Penggunaan bahasa Inngeris ini membolehkan muridmurid meningkatkan lagi penguasaan bahasa mereka terutamanya dari aspek
komunikasi dan pembelajaran mereka. Secara tidak langsung, ianya mampu
menarik murid untuk mempelajari bahasa Inggeris serta dapat membantu mereka
untuk menguasai bahasa global ini. Bak kata pepatah, melentur buluh biarlah dari
rebungnya.
Dari aspek disiplin murid, mungkin peraturan di dalam bilik darjah boleh
dipertingkatkan lagi agar sekolah berupaya melahirkan modal insan yang berdisiplin
dan bertanggungjawab. Selain itu juga, peningkatan prestasi akademik sekolah
boleh ditingkatkan lagi jika semua guru bekerjasama dan berusaha lebih tekun lagi.
Komunikasi amatlah penting agar amat yang ingin disampaikan kepada murid dapat
diamalkan oleh mereka dan visi sekolah untuk mencapai kegemilangan pada tahun
2012 akan tercapai.